Chang Heng Wealth, durante la entrevista, se dijo que el salario básico era 4000 más 1000 por desempeño. ¿Por qué firmó un contrato con un salario básico de 2500, pero el departamento de recursos humanos dijo que el salario se pagaría como? ¿prometido?
Es necesario preguntarse qué causa esta diferencia. El requisito previo para obtener 2500 y 400 es preguntar todo con claridad. También es necesario aclarar los detalles de cómo se hace referencia al comité.