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Materiales y procedimientos requeridos para solicitar un arbitraje laboral:

1. Materias aceptables

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

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(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, trabajo -Gastos médicos por lesiones, compensaciones económicas o conflictos de compensación;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

2. Materiales a presentar

(1) Presentar dos copias de la solicitud de arbitraje de disputas laborales al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, que incluyan:

1. Laboral Nombre de la persona, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección y número de teléfono.

2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador.

3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda.

4. Pruebas y fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

5. Nombre de la unidad de entrega.

(2) Al presentar la solicitud de arbitraje de conflictos laborales, presentar los siguientes materiales al comité de arbitraje laboral:

1. 2. Certificados pertinentes de relaciones laborales; otros materiales de respaldo.

3. Si el solicitante es empleador, deberá presentar copia de la licencia comercial de la empresa como persona jurídica y prueba de identidad del representante legal;

4. Si existe un apoderado, se deberá presentar un poder. Si el agente encomendado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el agente es ciudadano, presentar copia de su cédula de identidad.

Tres. Procedimientos de aceptación y arbitraje

(1) Presentar la solicitud de arbitraje laboral y las pruebas pertinentes;

(2) Si la solicitud cumple con las condiciones, el comité de arbitraje dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud Tomar la decisión de aceptar o rechazar la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.

(3) Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.

(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado la recusación. , y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

(6) Al abordar disputas laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, sobre la base de determinar los hechos, instar a ambas partes a llegar voluntariamente a un acuerdo y preparar un documento de mediación basado en los contenido del acuerdo una vez firmado por ambas partes, es decir, adquiere efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.

(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje.

Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

(8) Si el solicitante retira la solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y el tribunal arbitral considera que el retiro de la solicitud es válido después de la revisión, emitirá una carta de decisión aprobando el retiro. de la demanda a ambas partes; sin embargo, el demandado presenta una reconvención, no afecta la audiencia de la reconvención.