¿Qué etapa de la planificación profesional crees que es la mejor?

Período de exploración: 22-30 años

Esta etapa trata principalmente de aprendizaje exploratorio. Los jóvenes acaban de dejar la escuela desde hace algunos años y todavía se están adaptando al mundo laboral. Deben seguir intentando en esta etapa encontrar o confirmar la carrera que desean seguir. Al mismo tiempo, debemos aprender a deshacernos del apoyo de los padres en esta etapa y lograr la supervivencia a través del trabajo.

Por lo tanto, en esta etapa, primero puede ocupar puestos para los que esté calificado en función de sus propios conocimientos y habilidades (por ejemplo, consultar su especialidad universitaria) y, en el proceso, continuar ampliando sus conocimientos. límites y cultivar habilidades básicas en el lugar de trabajo, como comunicación en el lugar de trabajo, gestión de emociones, honestidad y confiabilidad, autodisciplina, etc.

El salario y los intereses no son lo más importante en esta etapa. Por supuesto, sería mejor si pudieras encargarte de ambos. Sin embargo, un trabajo que cumpla perfectamente con todas sus expectativas puede no ser fácil de satisfacer y no debe abandonar el barco con demasiada frecuencia en esta etapa sólo por una pequeña decepción.

La paciencia también es algo que hay que aprender en esta etapa. No es demasiado tarde para extender las alas cuando estén llenas.

Era de establecimiento: 30-45 años

En esta etapa, la mayoría de las personas han ido encontrando poco a poco el trabajo que quieren hacer y se encuentran estables en un determinado puesto. Pero muchas personas se sentirán aburridas o aburridas en esta etapa, y algunas se sentirán perdidas y ansiosas.

Puedes elegir mejorar tus habilidades o aprender una nueva habilidad y luego pasar a un nuevo campo. Pero no recomiendo esa opción, especialmente para personas mayores de 35 años, porque desde un punto de vista práctico, el costo irrecuperable de elegir la transformación en esta etapa es demasiado alto.

Algunas personas pueden sentir que su trabajo no puede satisfacer sus intereses, por lo que pueden intentar satisfacer sus intereses fuera del trabajo. Nuestro artículo anterior presentó la “juventud recortada”. Puedes ser un "joven slash". Para garantizar la seguridad laboral en su negocio principal, puede optar por probar algunos trabajos secundarios para equilibrar el trabajo, la vida y los pasatiempos.

Período de mantenimiento: 45-55 años

En esta etapa, la mayoría de las personas ya tienen una cierta base financiera y no necesitan considerar cuestiones de supervivencia, pero en esta etapa, para la mayoría; personas Para las personas, si no hay margen de mejora en su posición, es fácil perder la pasión por el trabajo.

En este momento, puedes utilizar tu tiempo libre para aprender una nueva habilidad que te interese e intentar utilizarla como punto de apoyo de tu "segunda primavera en el lugar de trabajo". Las personas de este grupo de edad suelen tener una rica experiencia en la industria y son muy adecuadas para la transición a entrenadores, mentores y consultores. Puede aprender algunos conocimientos y cursos relevantes, luego desarrollarse gradualmente y finalmente optar por otra ruta profesional en la vida.

Período de baja: mayores de 55 años

Muchas personas se han jubilado en esta etapa y simplemente hacen lo que les gusta y disfrutan de la vida. También habrá un pequeño número de personas que encontrarán la verdadera alegría de la vida en sus carreras durante su vida de exploración, y no hay nada de malo en continuar trabajando.

En definitiva, no importa en qué etapa te encuentres, debes aclarar tus verdaderos deseos, ponerlos en práctica, tomar tu destino en tus propias manos e intentar que tu curva profesional nunca termine.