¿Puedo solicitar a la empresa que me afilie a la caja de previsión de la seguridad social si dejo mi trabajo después de quedar embarazada?

La contribución al fondo de previsión para vivienda es a largo plazo. Una vez que se establezca el sistema de fondos de previsión para la vivienda, los empleados deben seguir pagando de acuerdo con las regulaciones durante su empleo. Salvo jubilación de empleados u otras circunstancias previstas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", éste no podrá suspenderse ni interrumpirse, lo que refleja la estabilidad, uniformidad, normalización y obligatoriedad del Fondo de Previsión para la Vivienda.

1. ¿Cómo pagan los individuos y las organizaciones los fondos de previsión?

Las personas y las unidades que pagan el fondo de previsión pagan la misma cantidad en una proporción de 1:1, es decir, lo que paga el individuo, la empresa también lo paga. La proporción del fondo de previsión pagada por una unidad o individuo no será inferior al 5% del salario mensual medio del año anterior, y el máximo no excederá del 20%. En el proceso de pago internacional, muchas empresas pagan según los estándares mínimos.

2. ¿Cómo pagar el fondo de previsión de la seguridad social durante la baja por maternidad?

La seguridad social y las cajas de previsión de las empleadas durante su baja por maternidad se pagarán por los canales habituales. La unidad y el individuo correrán con la parte correspondiente respectivamente, y no será necesario que la unidad cargue con el importe total. La unidad siempre avisa a los empleados con antelación para que vengan a pagar, o les notifica con antelación que deben asumir la responsabilidad ellos mismos.

1. Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones por gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

2. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención previstos por las leyes y reglamentos nacionales para las mujeres trabajadoras que abandonan su trabajo debido al parto. Por lo general, no es inferior a 90 días y el período de pago suele coincidir con el período de licencia de maternidad.

3. El seguro social debería seguir abonándose durante la baja por maternidad. La parte pagada por la unidad se seguirá pagando con base en la base de pago del seguro social del mes anterior, y la parte personal la pagará la empleada en licencia de maternidad a la unidad, y la unidad la pagará de manera uniforme.