Política de introducción de talentos de Chengdu
* * *Aviso de la Oficina General del Comité del Partido Municipal de Chengdu y la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Chengdu sobre la emisión del plan de acción estratégico para la implementación de desarrollo prioritario del talento en Chengdu;
Para construir una ciudad internacionalmente competitiva con talentos sólidos, continuaremos atrayendo y reuniendo todo tipo de talentos para innovar e iniciar negocios en Chengdu, y crear un lugar de clase mundial. para la recopilación de talentos, el desarrollo profesional y la realización de valores, para que "Chengdu Piao" se convierta en la tendencia de los tiempos. Hemos formulado el siguiente plan de acción.
Primero, brindar apoyo a la innovación y el emprendimiento a talentos de alto nivel
Centrarse de cerca en las deficiencias de la cadena industrial, presentar y capacitar a 100 equipos de innovación y emprendimiento de primer nivel y a 1000 equipos de alto nivel. talentos de innovación y emprendimiento en cinco años. Se proporcionará una financiación integral de hasta 654.380 millones de yuanes a los mejores talentos (equipos) internacionales, como los ganadores del Premio Nobel, para innovar e iniciar negocios en Chengdu; a empresarios innovadores locales y talentos científicos y tecnológicos que vengan a Chengdu para iniciar negocios o lograr logros significativos; Las contribuciones, como académicos de la Academia de Ciencias de China y la Academia de Ciencias de China, expertos del “Plan de los Mil Talentos” y el “Plan de los Diez Mil Talentos” nacionales brindarán apoyo financiero de hasta 3 millones de yuanes.
En segundo lugar, animar a los jóvenes talentos a establecerse en Chengdu.
Los jóvenes talentos con una licenciatura general a tiempo completo o superior pueden venir a Chengdu para solicitar un acuerdo con su certificado de graduación. Los talentos calificados que hayan trabajado para el mismo empleador en esta ciudad durante 2 años o más pueden pasar por los procedimientos de liquidación basados en la recomendación del empleador y el reconocimiento del departamento.
En tercer lugar, proteger las viviendas para talentos
Fortalecer la protección de los apartamentos para talentos, brindar servicios de alquiler de apartamentos para talentos que se necesitan con urgencia y alquilar apartamentos para talentos proporcionados por el gobierno durante cinco años, según su contribución. Comprar un apartamento a un precio no superior al precio de mercado cuando se mude. En la construcción de viviendas de alquiler de apoyo en la nueva ciudad industrial, los gobiernos del distrito (ciudad) y del condado proporcionarán una cierta proporción del alquiler del mercado para talentos industriales altamente calificados en función de las condiciones de la empresa y el proyecto.
Se anima a los empleadores a construir sus propios apartamentos para talentos de acuerdo con las normas pertinentes sobre planificación urbana y gestión de transferencia de terrenos y a proporcionarlos para que los talentos básicos los alquilen. Los recién graduados con una licenciatura o superior de otros lugares pueden solicitar empleo en Chengdu. Podemos proporcionar alojamiento gratuito a una posada para jóvenes talentos en un plazo de 7 días.
Cuarto, mejorar el tratamiento médico de los talentos
Mejorar el tratamiento médico y sanitario de los talentos de alto nivel, fomentar las fuerzas sociales para construir hospitales internacionales, integrar recursos médicos de alta calidad como hospitales terciarios y brindar talentos de alto nivel con servicios médicos "uno a uno", como diagnóstico y tratamiento de citas, recepción de idiomas extranjeros, etc. Adquirir seguros médicos comerciales para talentos de alto nivel, promover la cooperación entre hospitales calificados y centros de diagnóstico y tratamiento con compañías de seguros nacionales y extranjeras, y explorar el programa piloto de servicios de liquidación y pago directo para seguros médicos internacionales en la zona de libre comercio. Crear un canal verde para que las personas que lo necesitan con urgencia busquen tratamiento médico.
5. Simplificar los procedimientos para el cese de residencia de talentos extranjeros.
Los profesionales extranjeros traídos de industrias pilares, industrias ventajosas e industrias futuras pueden relajar las restricciones de edad, educación o experiencia laboral cuando vengan a trabajar a Chengdu. Los talentos extranjeros de alto nivel y sus cónyuges e hijos menores que cumplan con los estándares de reconocimiento pueden solicitar directamente la residencia permanente en China en Chengdu.
Establecer un mecanismo reconocido en el mercado para que los talentos extranjeros soliciten la residencia permanente en China y facilitar canales para que los chinos extranjeros soliciten la residencia permanente en China. Después de graduarse de las universidades chinas, los estudiantes extranjeros pueden solicitar un permiso de residencia privado válido por hasta 5 años. Proporcionar visas de prácticas para estudiantes internacionales de universidades extranjeras para realizar prácticas en Chengdu.
Sexto, fomentar los talentos industriales
Para los talentos con un ingreso anual de más de 500.000 yuanes en la economía real y los nuevos campos económicos de nuestra ciudad, según el tamaño de su contribución, Se otorgará una subvención no superior al 5% de sus ingresos personales anuales. Los estudiantes universitarios que vengan a Chengdu para iniciar un negocio dentro de los cinco años posteriores a su graduación recibirán un apoyo de hasta 500.000 yuanes, un período máximo de préstamo de tres años y descuentos totales en los intereses.
