¿Cómo encontrar la plataforma que realmente sea adecuada para usted?

Muchas personas eligen una carrera después de una cuidadosa consideración, sin embargo, una vez que ingresan a un rol profesional y descubren que sus pasatiempos e intereses no pueden satisfacerse completamente, se sentirán frustrados con esta carrera, incluso perderán la confianza y comenzarán a hacerlo. dudar de sí mismos.

¿Qué tipo de empresa elegir?

Mucha gente piensa que debes elegir la profesión más popular en la sociedad, hacer lo que puedas para ganar más dinero, etc. De hecho, al elegir una carrera, debes elegir una que realmente te interese. Al elegir una empresa, debes fijarte en la cultura de la misma.

Treinta años para Hedong, treinta años para Hexi. Hace muchos años, las telecomunicaciones y el marketing eran las dos carreras más populares, pero ahora la demanda en el campo de las telecomunicaciones está saturada y es difícil entrar en él, y es aún más difícil encontrar trabajo en marketing. Las cosas interesantes tienden a atraer la atención de mucha gente, pero cuando mucha gente presta atención, a menudo entierra algunos problemas y crisis. Como el mercado de valores.

Además, puedes encontrarte con muchas dificultades y contratiempos a la hora de realizar cualquier cosa. Muchas cosas parecen atractivas, pero se vuelven aburridas después de dos días. Por lo tanto, a menudo es necesario trascender el aburrido proceso de aprendizaje y exploración para llegar verdaderamente a la etapa interesante. Más allá de esta etapa, el interés personal es el mayor apoyo y motivación. Aquellos que están realmente interesados ​​a menudo no lo encuentran aburrido o difícil, al menos sienten que hay dulzura en la amargura. Sólo aquellos que pueden perseverar pueden verdaderamente tener éxito y salir de una situación diferente.

Por lo tanto, debe elegir la dirección de desarrollo que realmente le interesa y prestar atención a cultivar y proteger sus intereses.

A la hora de elegir una empresa, depende de la cultura corporativa. La cultura corporativa es un concepto abstracto. Al igual que la personalidad de una persona, una empresa también tiene su propia personalidad. Algunas empresas son audaces, otras sólidas, otras frugales, otras se centran en la creatividad, etc. Las empresas favorecerán selectivamente a los empleados que puedan llevar adelante la cultura corporativa y también influirán conscientemente en el desarrollo y los atributos de otros empleados. El tipo de persona que quiere ser, cuál es su puesto, cuánta ayuda puede brindarle la empresa y cuánto desarrollo puede tener en la empresa, todo ello se ve afectado por la cultura corporativa.

Por supuesto, esto no significa que otros factores no sean importantes, pero estos factores a menudo se ignoran, pero son importantes.

Muchas personas cambian de trabajo con frecuencia, no porque odien su trabajo, sino porque su plataforma, la empresa, no puede darles la oportunidad de utilizar sus talentos. Pueden optar por permanecer en una determinada carrera pero cambiarla en una empresa diferente.

Hay muchas empresas en cada industria, y el futuro y destino de cada empresa son muy diferentes. Una vez que elijamos una carrera, definitivamente elegiremos una empresa relacionada con la carrera, ya sea que seamos empleados de otros o iniciemos nuestro propio negocio.

Expertos realizaron una encuesta sobre el clima laboral. El equipo de investigación alguna vez creyó que las expectativas de los talentos para las empresas variarán según la edad, el nivel educativo, el género y el puesto, por lo que seleccionó personas de diferentes niveles para participar en la encuesta. Sin embargo, los resultados de la encuesta encontraron que los talentos tienen casi las mismas opiniones sobre las empresas ideales.

En la mente de la mayoría de los investigadores, si existe un entorno de comunicación abierto es un símbolo importante de una empresa ideal. Todos los talentos esperan que sus ideas puedan realizarse en empresas y empresas. Zhang Li, director del departamento de recursos humanos con 30 años de experiencia laboral, dijo que cuando se ignoran las ideas y opiniones de los empleados, tienden a volverse extremos y pueden hacer cosas perjudiciales para la empresa. Muchas empresas ahora consideran las encuestas de opinión y la retroalimentación de los empleados como un indicador importante del nivel de gestión corporativa y utilizan los resultados de las encuestas como una base importante para el ajuste y la toma de decisiones. Porque en un entorno laboral lleno de dignidad, respeto y justicia, los empleados generarán mayor valor añadido.

La mayor diferencia entre los trabajadores y el pasado es que prestan más atención a la vida familiar, y cada vez más personas están empezando a prestar atención al equilibrio entre la vida laboral y personal. El director general de una conocida empresa dijo: "Cuando era joven, nunca interrumpí mi trabajo por motivos familiares, pero ahora los tiempos han cambiado y creo que las empresas deben adaptarse a este cambio". una organización empresarial ideal debería tener “un entorno creativo donde tenga la libertad de tomar mis propias decisiones”. Es más probable que los profesionales de hoy estén motivados por el trabajo y estén más dispuestos a salir de su entorno familiar para enfrentar nuevos desafíos.

En comparación con el futuro de la empresa, la gente moderna espera poder aprovechar plenamente sus capacidades.

Según una encuesta estadística, muchos nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa han empezado a pensar en el futuro de la empresa. La tasa de empleo ha sido inferior al 10% (la encuesta anterior era del 25%) y prestan más atención a los contenidos profesionales. .

La misma encuesta arrojó los mismos resultados. Entre los criterios de selección de empresas, el más común es "explotar las propias capacidades", con un 31% del total, seguido de "trabajo interesante" y "capacidad de dominio de la tecnología"; Sólo el 9% respondió "el futuro de la empresa".

Aquí hay un gran malentendido, que es un factor importante que conduce al fracaso de las carreras de muchas personas. Una empresa excelente puede aprovechar al máximo las capacidades personales y hacer que "el trabajo sea más significativo". Las perspectivas profesionales de una empresa y de un individuo se complementan entre sí. Es muy irresponsable elegir una empresa a voluntad por el "desarrollo de las capacidades personales".

La señorita Anne estaba muy interesada en la industria de la moda, así que fundó una empresa de moda. En su opinión, todas las empresas son sólo lugares de aprendizaje y formación, y eventualmente decidirá iniciar su propio negocio de forma independiente. Sin embargo, no pasó mucho tiempo antes de que descubriera que todos los empleados de la empresa de moda estaban peleando y el ambiente era bastante tenso. Los antiguos empleados se rechazan entre sí, pero los nuevos no pueden identificarse entre sí. Éste no es en absoluto el ambiente de cultura corporativa relajada que desean. Para mantener su puesto, se vio obligado a entrar en disputas de personal y, como resultado, su entusiasmo se desperdició.

La elección de una carrera suele estar asociada a una organización específica. Cualquier empresa debe tener un transportista. Las escuelas, las agencias gubernamentales, las empresas y el ejército son todas carreras, sin mencionar que la mayoría de las personas se dedicarán a actividades comerciales durante un período de tiempo en sus vidas.

Por supuesto, si te posicionas como emprendedor, entonces tu experiencia laboral se convertirá en una preparación para iniciar un negocio, y en este momento tendrás diferentes criterios para elegir un trabajo. En resumen, solo puede encontrar una etapa profesional que realmente se adapte a sus necesidades de manera racional, en lugar de depender del entusiasmo temporal y las tendencias sociales.