¿Cómo ve el rendimiento de una acción?

1. Las ganancias por acción son el foco principal, con un crecimiento anual que aumenta paso a paso. Clasificarse a la vanguardia de la industria es un buen desempeño.

2. El porcentaje de tasa de crecimiento superior a la de la misma industria. También en este caso aumentó la tasa de crecimiento de los activos netos. Asimismo, el margen de beneficio bruto también es elevado. Generalmente, es mejor si estos indicadores superan 20.

3. Es mejor tener una relación precio-beneficio más baja, que debería ser adecuada para la relación precio-beneficio de todo el mercado de valores. En términos generales, según el crecimiento económico de China, es entre 20 y 60 veces. Es un poco excesivo superar el precio online.

4. Las ganancias no distribuidas se refieren al monto de inversión externa que aún no ha sido calculada y distribuida. Es mejor no ser negativo, cuanto más mejor.

5. El crecimiento de la empresa, las perspectivas de desarrollo futuro y los objetivos de desarrollo futuro de algunas empresas deben ser claros, y la inversión en proyectos que sean prometedores en su sentido personal, etc.

6. Es muy importante aumentar los ingresos del negocio principal. Cuanto más grande, mejor, porque algunas empresas no ganan dinero con las capacidades de su propia empresa. Si gana dinero con otras inversiones, esta empresa no funcionará.

Datos ampliados:

Cosas a tener en cuenta

Al diseñar un plan de incentivos en acciones por desempeño, se debe prestar atención a si el alcance y la intensidad del incentivo son adecuados . Si el alcance y la fuerza del incentivo son demasiado grandes, el costo del incentivo aumentará, los beneficios no serán obvios para la empresa y los accionistas y la presión del flujo de efectivo también aumentará si el alcance y la fuerza del incentivo lo son. demasiado pequeño, el costo del incentivo y la presión del flujo de efectivo se reducirán, pero el efecto del incentivo probablemente se debilitará.

Por lo tanto, las empresas deben considerar exhaustivamente varios factores y encontrar un equilibrio entre los costos de incentivos, la presión del flujo de caja y los efectos de los incentivos. En términos generales, el alcance de los incentivos es adecuado para los altos ejecutivos y los empleados principales. Las empresas de las industrias tradicionales pueden tener una intensidad de incentivos más baja, mientras que las empresas de alta tecnología pueden tener una intensidad de incentivos más alta.