Citas clásicas de Zhang Ruimin (52 frases seleccionadas)

1. Un filósofo no es necesariamente un directivo cualificado, pero un excelente directivo debe ser un filósofo.

2. El método de gestión 6S Big Footprint es un modelo que combina perfectamente el comportamiento de gestión con los detalles de gestión.

3. Comparar la brecha entre el estado ideal y la realidad es la mejor manera de estimular y fortalecer el espíritu de lucha.

4. Si tu fuerza personal es débil, si quieres lograr una meta difícil por ti mismo, debes dedicarte de todo corazón.

5. Para Zhang Ruimin, el aprendizaje no es un espectáculo. El objetivo final es aplicar el conocimiento con los pies en la tierra en la práctica de gestión.

6. Zhang Ruimin renunció a todo su tiempo libre para centrarse en la construcción de Haier, y Haier recompensó a Zhang Ruimin.

7. Después de ganar la medalla de oro nacional de calidad, Zhang Ruimin se detuvo. Porque, en su opinión, el Grupo Haier aún enfrenta mayores oportunidades y desafíos.

8. Cuando Zhang Ruimin descubrió que no había resultados dentro de la organización y todos los resultados ocurrían fuera de la organización, se dio cuenta de que la organización debía estar conectada efectivamente con el mercado.

9. Paso a paso, Zhang Ruimin hizo un sudor y un esfuerzo inimaginables. Después de hacerse famoso, Zhang Ruimin siempre se emociona cada vez que recuerda los días difíciles.

10. Ante el fracaso, ¿cómo se fabrica el acero? ¿Es un espíritu de lucha renovado o un completo desastre? Hay muchos desperdicios por hacer y los líderes que son nombrados en tiempos de crisis siempre enfrentan diversos desafíos.

11. Zhang Ruimin concede gran importancia al aprendizaje, pero no lee libros a ciegas como un nerd, sino que se centra en la combinación de aprendizaje y pensamiento, y en explorar su propia comprensión.

12. Quien tenga la voluntad de progresar, podrá hacerlo. En realidad, la brecha era tan grande que Zhang Ruimin tomó una decisión y condujo proactivamente a Haier por el camino hacia el éxito.

13. Las reglas y regulaciones empresariales no solo pueden regular el comportamiento de los empleados, sino también mejorar la calidad interna de los empleados y permitirles lograr la armonía y la unidad de pensamientos y comportamientos internos.

14. La sociedad moderna está llena de materialismo, pero Zhang Ruimin ha demostrado su orientación de valores de dedicación desinteresada con acciones prácticas. Ha trabajado duro durante décadas para hacer realidad su sueño tan ansiado.

15. Desde la reforma y apertura, el Estado ha estado alentando a destacadas empresas nacionales a implementar estrategias de globalización y esforzarse por crear exportaciones de divisas. Haier Group está preparado para afrontar los desafíos de la globalización económica.

16. Debes tener baja autoestima para escalar alto. No tendrás éxito si piensas demasiado en ti mismo. Por lo tanto, las personas exitosas deben cultivar una mentalidad tranquila y enfocar todo en conjunto. para lograr sus objetivos.

17. La torre en el cielo lejos del suelo está destinada a colapsar. Los resultados de la investigación científica escondidos en el laboratorio no tienen valor práctico. Sólo aplicando el conocimiento en la práctica se puede demostrar el encanto de la sabiduría. .

18. Si una persona tiene ambiciones elevadas, entonces su lucha debe estar llena de espinas y reveses. En el camino hacia el éxito, Zhang Ruimin enfrentó enormes desafíos una y otra vez.

19. A Zhang Ruimin le gusta especialmente la filosofía. Utiliza su comprensión de la filosofía en la gestión para hacer que el proceso de gestión sea más significativo: los empleados no solo mejoran su eficiencia en el trabajo, sino que también subliman su nivel espiritual.

20. A primera vista queda claro que los escaladores necesitan esforzarse y sudar 100 veces más que la gente corriente para llegar a la cima. El éxito se consigue con esfuerzo y las dificultades del camino ponen a prueba constantemente el carácter y la voluntad del escalador.

21. Preocúpate por el mundo primero, luego regocíjate en el mundo. El sentido de Fan Zhongyan de salvar el mundo se ha transmitido a través de los siglos, y quienes vinieron después de él continúan practicando su gran deseo de salvar a todos los seres vivos. Si nos sacrificamos y nos realizamos, ¿por qué no?

22. Zhang Ruimin elogió mucho el modelo de gestión chino, que combina bien la experiencia de gestión madura formada en Japón, Estados Unidos y otros países con la esencia de gestión de la cultura tradicional china para formar un Haier único. estilo de gestión.

23. La paz interior ayuda a concentrarse en cultivar el cuerpo y la mente. Todos esperan que la paz interior no cambie debido a los cambios en el entorno externo. Durante sus estudios, Zhang Ruimin intentó cultivar su apatía.

