Cómo formular un sistema salarial y de bienestar razonable
En segundo lugar, el salario se refiere a las diversas tendencias y beneficios obtenidos por los empleados que proporcionan mano de obra para la empresa. . El importe total de la retribución en especie. Incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones, regalías, dividendos laborales, beneficios, etc.
En tercer lugar, los pasos para formular salarios y beneficios: (1) Desarrollar una estrategia salarial (2) Análisis de puestos (3) Encuesta salarial (4) Diseño de estructura salarial (5) Clasificación y fijación de salarios.
(6) Control y gestión de la configuración salarial Finalmente, los factores que afectan la configuración salarial son: (1) La naturaleza y contenido del negocio de la empresa; (2) La cultura organizacional de la empresa; capacidad de pago de la empresa;
(4) Empleados (5) Conciencia social (6) Nivel de vida local (7) Condiciones del mercado de recursos humanos;
Fuente: Biblioteca de preguntas y respuestas; /p >