¿Se pueden recuperar de la empresa la seguridad social y diversas pagas por horas extras vencidas en años anteriores?

El comité arbitral rechazó la demanda del trabajador por considerar que excedía el plazo de prescripción legal. Algunas personas creen que el Consejo de Estado promulgó la "Ley del Trabajo y Seguridad Social"

El artículo 20 del "Reglamento de Supervisión" estipula: "Quienes hayan violado las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social y no hayan Trabajó por más de 2 años.

Si el departamento administrativo de seguridad determina que no ha habido ningún informe o queja, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no verificará “Aquí hay regulaciones.

El plazo de prescripción es de 2 años. El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" implementada el 1 de mayo de 2008 estipula: "El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. Durante el plazo de prescripción del arbitraje, debemos saber de las partes O deberías conocer tus derechos.

“En otras palabras, el plazo de prescripción para el arbitraje de disputas sobre seguridad social es de un año, y debes saberlo por las partes.

O deberías saber que las primas del seguro social deben calcularse a partir de la fecha de atraso. P: ¿Cómo entender la sentencia sobre las primas del seguro social?

¿Plazo de prescripción? ¿Cuántos años se pueden recuperar las primas del seguro social?

¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar las primas del seguro social?

Aunque la Ley del Trabajo estipula que tanto los empleadores como los trabajadores tienen la obligación de pagar las primas del seguro social, durante mucho tiempo no existe una regulación específica y unificada sobre cómo pagar las primas del seguro social. No fue hasta la promulgación del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" en 1999 que se estipularon de manera uniforme los métodos de pago de los proyectos de seguros de pensiones, médicos, de desempleo y otros, lo que dio lugar a ciertas diferencias en la participación de los empleadores. en muchos lugares.

1. ¿Cuál es el plazo de prescripción para realizar los pagos de la seguridad social? El autor tiene la impresión de que hace muchos años, la Oficina Laboral de Shanghai o el Tribunal Superior de Shanghai parecían pensar que la prescripción del arbitraje laboral y el número de años para pagar las cuotas de seguridad social eran dos conceptos diferentes. Siempre que la reclamación sea legalmente válida dentro de los 60 días siguientes al plazo de prescripción legal en ese momento, todas las primas de seguro social pendientes de pago, sin importar cuánto esté atrasado, deben pagarse de conformidad con la ley. No puedo encontrar una solución para esto en este momento. Sin embargo, un experto señaló que el estándar de resolución para las disputas sobre el pago del seguro social en Shanghai es que después del 1 de mayo de 2008, el plazo de prescripción del arbitraje para las disputas sobre el pago del seguro social se implementará de conformidad con el artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Ley, es decir, solicitud de arbitraje El plazo de prescripción es de un año, contado a partir de la fecha en que la parte supo o debería haber sabido que se adeudaban las primas del seguro social. Si la relación laboral con el empleador termina antes del 1 de mayo de 2008, el plazo de prescripción para el arbitraje de disputas sobre pagos de seguridad social se implementará de acuerdo con las "Opiniones de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre el manejo del seguro de pensiones". Controversias”, es decir, a más tardar a partir de la fecha de terminación o terminación de la relación laboral entre las partes. Si el recurso se presenta dentro de los 60 días, el comité arbitral aceptará la solicitud. En otras palabras, si la relación laboral con el empleador se termina antes del 1 de mayo de 2008, siempre que el empleado solicite el arbitraje laboral dentro de los 60 días, el empleado puede recuperar las cuotas adicionales de seguridad social pagadas hace 10 años. Sin embargo, después del 1 de mayo de 2008, el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje es de un año, por lo que las cuotas de seguridad social pagadas hace un año no podrán recuperarse.

