Si desea pagar la seguridad social de empleo flexible, ¿por qué no presentar una solicitud a la Oficina de la Seguridad Social?
Ya sea desde la perspectiva de los servicios de atención a personas mayores o desde el principio de "pagar mucho y obtener más" en el seguro de pensión social, el período de pago de la pensión es muy importante, por lo que el seguro de pensión debe pagarse de inmediato. Por lo tanto, la mayoría de los empleados optarán por pagar un seguro de pensión como empleados flexibles para garantizar períodos de pago detallados.
Pero ¿por qué la Oficina de la Seguridad Social se niega a los empleados a pagar el seguro de pensión social para los autónomos? De hecho, los empleados dimitidos también pagan un seguro de pensión como autónomos, siempre que la unidad original haya pasado por los procedimientos de suspensión del seguro para los empleados dimitidos. ¡Solo cuando la unidad original haya pasado por los procedimientos de suspensión del seguro para los empleados, el personal renunciado debe pagar inmediatamente la seguridad social como trabajador independiente de acuerdo con la ley!
La Oficina de Seguridad Social no puede manejar los pagos de seguridad social de los empleados renunciados antes de que la unidad original se encargue del retiro del seguro de los empleados. Se establece claramente que el sistema de seguridad social no puede manejar los pagos. Después de todo, ¡es imposible que una persona participe en dos seguros comerciales al mismo tiempo! Si el personal renunciado desea pagar inmediatamente el seguro de pensión social para trabajadores independientes, debe informar de inmediato al personal que trabaja en el departamento de recursos humanos de la unidad original al solicitar la renuncia y pasar por los procedimientos de seguridad social para pagar el seguro de pensión para ellos mismos lo antes posible. posible.
Recuerde, en esta etapa, la rotación del departamento es alta. Si un empleado renuncia, el personal de RR.HH. no maneja el proceso de manera oportuna. En este momento, si el personal del departamento de recursos humanos vuelve a dimitir, fácilmente surgirán problemas en el traspaso de trabajo. Si el personal de recursos humanos que acaba de incorporarse a la empresa en este momento no maneja a tiempo los procedimientos de suspensión del seguro de los empleados, ¡fácilmente conducirá a la suspensión de los pagos de la seguridad social de los empleados dimitidos!
Si los empleados renunciados no han pagado la seguridad social, según la política y el entorno regulatorio actuales, ¡los empleados no pueden recuperar el pago! ¡El daño a la percepción del seguro de pensiones será mayor en las etapas intermedia y posterior! Los autónomos no tienen una unidad de trabajo y sólo pueden contar con el seguro de pensión básico y el seguro médico comercial para el personal de empleo flexible en el área donde se procesa el registro de hogar local. El seguro de desempleo también se puede pagar en Beijing, pero no existe un registro de hogares local. Si no hay requisitos para comprar una casa, lotería o enviar a los niños a la escuela, está bien no pagar. No es más que no recibir reembolso por el tratamiento médico y no recibir pensión cuando sea mayor. De lo contrario, si existe tal requisito, podemos buscar una agencia para registrarnos y solicitar el certificado en este momento para garantizar que la seguridad social personal pueda continuar pagando la seguridad social y disfrutar de los beneficios correspondientes.
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