Las industrias clave recientemente introducidas y las empresas industriales estratégicas emergentes en nuestra ciudad necesitan urgentemente talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados, y cada persona recibirá un subsidio de liquidación de hasta 3.000 yuanes al mes. dentro de tres años. Establecer un nivel de habilidad de talento y un sistema de recompensas por la promoción de títulos profesionales y técnicos, y proporcionar a cada persona un subsidio máximo de 6.000 yuanes.
7. Emisión de Tarjeta Verde para Talentos
Cualquier persona que necesite urgentemente talentos para trabajar en Chengdu para el desarrollo de industrias y empresas en Chengdu puede solicitar la "Tarjeta Verde de Talento de Chengdu". . Dirigido a los mejores talentos internacionales, talentos líderes nacionales, talentos senior locales, talentos prácticos para el desarrollo industrial, jóvenes estudiantes universitarios, etc. , brindando servicios como vivienda, asentamiento, empleo de cónyuges, admisión a jardines de infancia, atención médica, comodidad de entrada y salida y apoyo empresarial.
Establecer un sistema de puntos de tarjeta verde de talento y brindar servicios de valor agregado. Establecer un sistema de especialistas en servicios de talento para brindar servicios de especialistas en talentos "uno a uno" para proyectos clave de talentos (equipo).
8. Apoyar la cooperación entre escuelas y empresas para cultivar talentos para el desarrollo industrial.
Apoyar a las universidades y escuelas vocacionales y técnicas (técnicas) de Chengdu para que ajusten sus disciplinas (especialidades) de acuerdo con las necesidades del desarrollo industrial de Chengdu, y brindar subsidios de hasta 20 millones de yuanes. Alentar a las empresas de Chengdu a cooperar con universidades y escuelas técnicas y vocacionales (técnicas) para llevar a cabo la capacitación de talentos y proporcionar subsidios de hasta 5 millones de yuanes. Aquellos que cooperen en la construcción de una base de formación (pasantías) para estudiantes recibirán un subsidio máximo de 10.000 yuanes.
9. Proporcionar formación técnica gratuita a todos.
Establecer un fondo especial de 65.438+6 mil millones de yuanes para apoyar escuelas vocacionales y técnicas (técnicas), bases de capacitación de talentos altamente calificados y estudios de maestría para abrir recursos de capacitación a la sociedad y brindar servicios gratuitos. a ciudadanos que tengan el deseo de encontrar empleo e iniciar una formación empresarial. Entre ellos, los ingresos por capacitación socializada brindada por instituciones públicas, luego de deducir el costo, se incluyen en la gestión salarial por desempeño total de la unidad, sin considerar la base. Cada año se imparte formación técnica a millones de personas de diversas formas y de forma planificada. En el caso de los certificados de cualificación profesional recién obtenidos, se reembolsan íntegramente los derechos de examen.
10. Establecer un sistema de divulgación de información sobre talentos.
A principios de año, se publicó el Libro Blanco de Talento de Chengdu, que proponía las necesidades de talento para puestos urgentemente necesarios en industrias clave de la ciudad, a finales de año, el "Chengdu Talent Construction Blue"; Libro" que analiza la situación actual del talento en la ciudad. Publicar información sobre empleos de talentos de manera oportuna en la Red Internacional de Talentos de Chengdu. Lanzar el "Sistema de búsqueda global de talentos de alto nivel" para lograr una comprensión dinámica y una correspondencia precisa de la información sobre la oferta y la demanda de talentos. Realizar una evaluación de la eficacia de las políticas de talento y revisarlas y complementarlas oportunamente.
11. Apoyar a los empleadores para atraer talentos.
Establecer un sistema de recompensa por introducción de talento empresarial para presentar talentos "sofisticados y de alto nivel" a equipos clave de innovación y emprendimiento y empresas reconocidas, y donar hasta 5 millones de yuanes dentro del monto de las contribuciones al el desarrollo de Chengdu en el año anterior. Alentar a las empresas a introducir talentos a través de agencias de servicios de recursos humanos, como empresas de búsqueda de talentos, y proporcionar a las empresas subsidios basados en el 50% de los costos de introducción de talentos de la empresa, con un máximo de 654,38 millones de yuanes. Apoyar a las empresas para que establezcan un sistema de técnicos jefes y proporcionar un subsidio máximo de 654,38 millones de yuanes para el establecimiento de un estudio de técnicos jefes.
12. Establecer el "Día del Talento de Rongpiao"
El sábado de la última semana de abril de cada año se designa como el índice de innovación y emprendimiento masivo "Rongpiao". Se dieron a conocer la cumbre "Rongpiao", la feria de empleo y otras actividades. Durante períodos importantes y eventos importantes, se reproducirán anuncios con imágenes de "Rongpiao" en el metro, autobuses y pantallas LED exteriores. Llevamos a cabo la actividad "Experimente Chengdu", invitando a conocidos estudiantes universitarios nacionales y extranjeros a Chengdu cada verano para inspeccionar y practicar, sentir la rica cultura, experimentar la vitalidad de la innovación y el espíritu empresarial y crear una atmósfera social que "hace que Chengdu la moda de la época."
Cada distrito (ciudad) o condado formulará políticas especiales de apoyo al talento industrial basadas en la distribución espacial urbana y en torno a las industrias líderes y las necesidades reales de las empresas. Los departamentos municipales pertinentes deben formular detalles de implementación relevantes basados en esta política.
El Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal son responsables de la interpretación de este plan, y la Oficina Municipal de Talento y los departamentos municipales pertinentes son responsables del trabajo de interpretación específico. Este plan entrará en vigor a partir de la fecha de emisión y tendrá una vigencia de 5 años.