Resumen de fin de año del trabajo de contabilidad de costos

La importancia del resumen de fin de año: de hecho, el resumen es un reflejo de un modo de pensar al escribir el resumen de fin de año de acuerdo con la intención original del resumen de fin de año. Los resultados deben presentarse de manera realista y sin evitar errores. El resumen de fin de año del trabajo de contabilidad de costos es el siguiente, ven conmigo para conocerlo. Resumen de fin de año del trabajo de contabilidad de costos

La importancia del resumen de fin de año: de hecho, el resumen es un reflejo de un modo de pensar al escribir el resumen de fin de año de acuerdo con la intención original. del resumen de fin de año, los resultados deben presentarse de manera realista, sin evitar errores, y de manera integral Descubra los patrones de trabajo de sus propios logros y errores, experiencias y lecciones, fortalezas y deficiencias, dificultades y oportunidades, para que su trabajo pueda ser el año que viene lo haremos mejor.

El final del año es el período pico para que cada empresa y departamento haga un balance del desempeño laboral del año, identifique deficiencias y formule planes para el próximo año. Es hora de volver a escribir un resumen, como sugiere el nombre, el resumen de fin de año consiste en resumir las ganancias y pérdidas del año pasado para llevar adelante los logros, corregir errores, hacer esfuerzos persistentes y seguir adelante. Sin embargo, después de trabajar durante varios años, el trabajo es similar todos los años, y el resumen se repite cada año. Cada vez es la misma charla de siempre, monótona y aburrida, es realmente molesta y molesta. ¿Cómo puede ser diferente de año en año, con una estructura novedosa y no ser un cliché? Es realmente difícil y difícil de escribir.

La importancia del resumen de fin de año: de hecho, el resumen es un reflejo de un modo de pensar. Al escribir el resumen de fin de año de acuerdo con la intención original del resumen de fin de año, usted. Debe presentar sus logros de manera realista y evitar errores revisando exhaustivamente sus propios logros y errores, experiencia y lecciones, fortalezas y deficiencias, dificultades y oportunidades para descubrir patrones de trabajo para que el trabajo se pueda realizar mejor el próximo año. Si escribes un resumen de fin de año de acuerdo con este propósito, no alardearás, agregarás agua ni exagerarás al escribir sobre los logros; no serás indiferente, subestimado ni evasivo al hablar de los errores; no serás amplio, ilimitado; , y vacío cuando se habla de planes. Este tipo de resumen de fin de año no es sólo una formalidad, sino significativo.

El formato del resumen de fin de año: Hay una reseña y un resumen. El resumen de fin de año generalmente consta de cinco párrafos:

1. El comienzo:

Hay exclamaciones retrospectivas y van directo al grano, por ejemplo: "El tiempo vuela, 2005 pasará pronto. Mirando hacia atrás en el año pasado, no puedo evitar sentir muchas emociones". p>

"El tiempo vuela y otro año pasará en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás, aunque no hay resultados espectaculares, hemos vivido un período extraordinario de pruebas y penurias." "Cada uno de nosotros que persigue el progreso y el desarrollo inevitablemente terminará al final del año. Haga un balance a principios de año. ”

“Para resumir la experiencia, siga adelante Logros y superación de deficiencias, resumiré el trabajo en 2018 de la siguiente manera. Esto también es una especie de estímulo para mí ”

2. A continuación, resumiremos el trabajo del año. La parte resumen son los puntos clave:

1. Revisión del trabajo del año anterior: se puede dividir en varias partes según los logros laborales. En términos de desempeño, ¿qué trabajo se ha realizado? Cuáles son los resultados de cada trabajo? Los números especiales son los más convincentes. Vincula tu trabajo y desempeño con las ganancias de la empresa y deja que los datos hablen por sí solos. Ejemplo: "Si bien las ventas fueron básicamente las mismas que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) cayeron un 19,6% en comparación con el mismo período del año pasado". "Todo el capital de trabajo de este año está ocupado. Un aumento del 1,5% respecto al año pasado, mientras que los aumentos en compras, ventas y ganancias superaron el 30% y la rotación de capital se aceleró en un 26,8%. Según las estadísticas, las empresas comerciales han ahorrado aproximadamente 4,19 millones de yuanes en fondos a través de la implementación de la banca interna "

"Debido a la cobertura ampliada del mercado, logramos ventas de 240,98 millones de yuanes y generamos ganancias e impuestos de 6,81 millones de yuanes, logrando beneficios económicos relativamente buenos. ."

2. Analice las razones de los logros: escrito principalmente en la corrección del liderazgo. Con la orientación y el fuerte apoyo de varios departamentos, hemos logrado resultados gratificantes con nuestro sentido de responsabilidad y profesionalismo. Ejemplo: "Para cultivar sus propias habilidades integrales, aprenda de las fortalezas de los demás y compense sus propias deficiencias. Aprenda diversas regulaciones, sistemas, técnicas profesionales, conocimientos profesionales, etc. relacionados con el trabajo.

Debes tener un espíritu emprendedor que siempre alcance nuevas alturas y mantener tus conocimientos sincronizados con los tiempos, el desarrollo de la sociedad y las necesidades de la empresa, para adaptarte al entorno de competencia del mercado de supervivencia del más fuerte. "

"Nuestro trabajo se centra en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la empresa, centrándose de cerca en los puntos clave y siguiendo de cerca los diversos acuerdos de trabajo de la empresa. ”

“La disposición del trabajo es razonable, tanto dentro como fuera, y relajada. Después de un trabajo estresante, llevamos a cabo actividades laborales felices para que los empleados amen aún más su empresa. ”

“Fortalecer el team building y crear un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente. Llevar adelante el espíritu de equipo, considerar la situación general y al mismo tiempo completar el trabajo, llevar adelante el espíritu de colaboración y cooperar activamente. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. ”

“El sentido de responsabilidad y profesionalidad por el trabajo permiten a nuestro departamento unirnos y trabajar juntos en nuestro trabajo. Mi progreso ha impulsado de manera invisible a todos a avanzar juntos. Por el contrario, los logros de los demás también se convierten en mi motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena. ”

“Como gerente de nivel medio, entiendo profundamente que soy a la vez gerente y ejecutor. Capaz de enviar información al liderazgo de manera oportuna y obtener apoyo del liderazgo; comunicarse mejor con los departamentos y cambiar el trabajo de pasivo a proactivo; realizar plenamente la "observación de las fortalezas de las personas, el empleo de las personas y la recopilación de las fortalezas de las personas"; subordinados "Exhibir las fortalezas de las personas" y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo. ”

3. Analizar los errores y problemas que llevaron al fracaso en el logro de los objetivos laborales:

De los errores, es necesario analizar las razones, resumir las lecciones, hacer compensar las deficiencias y mejorar continuamente para que ya no vuelvan a ocurrir el próximo año. Repetir el mismo error. Ejemplo: "La comunicación es el puente entre los departamentos para coordinar el trabajo, pero mi falta de comunicación provocó conflictos entre el departamento de producción y el". Departamento de inspección de calidad. Planeo ir nuevamente al departamento de inspección de calidad para discutir con ellos. Coordinar y resolver conflictos para facilitar el trabajo. Y en el nuevo año, comunicaremos los problemas de manera oportuna y resolveremos los conflictos de manera oportuna. ”

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