¿Puedo seguir siendo propietario de acciones después de servir en el ejército?

El patrimonio se refiere a los derechos e intereses de los accionistas correspondientes a la proporción de acciones que poseen, así como el derecho a asumir determinadas responsabilidades.

Acciones fijas

1. El modelo de opciones y el modelo de opciones sobre acciones son los modelos de incentivos de acciones más clásicos y utilizados en el mundo. Los puntos principales de su contenido son los siguientes: La empresa tiene

Libros sobre incentivos de capital

La asamblea general de accionistas acordó utilizar opciones sobre acciones reservadas para acciones ordinarias emitidas y no cotizadas como parte del "paquete" de remuneración El precio de opción predeterminado se concede o concede condicionalmente a los altos directivos y a los soportes técnicos de la empresa. Los titulares de opciones sobre acciones pueden ejercer, retirar efectivo y otras opciones dentro de un período específico. El diseño e implementación del modelo de opciones sobre acciones requiere que la empresa sea una empresa que cotice en bolsa, tenga fuentes razonables y legales de acciones que puedan usarse para implementar opciones sobre acciones, tenga un operador en el mercado de capitales cuyo precio de las acciones pueda reflejar básicamente el valor intrínseco. del stock y tienen operaciones relativamente estandarizadas y bien ordenadas. Lenovo Group y Founder Technology, ambos cotizados con éxito en Hong Kong, han implementado modelos de incentivos de opciones sobre acciones.

2. Modelo de acciones restringidas Las acciones restringidas se refieren a un cierto número de acciones de la empresa otorgadas a objetivos de incentivos por parte de una empresa que cotiza en bolsa en función de condiciones predeterminadas. Los objetos de incentivo sólo pueden vender acciones restringidas y beneficiarse de ellas si sus años de trabajo o sus objetivos de rendimiento cumplen las condiciones estipuladas en el plan de incentivo de acciones.

3. Modelo de derechos de apreciación de acciones.

4. Modelo de stock virtual

Ding Ren

Tres principios de identificación personal:

1. .

2. El grado de ocultación de información durante el proceso de trabajo3. Si existe personal de alta dirección dedicado a la acumulación de capital humano se refiere al personal responsable de la toma de decisiones, operación y liderazgo de la empresa, incluidos gerentes, subgerentes, controladores financieros (u otro personal que desempeñe las responsabilidades anteriores), secretarios de la junta directiva y otro personal. especificado en los estatutos de la empresa.

La teoría de los tres niveles del ámbito clásico:

1. Nivel central: el pilar (que lleva el destino y el desarrollo de la empresa, con espíritu de sacrificio)

2. Columna vertebral: Honghua (oportunistas, son el foco de los incentivos de equidad)

3. Nivel de operación: Luye (trabajo es trabajo)

Las personas en diferentes niveles deberían. ser tratados de manera diferente, a menudo los niveles principales son el foco de nuestro plan de incentivos de acciones.

Tiempo

El período de vigencia del plan de incentivos patrimoniales se calcula a partir de la fecha de aprobación por la junta de accionistas, y generalmente no supera los 10 años. Una vez que expire el plan de incentivos de acciones, la sociedad cotizada no podrá conceder ningún capital en virtud de este plan.

Durante el período de vigencia del plan de incentivos accionarios, las opciones sobre acciones otorgadas en cada período están sujetas al período de restricción de ejercicio y al período de validez de ejercicio, y se ejercitarán por lotes según el cronograma establecido.

Durante el período de vigencia del plan de incentivos patrimoniales, el período de venta de acciones restringidas otorgado en cada período no será inferior a 2 años. Cuando expire el período de bloqueo, la cantidad de acciones que el objeto de incentivo puede desbloquear (transferir o vender) se determinará en función del plan de incentivo de acciones y el cumplimiento de los objetivos de desempeño. El período de desbloqueo no será inferior a tres años y, en principio, adoptará un método de desbloqueo unificado.

Fijar un precio

Determinar el precio de concesión (precio de ejercicio) del capital basándose en el principio de precio justo de mercado. El precio de concesión de acciones de una empresa que cotiza en bolsa no será inferior al mayor de los dos elementos siguientes:

1. El resumen del borrador del plan de incentivos de acciones anuncia el precio de cierre de las acciones objetivo de la empresa el día de negociación anterior. ;

2. El precio de cierre promedio de las acciones subyacentes de la compañía en los 30 días hábiles anteriores al anuncio del borrador del plan de incentivos de acciones.

Cuantificación

Monto total fijo y cantidad fija

Cantidad fija:

1. Artículo 15 de las “Medidas de Juicio”: El El capital concedido a cualquier objetivo de incentivo por una empresa que cotiza en bolsa a través de todos los planes de incentivos de capital válidos no excederá el 1% del capital social total de la empresa, a menos que sea aprobado por resolución especial de la junta de accionistas.

2. "Medidas de prueba" Durante el período de validez del plan de incentivos en acciones, el nivel de rendimiento esperado de los incentivos en acciones personales de los altos directivos debe controlarse dentro del 30% de su nivel de remuneración total (incluidas las opciones o opciones esperadas). rendimientos de acciones). El nivel salarial total de los altos directivos debe determinarse con referencia a los principios de la agencia o departamento de supervisión y administración de activos estatales y las medidas de evaluación del desempeño y gestión salarial de las empresas que cotizan en bolsa.

Cantidad fija:

1. Consulte el modelo de valoración de opciones aceptado internacionalmente o el precio justo de mercado de la acción, calcule científica y razonablemente el valor esperado de la opción sobre acciones o el valor esperado. devolución de las acciones restringidas.

2. Con base en los ingresos por incentivos de capital y el precio de concesión de capital (precio de ejercicio) pronosticados por el método anterior, determine el número de concesiones de capital a los altos directivos.

3. El nivel de remuneración total de cada objeto de incentivo y la proporción de los ingresos esperados por incentivos de capital con respecto al nivel de remuneración total deben determinarse en función del análisis del puesto, la evaluación del puesto y las responsabilidades del puesto de la empresa que cotiza en bolsa.