¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre la cultura empresarial de mi país y la de los países occidentales desarrollados?

¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre la cultura empresarial de mi país y la de los países occidentales desarrollados?

(1) Groupismo e individualismo

En las actividades comerciales internacionales, existen diferencias entre las culturas china y occidental La diferencia entre la visión de la competencia orientada al individuo y la visión de la armonía orientada al grupo:

Los empresarios occidentales tienen un fuerte sentido de lucha y competencia personal, enfatizando el papel del individuo Y, por lo general, las personas tienen derechos suficientes para manejar diversos asuntos cotidianos e inesperados. La empresa alienta a los empleados a esforzarse por realizar esfuerzos personales y continuar innovando. Las habilidades personales se basan en el desempeño comercial real del individuo y combinan las habilidades personales con la remuneración y compensación corporativa.

La cultura corporativa de China a menudo pone mayor énfasis en la subordinación de los intereses personales a los intereses grupales y en la subordinación de los intereses corporativos a los intereses nacionales. Los logros individuales son compartidos por la empresa y el Estado. Los logros personales no dependen de cuán sobresalientes sean sus habilidades personales, sino de cuánto haya contribuido al bienestar público de la empresa y del país. La armonía, como valor cultural con profundas tradiciones históricas, se manifiesta en la equidad, la distribución de la riqueza y la estabilidad en las actividades comerciales de las empresas.

(2) Distancia de poder

La distancia de poder se refiere al grado en que las personas en una sociedad aceptan el hecho de que el poder está distribuido de manera desigual.

Los países con un alto grado de aceptación tienen una gran distancia de poder, jerarquías sociales claras y tienden a tener un enfoque de toma de decisiones de arriba hacia abajo. Los países con un bajo grado de aceptación tienen una pequeña distancia de poder, relaciones relativamente equitativas entre las personas y tienden a tener un enfoque de toma de decisiones de abajo hacia arriba. Aunque la idea básica de que "los seres humanos son creados iguales" se recoge desde hace mucho tiempo en la Declaración de Derechos Humanos de los Estados Unidos. De hecho, todos los individuos de cada cultura no pueden disfrutar del mismo estatus y derechos sociales. Las personas de diferentes culturas disfrutan de un trato diferente según su riqueza personal, edad, género, educación, fuerza física, logros, antecedentes familiares, ocupación, etc. La diferencia es que en una cultura de "alta distancia de poder", todos tienen un estatus protegido según el orden de la jerarquía social, la jerarquía social y la desigualdad son razonables y efectivas, y la autoridad tiene derecho a utilizar cualquier medio para cualquier propósito. Los países orientales como China pertenecen a una cultura de “alto poder”. Los llamados "bajos poderes" creen que la sociedad debe minimizar las diferencias jerárquicas y las personas deben atreverse a desafiar la autoridad, eliminar jerarquías y usar el poder sólo con fines legales. Países occidentales como Australia, Dinamarca, Nueva Zelanda y Estados Unidos son culturas de “bajo poder”.

Cuando se trata de regular y manejar disputas comerciales, los chinos están acostumbrados a evitar la ley y centrarse en resolver cuestiones éticas. Algunas personas conceden gran importancia a la gobernanza oficial y desprecian el sistema legal. Están acostumbradas a realizar transacciones "entre bastidores" y dan por sentado este método de "liquidación". Cuando surge un conflicto comercial, lo primero que se desea es ganarse el apoyo de la opinión pública y no se está acostumbrado a utilizar la ley. Los occidentales, por el contrario, consideran las cuestiones de manera más legal y utilizan medios legales para resolver disputas sin tener en cuenta la conciencia y la moralidad. La cultura occidental es una cultura contractual. Le dan gran importancia a la exactitud del contrato y respetan la autoridad del contrato. Una vez que el contrato entre en vigor, se aplicará estrictamente. Sin embargo, en la tradición de la cultura oriental se pone más énfasis en la credibilidad y la confianza. Detrás de esta diferencia hay en realidad una diferencia de valores, ya sea que valoremos las reglas y regulaciones o las relaciones humanas. En cuanto a cómo tratar la relación entre los empleados y la empresa, las empresas occidentales prestan atención a la ley y el concepto de contrato impregna todos los aspectos de la gestión empresarial. Los contratos o reglas corporativas y los procedimientos y regulaciones de planificación del trabajo establecidos tienen el estatus supremo. y la encomienda y agencia de la empresa o empresa El hombre tiene el poder de cancelar todas las reglas no escritas. El pensamiento ético tradicional de la cultura oriental se centra en las relaciones humanas y la amistad, y persigue la identidad y la armonía psicológicas.

