Date prisa, ¿cuál es la diferencia entre la prueba preliminar y la reprueba en la entrevista? ¿A qué debo prestar atención durante el reexamen? ¿Qué preguntará el entrevistador durante la nueva prueba?

La prueba inicial es una evaluación preliminar de tus habilidades básicas, tales como:

1. ¿Tu calificación académica es requerida por la empresa?

2. ¿Su apariencia, personalidad y primera impresión son consistentes con la empresa y la cultura corporativa?

3. ¿Sus habilidades de comunicación, expresión y capacidad para soportar presiones cumplen con los requisitos?

4. ¿Son sus valores personales y objetivos de desarrollo coherentes con los de la empresa?

Diferentes empresas tienen diferentes requisitos para la prueba inicial, pero son básicamente inseparables de los puntos anteriores.

El reexamen se centra básicamente en los siguientes puntos:

1. ¿Su experiencia laboral es consistente con las tareas clave de este puesto?

2. ¿Tu plan de carrera tiene margen de desarrollo en la plataforma de la empresa?

3. ¿Son sus expectativas salariales suficientes para la empresa?

4. ¿Puede su experiencia laboral y sus capacidades integrales desempeñar un mejor papel en esta empresa?

5. Tests en profundidad como personalidad y tolerancia al estrés.