Cómo enfatizar los temas de disciplina laboral en grupos de trabajo
Hoy, la tarea principal de la reunión que mantuvimos fue conocer, comprender e implementar el "Plan de Implementación de las Actividades Especiales de Rectificación de las "Tres Inspecciones y Tres Gobernanzas"" del Comité del Partido de la Oficina de Transporte del Condado. y el "Mes de la publicidad y la educación para el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio". El espíritu y los requisitos de los dos documentos "Plan de implementación de actividades" y con base en el trabajo real del grupo preparatorio se movilizaron sobre cómo fortalecer la disciplina laboral y cambiar el estilo de trabajo. . Justo ahora, ×× lea los documentos pertinentes. Las actividades de rectificación del estilo de trabajo disciplinario "Tres Inspecciones y Tres Gobernanzas" se llevarán a cabo paso a paso desde el 11 de mayo hasta finales de junio de acuerdo con las tres etapas de publicidad y estudio, búsqueda de problemas y rectificación y consolidación. y guiar a todo el grupo de cuadros y trabajadores para mejorar aún más su pensamiento, unificarlo, aclarar objetivos, fortalecer medidas y promover el trabajo de gestión y mantenimiento de carreteras rurales del condado a un nuevo nivel. Aprovechando este evento, me gustaría compartir algunos de mis pensamientos personales sobre las cuatro palabras "estilo disciplinario".
1. Comprender profundamente la importancia de fortalecer la construcción de la disciplina laboral.
La disciplina laboral es una parte importante del estilo de trabajo. El propósito de fortalecer la disciplina laboral es revertir nuestro estilo de trabajo. En última instancia, es* Se refiere a la calidad integral, la perspectiva mental y la calidad de la personalidad que mostramos en nuestro trabajo y vida. El estilo de una persona refleja la calidad de su imagen, su conducta como persona y su capacidad para hacer las cosas. El estilo de trabajo de una unidad está relacionado con la imagen de la unidad y la supervivencia de la misma. Si una unidad tiene una gestión paralizada, una disciplina laxa, trabajo ocioso, mala perspectiva mental y falta de sentido del trabajo en equipo, es un símbolo de decadencia. Por el contrario, si la gestión está estandarizada, la disciplina es estricta, se hacen cumplir las órdenes y prohibiciones y la conciencia del equipo es fuerte, la imagen de la unidad puede renovarse por completo. Por lo tanto, fortalecer la construcción de la disciplina y el estilo es de gran importancia para el desarrollo de una unidad. Es una base y garantía importante para mejorar la eficiencia del trabajo de la unidad y realizar un buen trabajo en diversas tareas. En la actualidad, el grupo preparatorio de la Oficina de Administración de Carreteras de la aldea del municipio de Huangmei se estableció en la ciudad para adaptarse a la reforma del impuesto nacional al combustible. El grupo del partido de la oficina innovó audazmente y tomó la iniciativa en su establecimiento. toda la ciudad. Su principal responsabilidad laboral es gestionar y mantener los caminos rurales de toda la ciudad. Es a la vez una buena oportunidad y un gran desafío para nosotros garantizar que el trabajo del grupo preparatorio pueda obtener el apoyo y la preocupación del Comité del Partido de la Oficina de Transporte, del comité del partido del condado e incluso de los líderes relevantes de la ciudad de Huanggang. y mantener el desarrollo sano y sostenible del grupo preparatorio. ¿Nuestro personal directivo es competente y capaz de gestionar y mantener todo el conjunto de más de 1.000 kilómetros de caminos rurales? Esto requiere que trabajemos juntos en el mismo barco, concienticemos, corrijamos actitudes, establezcamos firmemente una conciencia de la situación general, cambiemos nuestro estilo y seamos un buen líder en la gestión y mantenimiento de caminos rurales. Por lo tanto, cada uno de nuestros empleados debe tomar esta rectificación como una oportunidad para mejorar su sentido de responsabilidad laboral, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente sus habilidades laborales y estándares laborales, cada gerente debe utilizar esta rectificación como punto de partida para mejorar su propia calidad. resumir los problemas que existieron en el trabajo anterior, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, mejorar constantemente su nivel de gestión y sus capacidades de gestión, y hacer esfuerzos incansables para el trabajo de gestión y mantenimiento de los caminos rurales del condado.
2. Comprender firmemente los puntos clave del fortalecimiento de la construcción de la disciplina laboral.
En la actualidad, el desempeño de la mayoría de los cuadros y empleados en términos de disciplina laboral y estilo de trabajo es en general bueno, pero también debemos ver claramente que en comparación con las nuevas tareas y los nuevos requisitos, todavía existen algunas deficiencias. Cuando corresponde, hay algunos problemas pendientes. Por ejemplo, desde la perspectiva de la expresión ideológica, algunos no están dispuestos a progresar, tienen tendencias liberales serias, tienen un sentido predominante de política desorganizada y tienen un sentido débil de la situación general y de la conciencia general. Desde una perspectiva empresarial, algunos no están dispuestos a aprender o estudiar y su nivel empresarial se ha estancado. Desde la perspectiva del estilo de trabajo, algunos trabajos no son lo suficientemente profundos, superficiales, no hablan con las personas y los líderes a cargo, o son egocéntricos, anteponen los intereses personales y se preocupan por todo. En cuanto a la actitud laboral, algunos muestran falta de disciplina, trabajo superficial, falta de energía, falta de seriedad y responsabilidad en el hacer las cosas, descuido en el hacer las cosas, falta de implementación del trabajo, falta de espíritu y falta de responsabilidad e iniciativa; salir del paso.
