¿Cómo es el trabajo de atención al cliente en Tencent en Chengdu?
1. Ranking de puestos de ingeniero de Tencent
El año pasado, Goose Factory anunció el ajuste de rangos, cancelando el diseño de los niveles originales de 6 y 18 (1.1-6.3). sistema de clasificación y optimización del sistema de clasificación profesional para? 14? (Nivel 4-17). En consecuencia, debería sustituirse uniformemente por "rango profesional + título profesional".
Aunque bajo el antiguo sistema de rangos militares, ¿todo? Los títulos profesionales de la serie T3 son todos ingenieros superiores, pero la brecha salarial entre cada rango de grado no es pequeña. El salario del nivel T3-3 es 30-60W/año más alto que el del nivel T3-1, y el nivel 3-1 casi no tiene existencias. Después de ajustarnos a una secuencia numérica, esa brecha parece más razonable.
2. Salario laboral de Tencent
La estructura salarial de Goose Factory: generalmente 12+1+1 = 14 salario.
El salario estándar en Goose Factory es de 14 RMB, pero normalmente puedes obtener entre 16 y 20 RMB.
El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento, normalmente tres meses.
¿Cuál es la estructura salarial de Tencent? 16 de salario, pero de hecho, a juzgar por las citas, hay muchos equipos con 18 de salario. Existe una enorme brecha en salarios y precios de acciones entre las diferentes líneas profesionales en Tencent. Los salarios y las bonificaciones de fin de año del equipo de juego de Goose Factory son generalmente más altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
3. Sistema de promoción de Tencent
Los indicadores de promoción de Tencent incluyen principalmente dos partes:
Indicadores duros: basados en años de trabajo, duración de la estancia en niveles anteriores y Resultados de la evaluación (aquellos con resultados de evaluación bajos serán difíciles de promover y aquellos con puntajes excelentes estarán exentos del examen), el nivel central del negocio del que son responsables y si han realizado contribuciones significativas, etc.
Defensa (entrevista a través de canales profesionales): en principio, los requisitos para indicadores duros no son altos antes de 2.2, pero después de 2.3, los requisitos para indicadores duros son altos y hay entrevistas estrictas.