Soy nuevo en contabilidad y mi empresa me exige que firme un contrato de tres años. ¿Es esto seguro?
El artículo 37 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Entonces si quieres irte en ese momento, la empresa no te dejará ir, son ilegales. En este momento, puede recurrir a la ley para proteger sus derechos e intereses. Generalmente, puedes quejarte ante la Oficina Laboral y la empresa normalmente te dejará ir. Después de todo, no quieren meterse en problemas legales por un asunto tan trivial.
Referencia Ley Laboral:
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