24. Cada paso de la estrategia de desarrollo que Zhang Ruimin formuló para Haier captó con precisión el elemento vital del desarrollo de los tiempos. Todo esto es inseparable de todo lo que obtuvo del aprendizaje. Es el aprendizaje lo que lo mantiene a la vanguardia de los tiempos.

25. Si el jade no se pule, se volverá inútil; si la gente no aprende, no conoce la justicia. El jade sin tallar no perderá la naturaleza del jade, pero las personas son diferentes. Si las personas no aprenden o dejan de aprender, dejan de crecer espiritualmente.

26. El logotipo 6S ilustra los requisitos laborales de Zhang Ruimin para los empleados y también alude a los estándares de calidad de la gente de Haier. Los empleados han estado practicando la regla 6S Big Footprint no solo en los detalles laborales, sino que también la han interiorizado gradualmente en su código de conducta personal en la vida.

27. A los ojos de los demás, Zhang Ruimin es como la ayuda de Dios, como si pudiera lograr fácilmente sus objetivos sin gastar demasiada energía y tiempo. De hecho, cualquier éxito se logra con esfuerzo y es el resultado de su sudor

28. Antes de que Haier estableciera su marca, mucha gente se reía de las heroicas palabras de Zhang Ruimin. Sin embargo, la perseverancia de Zhang Ruimin permitió a Haier ganar el primer lugar en la industria de los refrigeradores; utilizó este hecho para luchar eficazmente contra las burlas del pasado.

29. Nadie es perfecto, el oro es perfecto, todo el mundo tiene puntos ciegos en la visión. Para comprender y comprender estos puntos ciegos, Xiao debe ampliar los límites del conocimiento a través del aprendizaje y dejar que la luz de la sabiduría ilumine cada rincón de su corazón.

30. El entorno social está cambiando rápidamente, lo cual es un poco irreal. Es probable que los altibajos de la mentalidad de un líder afecten el desarrollo general de la empresa. Sin embargo, ante diversas tentaciones, Zhang Ruimin siempre mantuvo la paz interior y levantó el cielo azul para la empresa.

31. En el camino de la vida, todos tenemos una carga y una necesidad de cumplir la misión que nos ha encomendado la sociedad. Algunas personas están perdidas y se arrastran por el suelo, incapaces de animarse; otras se perfeccionan en las dificultades y construyen una voluntad fuerte.

32. Incluso un tigre agresivo se detiene a oler las rosas. Los directivos que llevan a las empresas a luchar en el océano de los negocios no sólo necesitan coraje y valentía, sino también un suave y delicado olor a rosas. La fusión de los dos desatará un poder sin precedentes.

33. El propósito del aprendizaje es aplicarlo a la práctica. Si sólo almacenamos el conocimiento que hemos aprendido en nuestra mente, no podemos probar la validez del conocimiento. Aplicar lo que aprende ayuda a poner a prueba sus conocimientos. La práctica es el único criterio para probar la verdad.

34. A lo largo del camino, Zhang Ruimin, conocido como el director ejecutivo número uno de China, ha experimentado innumerables altibajos. El ambiente social cada vez más impulsivo no tuvo mucho impacto en él. El entorno impredecible le hizo prestar más atención a la autoprecipitación, volviéndose más tranquilo y calmado.

35. Si una persona quiere alcanzar el éxito en el campo que desempeña, debe tener una rica reserva de conocimientos. Para los gerentes, los métodos de gestión y la sabiduría filosófica están interrelacionados, y los líderes exitosos requieren una observación cuidadosa y un juicio preciso.

36. Así, Haier comenzó el viaje de la reingeniería del proceso de la cadena de mercado, introduciendo el mecanismo de ajuste del mercado en la empresa y transformando la estructura piramidal funcional lineal en una estructura organizativa plana. De esta manera, se realizó Zero. distancia entre las empresas y el mercado.

37. Zhang Ruimin comprendió el verdadero significado de la gestión durante sus estudios e innovó constantemente en conceptos de gestión, surgieron nuevos métodos y modelos de gestión a medida que los tiempos lo requerían, y se formó el modelo Haier. Se puede decir que los logros de Haier Group se deben en gran medida al estilo de aprendizaje de Zhang Ruimin.

38. Por otro lado, en la vida laboral de Zhang Ruimin, su frenado silencioso y su carácter estable lo ayudaron a sobrevivir a muchas crisis; su fría ambición, su mentalidad tranquila y distante e indiferente lo ayudaron a superar los muchos momentos difíciles de la vida; sin peligro.

39. Zhang Ruimin soporta una pesada carga. Recordó que mantener la producción de una fábrica de electrodomésticos es sólo una tarea primaria y llevar la fábrica a la vanguardia del mercado es la tarea más importante.

No retrocedió, dio con valentía el primer paso y trazó un gran plano para la fábrica.

