He trabajado en una empresa durante 15 años, pero la empresa me compró la seguridad social por diez años. ¿Cómo puedo proteger mis derechos?

La unidad debe solicitar la seguridad social para sus empleados, y la seguridad social es obligatoria. El artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" estipula:

1. Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo;

2. Si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas.

3. La persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Después de trabajar en la empresa durante cuatro años, la empresa sólo paga dos años de seguridad social. ¿Cuáles son las sanciones para los empleadores que no pagan el seguro social vencido?

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social vencidas, la agencia de cobranza de primas del seguro social puede informarse sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera;

También puede informar al empleador a nivel de condado o superior. Los departamentos administrativos pertinentes solicitan una decisión para asignar las primas del seguro social y notifican por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social;

Si el saldo de la cuenta del empleador es menor que las primas del seguro social que deben pagarse, las primas del seguro social La agencia de cobranza puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago;

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al Tribunal Popular que selle, detenga o subaste la propiedad cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social pagaderas. y utilizar los ingresos de la subasta para compensar las primas del seguro social.

He trabajado en la empresa durante ocho años, pero sólo me permitió obtener cinco años de seguridad social. ¿Qué debo hacer si presento una demanda ante el departamento de arbitraje laboral?

He trabajado en la empresa durante 23 años, y la empresa solo me compró seguridad social por 10 años. Ahora la empresa renunció y preguntó a nuestra empresa si quiere recomprar. Debemos recopilar pruebas de tu trabajo y dejar que la empresa compense tu trabajo anterior. En otras palabras, no tienes que trabajar ahora y tendrás un seguro laboral después de los 60 años. De lo contrario hay que ser esclavo durante 15 años para disfrutarlo. Esta es una oportunidad que será mucho más difícil de resolver si se desaprovecha. La seguridad social es el 30% de tu salario, lo cual te está explotando.

¡Espero que te pueda ayudar y espero que lo adoptes!

He trabajado para la empresa durante diez años y ahora renuncié, pero la empresa solo compró seguridad social durante los últimos tres años. Cómo salvaguardar los derechos de quienes no han pagado la seguridad social durante su empleo pueden presentar una queja ante el departamento de seguridad social o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral.

He trabajado en una empresa durante trece años y la empresa me compró la seguridad social por un año. ¿Qué debo hacer si la empresa me traslada? Según el párrafo 3 del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagarle una compensación económica. El estándar de compensación económica es un mes de salario por cada año de servicio. Si es superior a medio año pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario. Puede solicitar el arbitraje (gratuito) ante la Comisión de Arbitraje Laboral, solicitar una compensación económica y el pago de las primas del seguro social y salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.

He trabajado en la empresa durante nueve años y no contraté seguridad social. ¿Cómo proteger derechos directamente a través del arbitraje y litigio laboral? No necesito un abogado ni nada. Simplemente sigue el proceso. El caso es sencillo.

Supongo que tan pronto como presente una demanda, su empleador le pedirá que regrese y hable sobre algunos asuntos personales.

Al mismo tiempo, también puede presentar una queja ante la brigada regional de inspección laboral, la oficina de seguridad social y otros departamentos pertinentes; esto tendrá mejores resultados.

Tus tropas son lo suficientemente audaces. Siéntete libre de hacerlo.

He trabajado en la empresa durante doce años y la empresa solo me compró la seguridad social por dos años. Si renuncio voluntariamente puedo pedirle a la empresa que me dé la seguridad social. Según la Ley del Trabajo, las empresas deben pagar la seguridad social a los empleados que hayan trabajado durante más de tres meses. Ha trabajado para la empresa durante doce años y sólo ha pagado la seguridad social durante dos años. Esto es ilegal. Puede solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje o puede presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo y solicitar al departamento de aplicación de la ley que le ayude a proteger sus derechos.

He trabajado en esta empresa durante diez años.

¿Qué debo hacer si la empresa no me da vacaciones anuales? Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años en total tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales oficiales y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales. Si la unidad no concede vacaciones anuales, puede reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral.