Soy contador. He estado sin trabajo durante 4 meses. Ahora la empresa dice que cometí un error en mi contabilidad y quiere que pague una compensación.

Si a usted, como excontador, la empresa le señala que hubo errores en cuentas anteriores y exige una compensación, lo primero que debe dejar claro es que la ética profesional contable exige que usted coopere con la investigación. y descubre el problema. En cuanto a la indemnización, según el artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", si es cierto que la culpa personal causa pérdidas económicas a la empresa, la empresa tiene derecho a exigir una indemnización, pero el importe deducido cada mes no podrá exceder de 20 % de su salario de ese mes y no puede ser inferior al salario mínimo local.

La empresa debe proporcionar pruebas de las pérdidas reales para respaldar su reclamación. Si no hay pruebas o la pérdida no existe, puede rechazar la compensación. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a las responsabilidades jerárquicas del departamento financiero. Por lo general, el director financiero y el gerente tienen responsabilidades de revisión. Si la pérdida se debe a su negligencia, también deben asumir la responsabilidad. En la legislación, la asignación de responsabilidades suele estar ligada al puesto, y los supervisores suelen tener la responsabilidad principal.

Los errores contables no significan necesariamente pérdidas reales para la empresa. También puedes intentar recuperarlos a través de medios legales, como solicitar un reembolso a los clientes. Si el cliente se niega, se pueden considerar acciones legales y el plazo de prescripción es de dos años. Por lo tanto, la clave es si puede proporcionar pruebas que demuestren la conexión entre su error y las pérdidas reales de la empresa y responder razonablemente de acuerdo con la ley. Se recomienda que consulte a un profesional del derecho para asegurarse de que no se infrinjan sus derechos.