40. La devoción por servir al país y la búsqueda de la excelencia fueron los objetivos corporativos que más tarde fijó para Haier. Recordó el doloroso pasado con ocho personajes y siempre se dijo a sí mismo que no debía olvidar su ambición. También sabe que sólo viendo la brecha podremos tener la motivación para luchar.

41. Goethe dijo: Nadie sabía lo poderoso que era hasta que lo probó. Al comienzo de su carrera, Zhang Ruimin no esperaba que Haier lograra logros tan grandes. Simplemente sigue la guía de un espíritu de abnegación, pero tiene un gran potencial.

42. Afortunadamente, sus años de mentalidad suprimieron su impaciencia y progreso, permitiéndole calmarse y pensar en ideas de desarrollo. Finalmente, a diferencia de otras empresas, la estrategia centrada en la calidad de Haier se ha ido afianzando gradualmente en el mercado de electrodomésticos y ha sido reconocida por la mayoría de los usuarios.

43. Los intereses materiales sólo pueden satisfacer las necesidades externas de las personas, pero no pueden satisfacer necesidades espirituales profundamente arraigadas. La gente vive toda la vida y la hierba y los árboles brotan sólo una vez. Si pierdes el tiempo persiguiendo fama y fortuna, tu vida perderá el rumbo. Sólo regando el jardín espiritual con sabiduría en todo momento podremos cosechar la fragancia del alma.

44. ¿Los empresarios exitosos como Zhang Ruimin necesitan compensar sus deficiencias a través del aprendizaje, y mucho menos otros gerentes que todavía están recorriendo el camino hacia el éxito? En el proceso de aprendizaje, descubre tus defectos y aprovecha la oportunidad perfecta para compensarlos: la mejora de la comprensión será más propicia para responder a las preguntas que tienes en mente.

45. El estado de ánimo de algunas personas sube y baja como una montaña rusa, y es difícil tener paz. Pequeñas cosas como las piedras pueden limpiar y secar los veleros en sus corazones. Les gusta dejarse llevar y seguir a la multitud. Si tienen la suerte de triunfar, se sentirán orgullosos y se jactarán; si fracasas, sólo cosecharás las consecuencias.

46. Sin inmutarse, observa las flores que florecen y caen frente a la cancha; sin querer, quédate y mira las nubes en el cielo. Zhang Ruimin, quien ingresó a la sociedad por primera vez, era como un hongo colocado en el rincón más oscuro, tan insignificante y carente de atención. Sin embargo, ha estado acumulando fuerzas silenciosamente, esperando que la luz del sol le permita prosperar.

47. Zhang Ruimin es un realista ideal. No copia ciegamente la experiencia avanzada en gestión extranjera, sino que combina las condiciones reales de Haier para introducir conceptos filosóficos en el proceso de gestión, integrar sabiduría y extraer ingredientes beneficiosos. y transformarnos para formar un modelo de gestión y filosofía empresarial con características personales.

48. Chernyshevsky dijo una vez con emoción: ¡Ah, qué felices son las personas cultas! Incluso si otros piensan que es un sacrificio, él se sentirá satisfecho y feliz, ¡su corazón siempre estará feliz y tendrá una felicidad infinita! Zhang Ruimin no tiene ego, pero su sacrificio le dio gloria a Haier, por lo que su corazón debe estar muy feliz.

49. Qué grande es el corazón, qué grande es el escenario. La razón por la que algunas personas logran el éxito en sus campos de especialización no es por su nivel de conocimiento y capacidad, sino porque se adhieren a sus ideales y creencias. El pinzón conoce la ambición del cisne, acomódate en la ignorancia del pinzón o lucha por la ambición del cisne, vive entre tus pensamientos.

50. Bajo la dirección de este objetivo, Zhang Ruimin llevó a Haier Group a reunir energía paso a paso hacia el mercado internacional. Este objetivo siempre ha inspirado a Zhang Ruimin y a la gente de Haier a seguir avanzando, porque creen que mientras tengan creencias firmes, objetivos claros y puedan perseverar, Haier Group eventualmente tendrá éxito.

51. La mayoría de las personas de la misma edad que Zhang Ruimin se han ocupado de sus propias vidas, pero él aún se apega a su puesto y creó el mito de Haier. Zhang Ruimin llevó a Haier Group a convertirse en un gigante de la industria, sin las dificultades que experimentan los forasteros. Son estas dificultades las que han templado el carácter duro de Zhang Ruimin y han hecho de su responsabilidad y compromiso su creencia inmutable en el camino por delante.

52. Rousseau dijo una vez: Un gran hombre nunca abusará de sus ventajas. Se ven a sí mismos elevándose por encima de los demás y se dan cuenta, pero nunca son humildes. Cuanto mejores son, más conscientes son de sus defectos. Aunque Zhang Ruimin tiene muchas ventajas en comparación con sus contemporáneos, siempre ha mantenido la paz interior y ha acumulado silenciosamente un poder explosivo.