Quiero ir a la tienda Guangben 4S a vender autos. ¿Qué necesito para prepararme para la entrevista? ¿Alguien sabe cómo vender un coche bajo la guía de personas mayores?

Los solicitantes generales básicamente preguntarán: De hecho, han sido considerados de manera muy exhaustiva. Aquí te presentaré algunos puntos básicos a los que debes prestar atención.

1. Información básica

1. Describe tu experiencia laboral previa y tus logros en el lenguaje más conciso.

Punto de inspección: compruebe si el solicitante puede presentar brevemente la información principal de su trabajo y sus principales logros en unas pocas frases, en lugar de repetir lo que se ha indicado en el currículum en forma de cuenta corriente. Al presentar los resultados del trabajo, preste atención a si el solicitante puede expresar correctamente su papel en la unidad original. Aunque la mayoría de las preguntas sobre habilidades básicas pueden reflejarse en un currículum o formulario de solicitud, las respuestas pueden usarse para examinar la capacidad verbal, la apariencia, la mirada, el lenguaje corporal, etc. del solicitante.

2. ¿Por qué vuelves a buscar trabajo?

Punto de inspección: Comprobar si la motivación laboral del solicitante es razonable. El motivo para volver a presentar la solicitud puede ser un problema con el empleador original del solicitante, pero la respuesta puede indicar si el solicitante puede explicar objetiva y eufemísticamente los motivos.

3. ¿Qué tipo de empresa es su primera opción para buscar empleo?

Punto de inspección: compruebe si su posicionamiento y el de la unidad son claros y claros en la mente de los candidatos, en lugar de solicitar el examen a ciegas.

2. Experiencia profesional

4. ¿Qué cualidades crees que debes tener para este trabajo?

Punto de inspección: prueba el grado de coherencia entre las cualidades laborales que el solicitante cree y las cualidades laborales requeridas para la contratación.

5. Por favor, hable sobre su comprensión de la profesión. ¿Qué logros importantes ha logrado en la profesión?

Punto de inspección: Examinar las competencias profesionales de los candidatos.

6. ¿Cuáles cree que son las principales responsabilidades del puesto que solicita en la empresa? ¿Cuáles son tus fortalezas personales?

Punto de inspección: ¿Está cualificado para este puesto? ¿Qué defectos y deficiencias existen todavía y cómo compensarlos? Examinar la comprensión personal del solicitante sobre el trabajo y cómo considerar la coincidencia entre el individuo y el trabajo.

7. ¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?

Punto de inspección: Descubra las ventajas y diferencias entre este candidato y otros candidatos a través de las respuestas.

3. Modo de trabajo

8. ¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?

Punto de inspección: Los hábitos laborales están relacionados con el puesto de trabajo al que se postula el solicitante. Los puestos que generalmente requieren cooperación o contacto con otros (como secretarias, relaciones públicas, etc.) recomiendan hábitos de trabajo en equipo, mientras que los puestos técnicos y de diseño son relativamente independientes.

9. ¿Qué tipo de método de comunicación prefieres en el trabajo? ¿Cuál crees que es la forma más efectiva de comunicarse?

Punto de inspección: La comunicación directa cara a cara suele ser la forma más eficaz. En comparación con la comunicación escrita, es menos probable que la comunicación cara a cara cause malentendidos, a menos que dos personas se pongan nerviosas al encontrarse.

10. ¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior?

Enfoque de la inspección: Examinar si el candidato puede responder preguntas desde las perspectivas de logros profesionales, relaciones interpersonales, organización, productos, servicios, etc. Al hablar de su experiencia previa, puedes comprobar si el candidato es un empleado leal y respetuoso.

11.¿Cómo se mantiene informado sobre las últimas novedades comerciales?

Punto de inspección: No importa el campo, habrá una gran cantidad de información profesional publicada en varias publicaciones. Cuanto más profundices en tu profesión, más necesitarás adquirir nuevas fuentes de información.

12. Por favor, presente a sus principales competidores.

Punto de inspección: pruebe el conocimiento de los candidatos sobre la competencia en el mercado respondiendo preguntas. Una persona que habla de su propia unidad pero no sabe mucho sobre la situación del mercado y la competencia no es un miembro integral del personal.

13. ¿Cómo distribuye habitualmente su tiempo de trabajo?