(3) Evitación de la incertidumbre

La llamada evitación de la incertidumbre se refiere al grado en que las personas toleran la ambigüedad o se sienten amenazadas por la ambigüedad y la incertidumbre. En cualquier sociedad, las personas se sentirán amenazadas por situaciones inciertas, ambiguas e inciertas y, por lo tanto, siempre intentarán prevenirlas. Una cultura débil de "evitación de la incertidumbre" es propensa a tolerar comportamientos no tradicionales y es buena para lidiar con el estrés y las emociones incómodas a través de incertidumbres y situaciones ambiguas. Por lo tanto, las personas son más proactivas y flexibles en la comunicación, y se comunican mejor. Dinamarca, Jamaica, Irlanda y Estados Unidos son más capaces de afrontarlo.

En una fuerte cultura de "evitación de la incertidumbre", las personas están acostumbradas a vivir en un entorno con gran certeza, buscan un entorno de vida y de trabajo estable, creen que el cambio generará un entorno turbulento y consideran la evitación de riesgos como su valor fundamental. Grecia, Portugal, Uruguay, Japón y China. Cabe señalar que para evitar la incertidumbre se deben distinguir áreas (o direcciones) específicas y no se puede generalizar.

(4) Masculinidad y feminidad

La masculinidad y la feminidad se utilizan principalmente para los estándares de valores dominantes en la sociedad. Por ejemplo, en países con una masculinidad prominente, la competencia social es fuerte. la medida del éxito es la riqueza y la fama, el trabajo tiene prioridad sobre otras responsabilidades, la gente aboga por el uso de batallas decisivas para resolver conflictos en la organización y su cultura enfatiza la justicia, la competencia y el desempeño laboral, mientras que en países con una feminidad prominente; , el concepto de calidad de vida es más importante para las personas. Las personas generalmente están dispuestas a adoptar métodos conciliatorios y de negociación para resolver conflictos en las organizaciones. Su cultura enfatiza la igualdad y la unidad, y cree que lo más importante en la vida no son las posesiones materiales. pero es la comunicación de las almas. Las investigaciones muestran que los países escandinavos tienen una mayor flexibilidad cultural; Japón y Austria tienen la mayor rigidez cultural.

Estados Unidos es un país con fuertes actitudes masculinas. Las decisiones corporativas importantes suelen ser tomadas por altos ejecutivos. Los empleados suelen cambiar de trabajo y carecen de un sentido de identidad con la empresa, por lo que los empleados no suelen participar activamente en ellas. gestión. China es una sociedad orientada a las mujeres que presta atención a la armonía y la ética moral y aboga por un espíritu de participación activa en el mundo.

(5) Cultura de alto contexto y cultura de bajo contexto

También llamada cultura de "entorno fuerte" y cultura de "entorno débil". En la comunicación intercultural, una cultura ambiental fuerte y una cultura ambiental débil implican la relación entre la comunicación y el entorno de comunicación. Cuando las personas se comunican en una cultura ambiental fuerte, más información está contenida en el entorno y las situaciones sociales y culturales, o se internaliza en la comunicación. El propio hablante, relativamente hablando, la propia lengua transporta menos información. Esto significa que en una cultura ambiental fuerte, el entorno (incluido el lenguaje corporal) puede expresar el significado del comunicador mejor que las palabras, lo que también explica por qué los chinos a veces dicen que lo "no dicho" es más importante que lo "dicho". En una cultura de entorno comunicativo débil, la mayor parte de la información generada durante el proceso de comunicación está cargada por códigos explícitos, es decir, expresada y transmitida directamente a través de palabras, relativamente hablando, sólo una pequeña cantidad de información necesita expresarse a través del entorno. Las diferencias entre China y Occidente a este respecto son muy amplias. La cultura china pertenece a una cultura de entorno de comunicación fuerte, mientras que la cultura occidental pertenece a una cultura de entorno de comunicación débil. En la comunicación y comunicación intercultural, se manifiesta en diferencias en el diálogo verbal, la comunicación del lenguaje no verbal, la distancia espacial, los conceptos de tiempo, etc. Es por eso que los chinos enfatizan la "comprensión" cuando se comunican, mientras que los estadounidenses enfatizan la "comunicación verbal" cuando se comunican. Por lo tanto, los chinos tienden a ser reservados e implícitos, rara vez revelan sus reacciones, tienen relaciones interpersonales cercanas y son muy flexibles en la gestión del tiempo, mientras que los estadounidenses tienden a ser explícitos, claros y explícitos en sus reacciones, no tienen relaciones interpersonales cercanas; y están muy organizados en su tiempo.

