Existe una necesidad urgente de 300.000 talentos de alta dirección financiera.
Existe una necesidad urgente de 300.000 talentos de alta dirección financiera. En términos generales, algunos currículums tienen objetivos de búsqueda de empleo y otros no. En términos relativos, los empleadores prefieren currículums con objetivos de búsqueda de empleo. La siguiente es una introducción a la urgente escasez de 300.000 talentos de alta dirección financiera.
Existe una necesidad urgente de 300.000 talentos de alta dirección financiera 1 En el primer Foro de CFO celebrado en Chengdu se supo que el mercado de alta dirección financiera de China se enfrenta a una escasez de 300.000 talentos. Se entiende que la situación interna actual es que hay un excedente de talentos contables tradicionales, pero una escasez de talentos en gestión financiera. Con respecto a la enorme demanda en todo el mercado de gestión financiera, Zhang Youcai, vicepresidente del Comité de Finanzas y Economía de la APN y presidente de la Asociación de Jefes de Contadores, dijo una vez que nuestro país necesita urgentemente alrededor de 300.000 talentos de alto nivel en gestión financiera.
★Comentarios en línea: en comparación con los talentos de nivel medio y bajo, la cantidad de talentos de alto nivel aún es escasa.
Los talentos de alto nivel probarán un sistema salarial anual.
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui declaró que durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", la provincia de Anhui logrará importantes avances en la construcción de un equipo de talento profesional y altamente calificado. Para fortalecer las ventajas del talento de la provincia de Anhui, la provincia de Anhui también introducirá activamente talentos extranjeros. Entre ellos, la atención se centra en presentar a académicos de las dos academias, candidatos a nivel nacional para el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos", personas que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y talentos extranjeros de alto nivel. La provincia de Anhui pondrá a prueba el salario negociado y el "sistema de salario anual" para talentos de alto nivel que hayan realizado contribuciones especiales. Los departamentos pertinentes guiarán a las empresas para reformar el sistema de compensación para trabajadores técnicos y establecer un sistema de distribución de ingresos que combine niveles de calificación profesional con contribuciones al desempeño.
★Comentarios online: Mejorar el sistema de distribución de ingresos ayudará a fortalecer el aporte de talentos.
Las empresas estatales de Sichuan seleccionan talentos de la competencia.
Recientemente, comenzaron las finales del Concurso de Habilidades del Personal de Empresas Estatales de la Provincia de Sichuan, patrocinado por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la Provincia de Sichuan y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Sichuan. en el Colegio Técnico de Chengdu. Se informa que en la final participarán cerca de 300 jugadores de 80 equipos. Los tres primeros ganadores pueden ascender directamente a técnicos o ascender de técnicos a técnicos superiores. El ganador de la medalla de oro también solicitará al comité organizador el título honorífico de Experto Técnico de la provincia de Sichuan.
Para los organizadores, este concurso no solo proporciona una plataforma para que los empleados de las empresas estatales intercambien habilidades, sino que también proporciona a las empresas un mecanismo para seleccionar y asignar talentos. También crea talentos de alto nivel y altamente calificados. talentos a través de la competición medios eficaces para el equipo.
★Comentarios en línea: a través de la competencia de habilidades entre talentos, no solo facilita que las empresas seleccionen talentos, sino que también ayuda a los talentos a comprender su propio nivel en el equipo de talentos.
Se celebró en Changsha el primer foro cumbre de talentos
“Aquellos que consigan talentos ganarán el mundo” es la clave del éxito de grandes empresas chinas y extranjeras como Microsoft, Mengniu, y Sany. Recientemente, se celebró en la Universidad de Hunan el Primer Foro de la Cumbre de Estrategia de Talento China-Changsha 2010.
¿Cómo podemos reclutar los talentos adecuados? ¿Cómo puedes identificar el talento entre tus empleados? Este siempre ha sido un problema que aqueja y afecta el desarrollo de la mayoría de las empresas. Seleccionar, emplear y retener a las personas adecuadas son el sustento para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Recientemente, más de 200 altos ejecutivos y expertos y académicos de la industria de recursos humanos de muchas empresas grandes y medianas en la provincia de Hunan * * * partieron de la última perspectiva de gestión empresarial, * * * discutieron nuevas ideas para que las empresas identifiquen, emplear y retener personas.
★Comentarios de Internet: los talentos deben hacer planes de carrera con anticipación y mejorar las habilidades relevantes de manera específica, para que las empresas puedan "emparejarlos" más fácilmente.
Necesitamos urgentemente 300.000 talentos de alta dirección financiera 2 Plan de carrera de gestión financiera
1 Autoinventario
(1) Intereses propios: lectura, senderismo, viajar, pintar, etc.
Obras literarias favoritas: “Muslim Funeral”, “Jane Eyre”, “El Conde de la Montaña”, etc.
Prefiero las novelas, que tienen trama y lógica, y son más realistas y satisfactorias.