Punto de inspección: prueba la asignación de tiempo y los hábitos de uso del solicitante.

14. ¿Cuáles son tus objetivos para los próximos tres años? ¿Cómo lograrlo?

Enfoque: examinar si el candidato puede fijarse objetivos claros y tener un plan de acción práctico; en lugar de conceptos vagos como "continuar haciendo el trabajo actual" y "fortalecer el aprendizaje".

15. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa y el puesto que estás solicitando?

Puntos de inspección: un solicitante de empleo serio a menudo llegará a conocer al solicitante a través de varios canales antes de la entrevista. Si el solicitante ha sido presentado al comienzo de la solicitud, puede probar su atención. Si el solicitante no ha sido presentado a la empresa con antelación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para preguntar sobre la situación de la empresa. Después de la introducción, el examinador aún puede examinar a los candidatos mediante preguntas similares.

Cuarto, orientación a valores

16. ¿Qué opinas de tu unidad anterior y de tu jefe?

Punto de inspección: los solicitantes que maldicen a sus antiguas unidades y colegas no son en absoluto empleados educados. Examine si el candidato puede expresar sus puntos de vista de manera objetiva y discreta, junto con su intención de abandonar su puesto original.

17.¿Qué sueles hacer en tu tiempo libre?

Enfoque: Examinar si el solicitante puede equilibrar el trabajo y la vida.

18. Describe la última vez que te criticaron en el trabajo.

Puntos de inspección: pruebe la capacidad de comunicación del solicitante en el ámbito personal y profesional, y si puede soportar las críticas y comprender su entorno de trabajo anterior y su estado de comunicación.

19. ¿Estás dispuesto a realizar un test psicológico?

Punto clave: compruebe si el solicitante puede decírselo con sinceridad.

20.¿Qué crees que es el éxito?

Enfoque del examen: examinar si el candidato puede conectar el hecho de ser apreciado con la realización de contribuciones significativas y si puede equilibrar correctamente la relación entre carrera y familia.

21. ¿Cuáles crees que son los principios básicos de la vida?

Enfoque del examen: Examinar el código de conducta personal y la conciencia moral del solicitante.

Características de Calificación del Verbo (abreviatura de verbo)

22. ¿Cómo describirías tu personalidad?

Puntos de inspección: prueban el grado de coincidencia entre la personalidad del solicitante y la cultura, el espíritu, el código de conducta y las características laborales de la unidad de contratación. Por ejemplo, los extrovertidos tienen más ventajas en relaciones públicas, marketing y otros trabajos, mientras que los introvertidos tienen más ventajas en la investigación científica, los archivos y otros trabajos.

Enumere tres fortalezas y tres debilidades suyas.

Enfoque del examen: Si el solicitante puede expresar honestamente sus propias características y considerar si sus características afectan el trabajo y el trabajo en equipo de este puesto.

24. ¿Cómo te suelen describir tus antiguos compañeros?

Puntos clave: examinar si los candidatos comprenden sus propios puntos de vista en la mente de los demás y si enfrentan los problemas que enfrentan.

Verbos intransitivos salario y beneficios

25. ¿Puedes decirme cuál es tu salario actual?

26. ¿Qué tipo de tratamiento esperas?

Conclusión: si un candidato pide hablar sobre el salario con un supervisor de nivel superior, el reclutador puede cambiar sutilmente la pregunta. "Solo queremos saber el rango salarial que puede aceptar. Por ejemplo, el salario mensual después de impuestos es de aproximadamente 2.000 a 2.500 yuanes".

27. Además, ¿qué tipo de beneficios le gustaría que ofreciera su empresa?

Puntos de inspección: Involucran costos laborales y leyes y regulaciones relevantes. Al mismo tiempo, cuando el solicitante habla de los beneficios sociales de la unidad original, podemos ver la solidez de la unidad y su propia asequibilidad.

Siete. Verificación de antecedentes

28. ¿Le importaría si realizamos algunas comprobaciones a través de su antiguo empleador?

Puntos de inspección: Se deben inspeccionar las posiciones importantes. La honestidad del candidato se puede poner a prueba a través de la actitud al responder las preguntas y los materiales investigados.

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Espero que estés satisfecho con la respuesta. ¡Le deseo una solicitud exitosa y todo lo mejor!