(6) Orientación al valor del tiempo

La orientación al valor del tiempo se refiere a los valores que tienen los miembros de una determinada cultura hacia el paso del tiempo. Implica principalmente dos niveles: uno es. la orientación sobre el tiempo, es decir, si una nación y un país prestan atención al pasado, al presente o al futuro, el otro nivel es el uso del tiempo, es decir, el tiempo es lineal: debe hacerse una cosa en un tiempo o en otro; ¿Qué debe hacerse de una vez? No es lineal: puedes hacer varias cosas al mismo tiempo.

La cultura china presta menos atención al pasado y al presente y menos al futuro; la cultura estadounidense presta menos atención al pasado y se centra principalmente en el presente y el futuro. En una cultura orientada al pasado, las experiencias y los acontecimientos pasados ​​son los más importantes, por lo que la gente tiene que respetar las tradiciones y la sabiduría transmitida por sus antepasados. Al resolver problemas prácticos, siempre es correcto buscar "recetas" en la larga historia de la historia. En una cultura orientada al futuro, se cree que mañana o algún momento en el futuro es lo más importante, y el trabajo que se realiza actualmente no se realiza por el bien del desempeño, sino para obtener posibles beneficios futuros. Muchos países de Europa y Estados Unidos pertenecen a este tipo de cultura que valora el futuro. La diferencia en la orientación del valor del tiempo se refleja en las actividades comerciales que los estadounidenses prestan más atención a la planificación, tienen un fuerte sentido del tiempo y lo consideran un recurso limitado. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre la educación superior de mi país y los países desarrollados?

La educación superior de China es un modelo educativo ansioso por lograr un éxito rápido, orientado a las ganancias y solo se evalúan exámenes y calificaciones.

La educación superior en los países desarrollados es un modelo educativo que se centra en la educación profesional, técnica y académica. Por lo tanto, bajo el modelo educativo actual en China, es simplemente imposible cultivar talentos de alto nivel. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre las características de estacionamiento de las grandes ciudades de mi país y los países industrializados desarrollados?

China es desordenada, mientras que los países desarrollados son ordenados.

Esto está relacionado con el nivel de planificación del país. ¿Cuáles son las diferencias entre el IPC de mi país y el de los países desarrollados occidentales?

1. Juzgar si la economía se está sobrecalentando basándose en el índice de precios. Entre los diversos análisis sobre la situación económica actual "fría" y "caliente", los más comunes que vemos son sobre el IPC (índice de precios al consumidor), el IPP (índice de precios de fábrica para productos industriales), el deflactor del PIB (producto interno bruto), etc. El debate sobre el indicador del nivel del índice de precios. En los últimos años, la gente estaba preocupada por la deflación y gradualmente aceptaron utilizar una tasa inferior al -1% en los países occidentales como estándar para la deflación. En los últimos dos años, la gente parece haberse "vuelto" a preocuparse por la inflación, olvidando que los países desarrollados con economía de mercado generalmente utilizan entre el 3% y el 4% o más como medida de inflación. Según las últimas estimaciones y previsiones de los departamentos nacionales autorizados, el IPC de China para todo el año (2007) es del 3%. Por lo tanto, el índice de precios de China todavía se encuentra en el rango moderado de -1% a 3%. A juzgar por los diversos factores impulsores de la oferta y la demanda agregadas, la posibilidad de inflación y deflación es relativamente pequeña y el control macroeconómico es adecuado para llevarse a cabo dentro del alcance del ajuste.

