¿Cuánto cuesta la seguridad social personal de Cixi? ?

1. El seguro social es un seguro obligatorio exigido por el Estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social con el fin de permitir a los trabajadores recibir asistencia y disfrutar de beneficios de seguro en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. . La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo.

II.1. Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. En general, seguro de pensiones: ¿Unidad 20? %, individuos 8%.

2. Los empleados deben participar en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Seguro médico: 8% para unidades y 2% para particulares.

3. Los empleados deben participar en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador paga las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados no pagan primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. , que es alrededor del 1%, y los individuos no necesitan pagar. Las empresas de diferentes regiones e industrias tienen tasas de pago unitario ligeramente diferentes, que están sujetas a las regulaciones locales.

4. Los empleados participarán en el seguro de desempleo y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales. Seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

? ? 5. Los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. El seguro de maternidad corre a cargo de la empresa, alrededor del 1%, y los individuos no tienen que pagarlo. Las empresas de diferentes regiones e industrias tienen tasas de pago unitario ligeramente diferentes, que están sujetas a las regulaciones locales.