Acabo de terminar de estudiar contabilidad. Tengo que ir a la fábrica para una entrevista. ¿Qué debo hacer? ¿Qué tipo de ropa debo usar? Al líder le gustará. Que qué. Estoy muy nervioso.

¿Cómo conseguir con éxito un trabajo contable en la sociedad competitiva actual? Siempre que busquemos en el sitio web, o compremos un periódico y abramos la sección de contratación, no es difícil encontrar que la demanda de puestos de contabilidad es muy alta. Al solicitar nuevos puestos de trabajo, mucho personal financiero mostrará, consciente o inconscientemente, una. Mentalidad de “Yo te elijo a ti, no a ti”. Este tipo de impetuosidad y arrogancia es muy peligroso cuando se solicitan puestos financieros. En todo momento debemos mantener una actitud humilde y mostrar dedicación en cada trabajo.

(1) Elaboración de currículum.

Los solicitantes de empleo deben preparar un currículum, porque los empleadores a menudo llegan a conocerlo a través de su currículum. Los reclutadores pueden distinguir las calificaciones y talentos de una persona a partir de su currículum. Un buen currículum es un paquete indispensable. Pero al redactar un currículum, debes prestar atención a los siguientes puntos:

1. Puede obtener una comprensión integral de su situación general a través de su currículum, prestando especial atención a la descripción de sus fortalezas personales, experiencia laboral y principios laborales.

2. La letra es clara, ordenada y precisa. Una escritura hermosa y un lenguaje decente son el primer paso hacia el éxito. Si su letra es realmente mala, considere imprimir su currículum y hacer copias para usarlas más adelante.

3. Comprueba si hay errores gramaticales y ortográficos.

(2) Prepárate para la entrevista.

La entrevista es la parte más importante de la búsqueda de empleo, y el éxito de la entrevista se basa en gran medida en la atención a los detalles. Los siguientes son pequeños pasos que vale la pena destacar durante la entrevista:

1. Presta atención a tu vestimenta. De manera conservadora, los hombres usan trajes oscuros y corbatas, y las mujeres usan trajes. Los zapatos son importantes y hay que lustrarlos. Si los zapatos son demasiado informales, podría arruinar toda la entrevista. Los detalles a los que debe prestar atención incluyen: preste atención al peinarse y al cuello de la camisa. Si la entrevista se divide en una prueba preliminar y una nueva prueba, también debe prestar atención al hecho de que es mejor no usar el mismo conjunto de ropa; ropa para la primera prueba y la nueva prueba.

2. Estar dispuesto a escuchar y ser bueno comunicando. Una mala impresión suele ser causada por: a. no estar dispuesto a escuchar pacientemente a los demás y, a menudo, interrumpirlos; b. no poder expresar el significado con claridad; y andándose deliberadamente por las ramas.

3. La declaración debe tener un tema o punto principal. Algunas personas suenan aburridas y no tienen mucho de qué hablar. Se recomienda tener algunos pequeños ejemplos a la mano cuando se prepare para que las respuestas sean ricas e interesantes.

4. La conversación debe ser coherente y rica. Algunas personas parecen desinteresadas en el puesto o engreídas. Estas personas carecen de confianza en sí mismas o tienen poco interés en el puesto. La sugerencia es presentar la solicitud después de estar seguro de que está interesado y tratar de desarrollar su confianza en sí mismo.

5. Habla en profundidad, no superficialmente. Esto puede deberse a que en el trabajo diario solo se mira la dirección general y no se presta atención a los detalles. Se recomienda preparar información detallada.

6. Sea lógico. Algunas personas carecen de lógica y prestan demasiada atención a los detalles, pero los detalles no encajan bien con la situación general.

7. Lea atentamente la descripción del puesto para comprender los requisitos de cualificación importantes, piense en su experiencia, sus logros y sus puntos fuertes, y luego utilice ejemplos específicos para demostrar estos puntos fuertes. No sólo el resultado, sino el proceso: ¿cómo lograste este resultado?

8. Tenga en cuenta algunos datos importantes, como la hora de graduación, cuándo obtener el certificado de empleo, el certificado de calificación, etc. Puedes sentir que algunos hechos no son importantes, pero otros pueden sentir que es una cuestión de actitud, lo que hace que las personas sientan que no prestan suficiente atención a los detalles o no están interesadas en ellos. La negligencia en lugares pequeños puede provocar la pérdida de puntos en lugares grandes. Si lo que dices es diferente a tu currículum, la gente pensará que estás ocultando algo.

9. Conozca la dirección de su carrera. Tener un plan específico para los próximos cinco o diez años hace que la gente se sienta segura.

10. Actitud positiva. No preguntes "¿Quieres trabajar horas extras?" o "¿Necesitas viajar con frecuencia?" porque esto hará que la gente piense que estás buscando excusas para no aceptar el trabajo. Haga preguntas que demuestren cierto conocimiento de la empresa, como por ejemplo, cómo hacen las cosas las ventas. Demuestre que está interesado en las operaciones de la empresa y que ha investigado temas similares.

Ejemplos y preguntas de verdadero-falso

A la hora de solicitar un empleo debes intentar hablar lo menos posible, hablar menos y cometer menos errores. Si no hablas, no cometerás errores ().

Respuesta: Incorrecta. Da la impresión de que no estás interesado en el puesto o que finges ser distante. Estas personas carecen de confianza en sí mismas o tienen poco interés en el puesto. La sugerencia es asegurarse de que está interesado antes de postularse y tratar de desarrollar su confianza en sí mismo;

Cuando conseguimos con éxito un trabajo de contabilidad, necesitamos tener algunos conocimientos sobre los puestos de contabilidad.