Ante las preocupaciones sobre una posible inflación en la economía china, la mejor "medicina" teórica es revisar nuestro análisis original del bajo IPC, o índice de precios al consumo. En ese momento, se creía que las razones principales de los bajos precios al consumidor de China eran: Primero, la globalización económica y la internacionalización de la división industrial del trabajo dieron a cada país la oportunidad de ejercer sus ventajas comparativas, permitiendo que los factores de producción se asignaran globalmente y reduciendo costos de producción. Mejorar la productividad laboral; ahora bien, ¿ha cambiado esta tendencia de aumento de la productividad laboral? Aparentemente no. Por el contrario, con la rápida acumulación de capital humano en China y la producción de productos en el extremo superior de la cadena de valor, el mercado chino tiene una mayor capacidad para absorber una demanda excesiva y costos excesivos. En segundo lugar, la oferta laboral de mi país es muy abundante y el sistema de seguridad social no está implementado, lo que resulta en costos laborales artificialmente bajos ahora que la economía de China en su conjunto se acerca al punto de inflexión de la transformación hacia una "economía dual", la mano de obra; Los costos inevitablemente deben aumentarse. Pero este aumento fue compensado en gran medida por aumentos en la productividad laboral. En tercer lugar, el precio de los fondos generados por una alta tasa de ahorro, altas reservas de divisas y grandes cantidades de inversión extranjera directa es relativamente barato, y esta tendencia no muestra signos de cambiar hoy; En cuarto lugar, debido a la competencia entre regiones, la utilización de recursos aún no es razonable y la protección del medio ambiente aún es insuficiente; esta situación es un grave desafío que enfrenta actualmente la economía de China. Sin embargo, si todavía insistimos en centrarnos en la producción en el extremo inferior de la cadena de valor global, este desafío puede causar el colapso económico y social de China, en lugar de inflación. Si consideramos este desafío como una oportunidad y nos esforzamos por lograr la modernización industrial y una nueva industrialización, así como la transformación de los métodos de crecimiento y desarrollo, entonces el aumento de los costos de los recursos y del medio ambiente no conducirá necesariamente a la inflación, como ha ocurrido en Países desarrollados occidentales. En quinto lugar, la inversión a gran escala en activos fijos en los últimos años ha dado lugar a una liberación concentrada de capacidad de producción. Una capacidad de producción excesiva puede conducir a una situación en la que la oferta total supera la demanda total, a juzgar por los factores actuales que promueven el aumento de los precios de producción. Tanto en el país como en el extranjero, ya sean productos agrícolas. Los efectos de los aumentos en los precios de alquiler de viviendas y de los precios de la energía y las materias primas son locales y de corto plazo, y todavía están efectivamente restringidos por otros factores de oferta agregada. En sexto lugar, la inversión en activos fijos, la industria de producción de productos de inversión y los precios de los productos de inversión de mi país han formado un ciclo propio relativamente cerrado, lo que dificulta que el aumento de precios de los productos upstream se traslade a los precios al consumidor. equipos y reindustrializarse es un fenómeno que inevitablemente ocurrirá en el proceso. Antes de que se complete la industrialización de China, no se puede ignorar la capacidad de digestión de precios de China.

¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre los problemas ambientales en los países desarrollados y en desarrollo?

El medio ambiente en los países desarrollados ha cambiado de malo a bueno porque han trasladado grandes empresas contaminantes a los países en desarrollo, mientras que el medio ambiente en los países en desarrollo ha ido mejorando de bien a mal, persiguen ciegamente el desarrollo e ignoran el medio ambiente

La brecha entre nuestro país y los países desarrollados occidentales

En el extranjero, desde el principio hasta el final. , todo está criado por ***, cualquiera La gente de clase trabajadora puede vivir en una villa con jardín y césped, tener un coche privado, tener una buena educación, pasar de la escuela primaria a la secundaria sin gastar un centavo, tener un trabajo cómodo cuando sean mayores y tener un buen bienestar social. Persigue tus sueños y haz lo que te gusta, esto se llama vida.