Ídolo: Zhou Enlai.
(2) Inventario de ventajas propias:
En general, la mayor ventaja es tener confianza en la vida, sentir la vida positivamente y ser optimista. La capacidad de reacción lógica es bastante buena. Lleno de curiosidad y entusiasmo por la nueva vida y las cosas nuevas, y puede adaptarse rápidamente a nuevos entornos.
(3) Inventario de debilidades propias:
Autocontrol débil, sobrecalentamiento, falta de paciencia y el trabajo comienza a pararse. Falta capacidad para la práctica social y es necesario mejorar la capacidad organizativa.
(4) Lista de experiencias de vida exitosas:
Tener confianza y apoyo para las cosas que parecen no tener éxito pero que son reacios a rendirse. Sólo aquellos que realmente han trabajado duro pueden realmente comentar sobre ellos. No saque conclusiones precipitadas fácilmente, y mucho menos las siga ciegamente. Aunque lo que veas puede no ser cierto, al menos debes experimentarlo tú mismo. Mire los problemas desde múltiples ángulos y ser absoluto solo le causará problemas innecesarios.
(5) Lecciones del fracaso en la vida:
Hasta ahora, el mayor fracaso es la actitud de Gao Yiyi hacia la vida, creyendo que las calificaciones lo son todo. Sólo trabajando duro y mejorando mis calificaciones puedo estar calificado para considerar otras cosas. Como todo el mundo sabe, es precisamente por esta actitud que perdí mucho tiempo que originalmente me pertenecía. Ahora entiendo que la vida es en realidad lo más importante. El aprendizaje es sólo una parte de la vida, no representa la vida. El significado de la vida es tan rico que no es posible definirlo en absoluto. Por lo tanto, no debes mirar el problema en absoluto. Debes buscar la alegría de vivir desde diferentes aspectos. La felicidad y la infelicidad son el mismo día, ¡así que hay que ser feliz!
En segundo lugar, solucionar las carencias y deficiencias del autoinventario:
Participar en diversas actividades del departamento y organizar un ejercicio para ejercitarse. Planificación de carrera en gestión financiera. Cuando comienzas un trabajo, debes hacer un plan detallado con un límite de tiempo determinado e insistir en completar la tarea de acuerdo con el plan para aumentar tu sentido de responsabilidad.
3. Planificación del entorno social y análisis de carrera
(1) Entorno social general:
Aunque hay muchas burbujas en la economía de China, en la superficie, sigue creciendo rápidamente. La sociedad todavía necesita muchos talentos profesionales y el entorno laboral para las personas capaces es muy bueno.
(2) El entorno social especial de la especialidad de finanzas:
Con el desarrollo de la economía de mercado, el campo de las finanzas y los impuestos de base en todo el país continuará expandiéndose, y El campo de la gestión financiera y fiscal requerirá una gran cantidad de personas que hayan estudiado sistemáticamente esta especialización de talentos. Entonces, en general, la sociedad todavía necesita esos talentos. Aunque actualmente no soy una persona con talento, y no me atrevo a presumir de serlo, todavía siento una cierta sensación de comodidad al observar la situación laboral.
IV. Planificación de carrera futura
(1) Determinar trayectoria profesional
Tipo de carrera: Funcionario del Buró Político
Características típicas: Económica alta dirección
Criterios de éxito: convertirse en un cuadro de nivel medio en el departamento nacional de finanzas o impuestos, o ser director financiero de una empresa.
Principales campos profesionales: finanzas, fiscalidad, contabilidad.
Diseño de trayectoria profesional personal: apruebe con éxito el examen de servicio civil o encuentre un trabajo en una empresa con buenos beneficios económicos y buenas perspectivas de desarrollo. Acumule experiencia continuamente, amplíe las relaciones interpersonales y, en última instancia, cumpla con sus propios estándares de éxito.
(2) Plan general para la vida y la carrera futura:
Basado en posibles caminos de desarrollo profesional, haga un plan preliminar para los próximos cinco a diez años, de la siguiente manera:
L 2009 —2013
Contenidos principales realizados:
(1) Titulaciones educativas y estructura de conocimientos: Licenciatura, aprobado CET-4 y CET-6, certificado de informática obtenido y obtenido el certificado de contabilidad, si las condiciones lo permiten, preparar un certificado de calificación de contador público autorizado.
(2) Desarrollo personal: llevarse bien con compañeros y profesores, y tener buenas relaciones interpersonales. Realizar ejercicio físico regular y tener un cuerpo fuerte. Participe en actividades prácticas como sindicatos de estudiantes y sociedades para mejorar sus habilidades prácticas.
2013—2015
Contenidos principales completados:
(1) Calificaciones educativas y estructura de conocimientos: Maestría y obtención del certificado de calificación de CPA a través de nivel por -exámenes de nivel. Mejora tus habilidades para hablar inglés.