Anuncio de política de Huimindai 2020
A finales y principios de año, el Festival de Primavera será tan cálido como la primavera. En vísperas de la Fiesta de la Primavera, la conferencia de trabajo humano y social de la provincia celebrada en junio del 65438 de octubre al 65438 de septiembre desplegó de manera integral el trabajo humano y social en 2020. El trabajo social humano está estrechamente relacionado con el sustento y el desarrollo de las personas. En el nuevo año, ¿qué políticas introducirá el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para seguir beneficiando a la gente de Sanjin y qué políticas son relevantes para usted y para mí?
Hacer todo lo posible para estabilizar el empleo
Los principales indicadores esperados de empleo en nuestra provincia este año son: 460.000 nuevos empleos urbanos, tasa de paro registrado urbano controlada en 4,5, paro urbano encuestado El La tasa se controla dentro de 6,5. ¿Cómo lograrlo?
Debemos emitir rápidamente dictámenes de implementación sobre la estabilización del empleo durante el año, estabilizar la cantidad total de empleo, mejorar la estructura del empleo, mejorar la calidad del empleo, maximizar el efecto de las políticas y promover la interacción positiva entre crecimiento económico y estabilización del empleo.
Intensificar los esfuerzos para ayudar a las empresas a estabilizar los empleos y retener a los empleados. Retirar más fondos del fondo del seguro de desempleo e intensificar los esfuerzos para acelerar la implementación de los retornos de estabilización del empleo. Se prorrogarán un año más la política de retorno de empresas con dificultades temporales de producción y funcionamiento para estabilizar el empleo y la política de subsidio a la formación en el puesto de trabajo para empleados de empresas con dificultades.
Centrarse en el empleo de los graduados universitarios e implementar planes como "50.000 pasantías de empleo juvenil en tres años", "Inicio del empleo", "Crecimiento de base" y "Tres apoyos y un apoyo" para seguir expandiendo Canales de empleo para estudiantes universitarios. Fortalecer la coordinación departamental para brindar administración de nombres reales y servicios de empleo específicos para graduados universitarios que dejaron la escuela pero no están empleados. Fortalecer la asistencia laboral para las personas con dificultades para encontrar empleo en áreas urbanas, implementar las "Medidas provisionales provinciales de Shanxi para el desarrollo y gestión de empleos de bienestar público" y garantizar que los "hogares sin empleo" sean eliminados dinámicamente. Aprovecha al máximo el papel ejemplar y líder de marcas conocidas como "Luliang Mountain Nurse" y "Tianzhen Nanny". Hacer activamente un buen trabajo en materia de espíritu empresarial y empleo para los empleados que han reducido el exceso de capacidad, los despedidos y desempleados, los trabajadores inmigrantes y el personal militar retirado.
Fomentar el emprendimiento para crear empleo. Formular opiniones de implementación para promover aún más el emprendimiento rural e introducir políticas de capacitación empresarial. Optimice el proceso de préstamos empresariales garantizados y amplíe la escala de préstamos empresariales garantizados. Organizar una serie de actividades empresariales como el Concurso de Proyectos Spark Entrepreneurship.
654,38 millones de formaciones de alta calidad.
Se seguirá llevando a cabo la formación profesional "Todo el mundo tiene un certificado, sociedad cualificada" para millones de personas. El enfoque de la capacitación será mejorar la calidad y eficiencia de la capacitación y esforzarse por aumentar la tasa de empleo, la tasa de certificación y la tasa de aumento de ingresos.
Este año, nuestra provincia creará archivos y tarjetas para la fuerza laboral de la provincia al igual que la campaña de alivio de la pobreza, y comprenderá verdaderamente el resultado final, proporcionando una base básica para mejorar la pertinencia y eficacia de la capacitación. Implementar ocho estándares locales a nivel provincial para la capacitación vocacional y construir un sistema de capacitación vocacional de “ciclo laboral completo, todo tipo de trabajo”. Fortalecer aún más la integración de la industria y la educación, la conexión entre la oferta y la demanda, e implementar capacitación basada en pedidos, menús y proyectos para lograr una capacitación excelente y mejorar las tasas de crecimiento del empleo y los ingresos. Fortalecer la formación de habilidades vocacionales avanzadas en las escuelas secundarias y cultivar una gran cantidad de talentos laborales calificados y talentos calificados de alto nivel. A través de la formación de habilidades, es necesario realizar la exportación de servicios laborales y la exportación de conocimientos y habilidades, que no sólo deben satisfacer las necesidades de la provincia, sino también transportarse fuera de la provincia y al extranjero. En 2020, el mercado laboral japonés tomó la iniciativa en materia de apertura.