Si bien estos malos fenómenos son comportamientos muy individuales, afectan la situación general y afectan al conjunto. Si no se detienen y corrigen a tiempo, dañarán la imagen de la unidad y afectarán diversos procesos de trabajo. Por lo tanto, fortalecer la construcción de la disciplina laboral y el estilo de trabajo no es sólo una tarea ardua y de largo plazo, sino también una tarea realista y urgente. En cuanto a la existencia de los problemas antes mencionados, debemos atrevernos a afrontarlos de frente y ser buenos resolviendolos.
3. Aclarar los requisitos específicos para esta actividad de rectificación.
Para fortalecer la construcción de la disciplina laboral y el estilo de trabajo, debemos integrar estrechamente el trabajo real del grupo preparatorio y de cada estación, centrarnos en los objetivos y requisitos generales de la Oficina de Transporte y el grupo preparatorio, fortalecer disciplina laboral, mejorar continuamente la propia calidad y potenciar el trabajo Trabajar duro y con sentido de responsabilidad.
En primer lugar, debemos fortalecer continuamente nuestro sentido de la disciplina. Mao Zedong dijo una vez: "Fortalece la disciplina y la revolución será invencible". Un colectivo o una unidad estará en desorden si no hay disciplina. Fortalecer la disciplina requiere que superemos nuestras propias deficiencias, superemos nuestro propio pensamiento perezoso, superemos nuestra propia conciencia desorganizada y hagamos todo por el bien del trabajo y de la situación general. Específicamente en nuestro trabajo, debemos actuar de acuerdo con las reglas y regulaciones de nuestra unidad. Por supuesto, hemos establecido algunas disposiciones de castigo en el sistema, pero el castigo no es el propósito. El castigo es mejorar la seriedad de la implementación del sistema. El propósito es unificar nuestros pensamientos y acciones en el sistema y el desarrollo de. la unidad. Debemos revisarnos y examinarnos cuidadosamente y comenzar a trabajar duro para superarlo de ahora en adelante. Si continúas siguiendo tu propio camino como en el pasado, haces la vista gorda ante el sistema y no lo tomas en serio, serás castigado y no valdrá la pena la pérdida. Esto es como el dicho: "Si montas a caballo, no golpeas a tus suegros, y si montas en un toro, golpeas a tus suegros". errores y no eluda la responsabilidad por su abandono laboral. Por supuesto, no queremos que sucedan cosas desagradables como castigar a las personas, así que cuídese.
En segundo lugar, debemos mejorar continuamente nuestra calidad. La calidad es un concepto integral que incluye muchos contenidos. No hablaré de ellos uno por uno. Destacaré principalmente dos aspectos.
Por un lado, es calidad profesional. Cada uno de nuestros cuadros y trabajadores debe estar decidido a aprender habilidades y convertirse en expertos profesionales. Debemos aprovechar el tiempo para aprender de los libros, aprender de colegas experimentados y aprender mediante el trabajo práctico. A través de varios canales de aprendizaje, podemos mejorar continuamente nuestros estándares y habilidades comerciales. De la misma manera, mejorar los estándares comerciales no es sólo un requisito de la unidad, sino también un requisito de uno mismo. Por otro lado, está la ética profesional. La ética profesional es una parte importante del carácter de una persona. Desarrollar una buena ética y carácter profesional, ser leal y digno de confianza, estar dedicado a su trabajo, trabajar duro y hacer su trabajo concienzudamente.
Cuarto.Fortalecer la supervisión y la inspección, y mejorar efectivamente la conciencia de observar las disciplinas laborales.
Las agencias del grupo preparatorio y cada estación de control de tránsito deben unificar sus pensamientos.
Para sensibilizar y mejorar su conciencia sobre la disciplina laboral, con un alto sentido de responsabilidad, debemos comprender profundamente el espíritu de esta reunión e implementarlo en nuestro trabajo lo antes posible. Es necesario tomar cada estación como centro, fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional, aclarar tareas, implementar responsabilidades de acuerdo con la situación real de la estación y llevar a cabo la rectificación de manera planificada, enfocada, específica y dirigida. El responsable de cada estación debe asumir toda la responsabilidad, considerar la rectificación como una tarea importante y trabajar duro para lograr resultados.
En el proceso de rectificación, el responsable de cada estación y los militantes y cuadros del partido deben tomar la iniciativa y dar ejemplo con un alto grado de conciencia y plena