¿Cómo hacer un buen trabajo en auditoría interna?

Para hacer un buen trabajo en auditoría interna, las instituciones y el personal de auditoría interna deben saber primero cuáles son las funciones de auditoría interna y cuáles son los objetivos de la auditoría interna. La definición de auditoría interna en las "Normas Básicas de Auditoría Interna" de mi país es: Auditoría interna se refiere a una actividad de supervisión y evaluación independiente y objetiva dentro de una organización, mediante la revisión y evaluación de la idoneidad, legalidad y eficacia de las actividades comerciales y los controles internos. y promover el logro de las metas organizacionales. De esta definición, podemos ver claramente que la función de auditoría interna es supervisar y evaluar, y su objetivo de trabajo es promover la realización de las metas organizacionales.

En segundo lugar, identificar el punto de entrada para el trabajo de auditoría interna.

El proyecto de auditoría que mejor refleje el valor del trabajo de auditoría interna debe seleccionarse como punto de partida para el trabajo de auditoría interna. , la organización puede directamente Los proyectos que resultan en un aumento de los ingresos o una disminución de los gastos son las mejores opciones, como las auditorías de costos de los proyectos de renovación de infraestructura. Nuestro hospital no presta atención a la auditoría interna. Para abrir la situación laboral, nuestro departamento de auditoría interna eligió como punto de partida la auditoría de costes de los proyectos de renovación de infraestructuras. Después de la primera revisión de costos del proyecto de decoración, el costo aprobado fue aproximadamente un 20% menor que la cotización original de la unidad de construcción. El valor del trabajo de auditoría interna se reveló intuitivamente y rápidamente atrajo la atención de los líderes del hospital, sentando una buena base para un mejor trabajo en el futuro.

En tercer lugar, seleccionar correctamente el enfoque del trabajo de auditoría interna y llevar a cabo proyectos de auditoría específicos.

Las instituciones y el personal de auditoría interna deben centrarse en el trabajo central de la organización y seleccionar temas candentes y difíciles que los líderes valoren, a los que los empleados presten atención y que tengan un impacto significativo en la mejora del nivel de gestión y los beneficios económicos de la organización. como foco del trabajo de auditoría. Además, los auditores internos deben investigar y comprender las condiciones específicas de los objetos de auditoría identificados como el foco del trabajo de auditoría, llevar a cabo proyectos de auditoría específicos y desempeñar mejor el papel de auditoría interna.

En cuarto lugar, mejorar los métodos de trabajo y hacer un buen trabajo en comunicación y coordinación.

El desarrollo de la auditoría interna no puede separarse del apoyo de los líderes, así como de la comprensión, cooperación y apoyo de los departamentos funcionales relevantes y los departamentos auditados dentro de la organización. También tiene estrechos vínculos con organizaciones relevantes fuera de la organización. El trabajo de auditoría interna de algunas unidades es difícil de llevar a cabo sin problemas o no puede lograr los resultados esperados. Esto tiene mucho que ver con el método de trabajo de auditoría interna único y la falta de comprensión total por parte de todas las partes involucradas. Por lo tanto, es muy importante que auditoría interna cambie el modelo de trabajo simple y se comunique con todas las partes relevantes. Para hacer un buen trabajo en comunicación y coordinación, debemos partir principalmente de los siguientes puntos:

(1) Comunicarse bien con los líderes organizacionales

(2) Comunicarse con la unidad auditada< /p >

(C) Comunicación con otros departamentos funcionales dentro de la organización

(D) Comunicación con organizaciones relevantes fuera de la organización

Comunicación entre auditores internos

Verb (abreviatura de verbo) mejora continuamente la calidad integral de los auditores internos.

Cualquier trabajo de auditoría interna debe ser realizado por un auditor interno. Que podamos garantizar la calidad del trabajo de auditoría y prevenir eficazmente los riesgos de auditoría depende de la calidad integral de los auditores internos. La calidad integral de los auditores internos suele incluir la ética profesional y las habilidades profesionales, las cuales se complementan y son indispensables. La calidad integral de los auditores internos debe medirse a partir de los dos aspectos anteriores, no solo de un aspecto. Sólo con una buena ética profesional y un alto nivel de habilidades empresariales podremos hacer un buen trabajo en auditoría. Mientras los auditores internos tengan una buena calidad ideológica y se atrevan a resistir diversas tentaciones y actuar de acuerdo con la ley, tienen bajas habilidades profesionales y no comprenden las leyes y regulaciones relacionadas con la auditoría y no están familiarizadas con la auditoría y los asuntos relacionados con la auditoría. contabilidad, impuestos, finanzas, costos de proyectos y gestión empresarial, es imposible actuar de acuerdo con la ley y las disciplinas, y es imposible tener la ética profesional de los verdaderos auditores internos, y es imposible hacer un buen trabajo. en auditoría interna.

Sólo los auditores internos deben tener una buena ética profesional, estar familiarizados y dominar las leyes y reglamentos relacionados con la auditoría, dominar la auditoría necesaria y los conocimientos relacionados con la auditoría, como contabilidad, impuestos, finanzas, costos de proyectos, gestión empresarial, etc., y prestar atención. a la actualización de conocimientos, mejorar constantemente las habilidades comerciales y fortalecer continuamente la construcción ideológica y de estilo, para poseer verdaderamente la ética profesional básica de los auditores, mejorar continuamente su propia ética profesional y así hacer un buen trabajo en auditoría interna. . Por lo tanto, para hacer un buen trabajo en auditoría interna, debemos fortalecer continuamente la educación ideológica y moral y la capacitación en habilidades profesionales de los auditores internos, centrarnos en actualizar los conocimientos de los auditores internos y hacer un buen trabajo en la educación de seguimiento de los auditores internos. auditores para que los auditores internos mantengan siempre un alto nivel de ética profesional, la mejora continua de las habilidades profesionales y la creación de un equipo de auditores internos con alta calidad integral.