En segundo lugar, es mejor presentar una queja ante la agencia de seguridad social por disputas sobre los pagos de la seguridad social. El artículo 1 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula: "Debido a que el empleador no se ocupó de los procedimientos de seguro social para los trabajadores y la agencia de seguro social no compensó los gastos No pudieron disfrutar de los beneficios del seguro social. El Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan". En consecuencia, muchas provincias y ciudades, como la provincia de Shandong y la provincia de Guangdong, han estipulado claramente que las disputas sobre pagos de seguridad social no están dentro del alcance del Tribunal. Tribunal Popular. Un amigo que es árbitro en el Instituto de Arbitraje de Disputas Laborales de la Nueva Área de Pudong me dijo que la institución de arbitraje laboral puede aceptar disputas sobre pagos insuficientes, impagos o pagos insuficientes de primas de seguro social, pero el Tribunal de Shanghai no aceptará demandas contra laudos arbitrales. incluso si la solicitud es válida, no se ejecutará. Por lo que sugirió presentar una denuncia ante la agencia de seguridad social. Una vez finalizada la prueba, la agencia de seguridad social puede ordenar al empleador que realice pagos adicionales. Si el empleador se niega a cumplir, la agencia de seguridad social puede solicitar al tribunal la ejecución.

En tercer lugar, ¿debería limitarse a unos pocos años la recuperación de las primas impagas del seguro social? Algunos expertos creen que el pago de la seguridad social tiene carácter de derecho público y que la relación jurídica de derecho público radica en la relación entre ciudadanos o personas jurídicas y organismos estatales. Los derechos y obligaciones en las relaciones de derecho público son derechos y obligaciones imperativos, y las partes no tienen derecho a renunciar a ellos. Según la premisa del derecho público, tanto el empleador como el empleado tienen la obligación de pagar las primas del seguro social, y el departamento administrativo del trabajo tiene el derecho legal de recuperar las primas del seguro social del empleador y de los empleados. Desde esta perspectiva, la recuperación de las cotizaciones a la seguridad social debería ser ilimitada.

Algunos expertos señalaron que el carácter obligatorio del seguro social lo diferencia del cumplimiento por parte del empleador de obligaciones generales para con los empleados basadas en contratos laborales. El pago de las primas del seguro social es una obligación legal del empleador y del empleado y no debe estar restringido por el estatuto de limitaciones para el arbitraje de conflictos laborales. (Para casos específicos, consulte el tercer volumen de "Análisis de casos y problemas difíciles del Tribunal Superior de Beijing").

Declaración del abogado: No existe ninguna restricción para que los empleados exijan a la empresa el pago de la seguridad social.

En la práctica del derecho, sucede a menudo que cuando los empleados tienen disputas porque su empleador no paga o paga menos las primas del seguro social durante la relación laboral, los empleados a menudo exigen que el empleador pague las primas del seguro social. primas de seguro desde su creación, y los empleadores a menudo se defienden alegando que parte de las primas de seguro social exceden el plazo de prescripción. Algunos empleados incluso creyeron que el plazo de prescripción había prescrito y renunciaron voluntariamente a parte de sus primas de seguro social.

¿Existe algún límite en las primas del seguro social por conflictos laborales? Es necesario aclarar esta cuestión. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley". El artículo 12 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" (Estado). Orden del Consejo No. 259) estipula: " "Las primas del seguro social no se reducirán ni reducirán". El artículo 13 estipula: "Si la unidad pagadora no paga o retiene las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la autoridad tributaria le ordenará el pago dentro de plazo; si no paga dentro del plazo, quedará exento del pago y de la falta de pago." Además del monto del pago, se impondrá una multa por demora de; Se cobrarán dos milésimas por día a partir de la fecha del incumplimiento ". El artículo 26 establece: "Si la unidad de pago se niega a pagar las primas del seguro social y los pagos atrasados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o las autoridades fiscales se comunicarán con el tribunal popular para el cobro obligatorio según la ley "

Los empleados afirman que el pago de las primas de seguro social por parte del empleador es obligatorio y no debe estar sujeto a límites de tiempo. Defender este derecho no es sólo el "derecho privado" de los trabajadores, sino también el "derecho público" del país. En otras palabras, incluso si los trabajadores no reclaman este derecho, los departamentos estatales pertinentes deberían obligar a los empleadores a cumplir con sus obligaciones de pago. Precisamente porque la cuestión del pago de las primas de la seguridad social involucra intereses nacionales y no es sólo una cuestión entre empleados y empleadores, el plazo de prescripción no puede utilizarse como defensa. Para tales cuestiones, la norma en la práctica judicial es llevar el asunto hasta el final, exigiendo al empleador que comience a reembolsar el préstamo a partir de la fecha de empleo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.