Se acerca la ola de dimisiones inmobiliarias

La renuncia de los empleados es algo común en las empresas. No importa qué tipo de empresa, siempre habrá empleados que se van. Sin embargo, si una empresa tiene empleados que renuncian con frecuencia, es necesario descubrir el problema. Los cambios de personal ejecutivo son comunes en la industria inmobiliaria, especialmente durante las crisis del mercado. Sin embargo, estas dimisiones tan frecuentes se deben principalmente a una presión operativa excesiva. Podemos encontrar que entre los equipos de alta dirección que han dimitido, puestos como operaciones, finanzas y marketing son las áreas más afectadas. Por tanto, estas dimisiones tan frecuentes se deben principalmente a una mala gestión de la empresa. Este fenómeno se da no sólo en las empresas inmobiliarias, sino también en muchos sectores. La mala gestión empresarial se ha convertido en el principal motivo por el que los empleados abandonan con frecuencia sus puestos de trabajo, especialmente en esta sociedad dominada por los jóvenes. En muchas empresas la proporción de jóvenes es muy grande. Incluso en las grandes empresas ya existen normas que exigen que los altos directivos tengan menos de 35 años. No comentaremos mucho sobre este fenómeno, pero sí las desventajas que trae. Una vez que una empresa sufre una mala gestión, los empleados se irán uno tras otro y no esperarán a que pase la crisis.

A los ojos de los jóvenes, lo que más importa es su propio valor y un entorno de trabajo libre. Una vez que haya grietas en este entorno, se darán cuenta de que su valor no se puede maximizar, por lo que cambiarán de empleo. El medio ambiente se convirtió en la primera opción. Imagínense, si fuera un empleado antiguo y la empresa no estuviera funcionando bien, pensarían en aguantar y sobrevivir este período, pero si fuera un empleado joven, optarían por renunciar sin dudarlo y buscar un nuevo trabajo. Cuando una empresa tiene renuncias frecuentes, sus operaciones se verán seriamente afectadas, lo que va muy en detrimento del desarrollo de la empresa. Para una empresa, si este puesto está vacante, es posible encontrar a otra persona para reemplazarlo, pero cuando hay muchos puestos vacantes, ¿aún puede encontrar a alguien para cubrir la vacante? Si elige contratar nuevos empleados, el costo será muy alto. Las ganancias superarán las pérdidas para la empresa y el camino del desarrollo será más difícil.