El registro del hogar no está en Wuhan y el pago de la seguridad social está en Wuhan.
En este caso, las personas deben comprender las políticas y regulaciones relevantes para garantizar que sus derechos e intereses de seguridad social estén protegidos.
1. Disposiciones sobre el pago de la seguridad social
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", cuando las personas pagan la seguridad social, deben determinar el pago. ubicación en función de su situación laboral real. Por lo tanto, incluso si el registro de su hogar no está en Wuhan, siempre que tenga un trabajo legal en Wuhan, aún puede pagar la seguridad social en Wuhan.
En segundo lugar, la protección de los derechos de seguridad social
Las personas que pagan la seguridad social en Wuhan disfrutan de los mismos derechos de seguridad social que las personas registradas en Wuhan. Esto incluye, entre otros, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Después de que las personas pagan la seguridad social en Wuhan, pueden disfrutar de los beneficios de seguridad social correspondientes de acuerdo con las regulaciones para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
3. Procedimientos relevantes
Las personas que no están registradas en Wuhan pero que trabajan en Wuhan deben proporcionar un certificado de identidad válido y un certificado de trabajo cuando necesitan pasar por los procedimientos de pago de la seguridad social. Para trámites y trámites específicos, consulte con la agencia local de seguridad social o el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo. Durante el proceso de solicitud, las personas deben asegurarse de que la información proporcionada sea verdadera y válida para poder manejar sin problemas los procedimientos de pago de la seguridad social.
IV. Cosas a tener en cuenta
En el proceso de pago de la seguridad social, las personas deben prestar atención a los siguientes puntos: Primero, asegurarse de que la unidad de trabajo haya pasado por la seguridad social. procedimientos de pago por sí mismos; en segundo lugar, comprender a tiempo su propio estado de pago de la seguridad social para garantizar registros de pago precisos; finalmente, al disfrutar de los beneficios de la seguridad social, debe cumplir con las regulaciones y procedimientos pertinentes para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos por la ley; .
En resumen:
Las personas que no están registradas en Wuhan pero pagan seguridad social en Wuhan pueden disfrutar de los mismos derechos de seguridad social que las registradas en Wuhan. Al realizar los trámites de pago de la seguridad social, debe proporcionar certificados de identidad y certificados de trabajo válidos, y cumplir con las normas y procedimientos pertinentes. Las personas deben prestar atención a sus propios pagos de seguridad social para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo, dentro de unos días, solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto Por motivos legales como fuerza mayor. Excepto por motivos, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
La Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.