En China, no puedes permitirte ir a la escuela. Muchos niños de las zonas montañosas ni siquiera tienen suficiente comida y ropa. Pagan muchos impuestos al país, pero no lo hacen. darte el bienestar social que mereces. Puedes ser derrotado por la gestión urbana incluso cuando caminas por la calle. Has intercambiado mano de obra barata por el crecimiento anormal de tu país. No puedes obtener la remuneración que mereces. No puedes permitirte criar a tus hijos después de dar a luz, y no puedes darles una buena educación. Para la educación, tienes que pagar por un pañuelo rojo. y los pobres son cada vez menos ricos. No puedes tener sueños porque no puedes permitirte el lujo de perseguirlos. Solo puedes luchar en la bulliciosa ciudad y usar dinero barato. Tienen que trabajar duro para mantenerlos. propia comida y ropa, y no pueden permitirse una casa después de toda una vida de arduo trabajo. A esto se le llama supervivencia.

Además, las cualidades básicas de la gente de nuestro país y de los países occidentales también son diferentes. No podemos decir que la gente del extranjero sea toda buena gente, pero es innegable que la gente del extranjero es más sencilla que nosotros.

Nos gusta hablar de manera indirecta, pero la gente de otros países puede ser mucho más sencilla. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre la cultura corporativa de Panasonic y la de las empresas estatales?

Similitudes: Desde la perspectiva de la estructura organizativa de la empresa, es similar al sistema tradicional de las empresas estatales de mi país. La estructura de la división del trabajo entre los directores generales y subdirectores y varios departamentos funcionales está dividida en clases, departamentos, líneas, clases y otras unidades. Está bien organizada y es jerárquica. Conceden gran importancia a la educación ideológica de la empresa y a la construcción de la cultura corporativa. Sin embargo, los ascensos de los empleados son lentos y graduales. Los beneficios son relativamente buenos y el trabajo es relativamente estable.

Diferencias: en términos de educación ideológica de la empresa, Panasonic inculca principalmente la filosofía empresarial, mientras que las empresas estatales brindan principalmente orientación política e ideológica.

En términos de formación de talentos, Panasonic gasta mucho dinero en la formación de los empleados y cuenta con un sistema de formación completo. Además, Panasonic Wanbao no acepta empleados que hayan cambiado de trabajo. Sólo recluta a jóvenes estudiantes que acaban de graduarse de la escuela y no tienen experiencia laboral, y los convierte en "gente de Panasonic". Las empresas estatales carecen de formación para sus empleados y los directivos de las empresas son nombrados principalmente por el Partido Comunista o contratados directamente en el mercado. ¿Es Japón un país desarrollado en el Este o un país desarrollado en Occidente?

Los países desarrollados occidentales están hablando de cuestiones institucionales, no de comparaciones regionales. Las similitudes y diferencias en los sistemas de toma de decisiones de la China y la China contemporáneas. Países desarrollados occidentales

Básicamente no hay similitudes, muy diferentes.

China es un país erudito que monopoliza el poder y no lo descentraliza hacia el pueblo. El Partido Comunista controla al pueblo. Nadaiya tiene una actitud negativa grave y los malos elementos se infiltran desde abajo hacia arriba. La lucha es una lucha interna por el poder, que tiene efectos adversos en la gestión, la economía y el sistema.

Los países occidentales son países democráticos pluripartidistas. Los poderes se delegan en el pueblo, y el pueblo gobierna el gobierno. El gobierno es sumamente honesto. La lucha por el poder es entre partidos, lo que afecta a la gestión, a la economía. etc. Una influencia positiva, y por eso no vemos estas peleas como fricciones internas.

La democracia es una tendencia importante en el mundo actual. El autor piensa: ¿qué país del mundo, como Cuba, Corea del Norte e Irán, no es pobre? ¿Qué lecciones pueden tener las políticas de los países desarrollados occidentales para nuestro país?

La innovación es el alma de una nación y una fuerza impulsora importante para el desarrollo económico y social de un país. La clave de por qué los países desarrollados occidentales han sobrevivido a impactos importantes es crear un entorno cultural adecuado para la innovación y establecer y mejorar mecanismos para fomentar la innovación. Aprender de la motivación y el mecanismo inherentes a la innovación en los países occidentales desarrollados es sin duda de gran importancia para la construcción del socialismo con características chinas