Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Suining, ciudad de Xuzhou
1. Trabajo de promoción del empleo
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Suining, ciudad de Xuzhou, es responsable de implementar políticas de empleo y promover el empleo de la fuerza laboral local. Ayude a quienes buscan empleo a encontrar empleos adecuados organizando ferias de empleo y brindándoles orientación y capacitación profesional. Al mismo tiempo, el departamento también coopera activamente con los empleadores para promover el desarrollo económico local y crear más oportunidades laborales.
2. Gestión del Seguro Social
El seguro social es un sistema importante para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Suining, ciudad de Xuzhou, es responsable de la gestión del registro, el pago y el pago de prestaciones del seguro social. Este departamento garantiza el funcionamiento normal del sistema de seguridad social, proporciona la protección necesaria a los trabajadores y también supervisa el pago de las primas de seguridad social por parte de los empleadores de conformidad con la ley.
En tercer lugar, la coordinación de las relaciones laborales
Mantener relaciones laborales armoniosas es una garantía importante para la estabilidad social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Suining, ciudad de Xuzhou, es responsable de manejar los conflictos laborales y coordinar las relaciones laborales. Cuando surjan conflictos entre trabajadores y empleadores, este departamento intervendrá activamente en mediación o arbitraje para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
En cuarto lugar, gestión de personal y talento
La gestión de personal y talento es una tarea importante para mejorar la calidad de los talentos locales y promover el desarrollo local. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Suining, ciudad de Xuzhou, es responsable del reclutamiento, nombramiento, destitución y evaluación de los funcionarios públicos, y también gestiona el trabajo del personal de las instituciones públicas. Además, este departamento también es responsable de la introducción y formación del talento, proporcionando una sólida garantía de talento para el desarrollo económico y social local.
En resumen:
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Suining, ciudad de Xuzhou, desempeña un papel importante en la promoción del empleo, la gestión del seguro social, la coordinación de las relaciones laborales y la gestión del personal. Este departamento está comprometido a salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, promover el desarrollo sostenible de los recursos humanos y la seguridad social, y hacer contribuciones positivas a la prosperidad y estabilidad de la economía y la sociedad locales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El jefe del departamento de administración laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior Trabajo laboral dentro de esta área administrativa.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado es responsable de la gestión de los beneficios sociales. seguros a nivel nacional, y otros departamentos pertinentes del Consejo de Estado son responsables de sus respectivos Responsables del trabajo relevante de seguro social dentro del alcance de sus responsabilidades.
Los departamentos administrativos del seguro social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro social dentro de sus propias regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo relevante en materia de seguridad social dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y empleados dentro de el territorio de la República Popular China Controversias:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y rescisión de contratos laborales;
(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social , bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.