Al mismo tiempo, la competición promueve el entrenamiento y la competencia promueve el entrenamiento. Próximamente se celebrarán el 46º Concurso Mundial de Habilidades Profesionales, el primer Concurso Nacional de Habilidades Profesionales y el segundo Concurso Provincial de Habilidades Profesionales.
Implementación integral del plan nacional de seguro
Este año nuestra provincia ha implementado plenamente el plan de seguro universal, logrando básicamente el objetivo de cobertura total del personal estatutario y de seguridad social para todos, y Las prestaciones de seguridad social deben seguir aumentando. De acuerdo con el despliegue unificado del país, completaremos el trabajo de mejorar las prestaciones del seguro de pensión básica, desempleo y accidentes laborales para los jubilados urbanos. Implementar el mecanismo de ajuste normal para el seguro de pensiones básico para residentes urbanos y rurales y los subsidios al seguro de pensiones para agricultores sin tierra.
Implementar de manera integral la coordinación a nivel provincial del seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa y pagar al fondo central de ajuste en su totalidad y de manera oportuna. Acelerar la mejora de la coordinación provincial de los fondos de seguro de accidentes laborales y promover activamente la coordinación provincial de los fondos de seguro de desempleo. Es necesario garantizar el pago de las prestaciones de la seguridad social. En particular, debemos garantizar que las pensiones básicas se paguen íntegramente y a tiempo, y aprovechar plenamente la función básica del seguro de desempleo de proteger la vida. Promover la implementación de la reforma de la seguridad social. Implementar de manera integral las tareas de reforma del sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales. Continuar implementando la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y accidentes laborales durante un año.
Nuestra provincia también construirá activamente un sistema de seguridad social multinivel. Orientar a los empleadores para establecer anualidades empresariales. Iniciar la inversión encomendada a los fondos de seguros de pensiones de los residentes urbanos y rurales y hacer un buen trabajo en la inversión y operación de rentas vitalicias ocupacionales. Cooperar con el departamento financiero para promover la transferencia de parte del capital estatal para enriquecer los fondos de la seguridad social.
Fortalecer integralmente la construcción de equipos de talento.
Implementar el proyecto de desarrollo de talento de alta calificación y fortalecer la construcción de un equipo de talento de alta calificación. Desarrollar vigorosamente la educación técnica, integrar la inscripción a las escuelas técnicas en la plataforma provincial de inscripción a las escuelas secundarias vocacionales, ampliar la escala de inscripción y mejorar la calidad de la enseñanza. Realizar de manera integral acciones de desarrollo de carrera para talentos altamente calificados y talentos profesionales y técnicos en el campo de la tecnología de la ingeniería para ampliar el espacio de desarrollo del talento.
Implementar importantes planes estratégicos de apoyo al talento de alto nivel, a nivel nacional y provincial, para promover el desarrollo de talentos técnicos especializados. Centrarse en la construcción de la zona piloto de reforma integral de transformación, el piloto de reforma integral de la revolución energética y los proyectos "111", "1331" y "136", y fortalecer la selección, capacitación e introducción de talentos de alto nivel. Continuar promoviendo aún más la reforma del sistema de títulos profesionales y completar de manera integral las tareas de reforma de varias series de títulos profesionales (profesionales). Implementar el proyecto de actualización de conocimientos del personal profesional y técnico y mejorar el sistema de educación continua. Acelerar la construcción de centros de investigación postdoctoral y hacer un buen trabajo en el financiamiento de actividades científicas y tecnológicas para estudiantes extranjeros en nuestra provincia.
Al mismo tiempo, profundizaremos la reforma del sistema de personal y del sistema salarial de las instituciones públicas. Fomentar y apoyar aún más la innovación y el espíritu empresarial del personal profesional y técnico de las instituciones públicas y promover la transformación de los logros científicos y tecnológicos en productividad social. Implementar profundamente la política de distribución del ingreso orientada a incrementar el valor del conocimiento, implementar el mecanismo de incentivos de distribución salarial para talentos de alto nivel, promover integralmente la reforma del sistema salarial de los hospitales públicos, garantizar el salario de los docentes de la educación obligatoria y asegurar que el El nivel salarial medio de los profesores de educación obligatoria no es inferior al de los funcionarios locales. Aprovechar plenamente el papel del mercado y promover el flujo fluido y ordenado de talentos.