Descripción general del empleado de entrega urgente
Según el horario laboral y la naturaleza del trabajo, los mensajeros se pueden dividir en dos categorías: mensajeros a tiempo completo y mensajeros a tiempo parcial. Un mensajero de tiempo completo es una persona que se especializa en envíos y entregas urgentes y tiene una relación laboral con la empresa. El mensajero a tiempo parcial se refiere al trabajo realizado en tiempo libre debido a que ya se tiene un determinado trabajo o puesto.
En lo que respecta a las empresas tradicionales de entrega urgente, generalmente no aceptan el modelo de trabajo de los mensajeros a tiempo parcial. En primer lugar, el coste laboral es alto y, en segundo lugar, la liquidez es alta y resulta inconveniente. Sin embargo, Renren Express es diferente. Su concepto es llamar a toda la sociedad a convertirse en mensajeros libres, y se anima a los mensajeros libres a transportar mercancías según su propio itinerario. La entrega urgente se puede entregar directamente sin aterrizar en tierra, ahorrando así recursos sociales y logrando el propósito de que la entrega urgente sea respetuosa con el medio ambiente, baja en carbono y ecológica.
Los mensajeros autónomos se refieren a personas que tienen un trabajo fijo y utilizan su tiempo libre para elegir de forma independiente el envío urgente y llevarlo consigo según su propio itinerario.
Características:
1. Recoger paquetes gratis
Puedes consultar la información exprés de los alrededores en el terminal del teléfono móvil y elegir recoger o entregar. Arma el paquete según tu propio itinerario.
2. Horario de trabajo gratuito
Los mensajeros gratuitos pueden organizar libremente la recogida y la entrega en su tiempo libre y no están sujetos a requisitos rígidos de la plataforma.
3. Libertad de ingresos
Reciba pagos en el sitio, trabaje y obtenga recompensas inmediatas, done con amor y disfrute de resultados de bienestar público. 1.8.1 Período de formación
La enseñanza de formación profesional a tiempo completo se determina en función de sus objetivos formativos y plan docente. Período de capacitación para la promoción: no menos de 220 horas estándar para el nivel 5, no menos de 190 horas estándar para el nivel 4, no menos de 160 horas estándar para el nivel 3 y no menos de 120 horas estándar para la división de ventas y la división de ventas senior.
1.8.2 Formación de profesores
Los profesores que sirvan como formadores de conocimientos teóricos deben estar plenamente familiarizados con el negocio de la entrega urgente, poseer conocimientos básicos de comunicación, conocimientos profesionales de logística express, conocimientos de idiomas extranjeros y ciertos conocimientos de marketing y conocimiento de la etiqueta de relaciones públicas, etc., y calificaciones para puestos técnicos profesionales intermedios o superiores en especialidades relevantes. Maestros que participan en capacitación de operación de habilidades: (1) Los maestros que participan en capacitación de operación de habilidades primaria e intermedia deben tener un certificado de calificación profesional superior para su profesión y haber trabajado continuamente en esta profesión durante más de 2 años o tener conocimientos profesionales y técnicos intermedios o superiores. calificaciones en especialidades relacionadas; (2) Los maestros que sirven como capacitación operativa de habilidades avanzadas deben tener un certificado de calificación profesional para esta profesión y haber trabajado en esta profesión durante más de 2 años continuos, o tener calificaciones profesionales y técnicas superiores relevantes. La formación de vendedores y vendedores superiores debería llevarse a cabo generalmente en escuelas técnicas superiores o en escuelas superiores y universidades ordinarias.
1.8.3 Equipos y herramientas del lugar de capacitación
El lugar de capacitación debe tener un aula con capacidad para más de 20 estudiantes y contar con el equipo, los modelos de material didáctico y el software comercial relacionado necesarios para Cumplir con los requisitos de enseñanza. 1.9.1 Objetos adaptables: Personas que se dedican o se preparan para ejercer esta profesión.
1.9.2 Condiciones de postulación
——Nivel junior (quienes cumplan con una de las siguientes condiciones)
(1) Quienes hayan recibido formal junior formal capacitarse en esta ocupación y alcanzar los estándares requeridos, cantidad de horas de estudio y obtener un certificado de graduación (finalización).
(2) Trabajar continuamente como aprendiz en esta profesión durante más de un año.
——Nivel intermedio (aquellos que cumplen una de las siguientes condiciones)
(1) Después de obtener el certificado de cualificación profesional primaria de esta ocupación, trabajar en esta ocupación de forma continua durante más de 2 años y aprobar esta ocupación. La capacitación formal intermedia debe cumplir con las horas estándar prescritas y obtener un certificado de graduación (finalización).
(2) Obtener un certificado de graduación vocacional (profesional) de una escuela secundaria vocacional o superior que esté aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social y tenga como objetivo cultivar habilidades intermedias.
(3) Después de obtener el certificado de cualificación profesional primaria de esta profesión, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 3 años
(4) Trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 3 años; 5 años.
——Senior (aquellos que cumplen una de las siguientes condiciones)
(1) Después de obtener el certificado de cualificación profesional intermedia de esta ocupación y trabajar en esta ocupación de forma continua durante más de 3 años después de aprobar el certificado de calificación de esta ocupación, la formación formal avanzada debe cumplir con las horas estándar prescritas y obtener un certificado de graduación (finalización).
(2) Graduados de escuelas vocacionales superiores, escuelas secundarias o carreras similares que hayan obtenido el certificado de calificación vocacional intermedia en esta ocupación, hayan trabajado continuamente en esta ocupación durante más de 3 años o hayan recibido educación formal avanzada. capacitación en esta ocupación durante la cantidad estándar requerida de horas, y obtener un certificado de graduación (finalización).
(3) Obtener el certificado de egreso de este vocacional (profesional) de una escuela técnica superior o de una escuela vocacional superior con habilidades avanzadas como objetivo de formación que haya sido revisado y aprobado por la administración del trabajo y de la seguridad social. departamento.
(4) Después de obtener el certificado de cualificación profesional intermedia para esta ocupación, trabajar en esta ocupación de forma continua durante más de 5 años.
——Vendedor (aquel que cumple una de las siguientes condiciones)
(1) Después de obtener el certificado de cualificación profesional superior de esta profesión, ha ejercido esta profesión durante más más de 3 años seguidos y haber aprobado esta calificación. Los profesionales de negocios deben tener una capacitación formal que cumpla con las horas estándar prescritas y obtener un certificado de graduación (finalización).
(2) Después de obtener el certificado de cualificación profesional superior para esta profesión, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 5 años.
——Ingeniero Comercial Superior (aquellos que cumplan alguna de las siguientes condiciones)
(1) Después de obtener el título de técnico de esta profesión, se ha ejercido en esta profesión durante más de 3 años seguidos y ha aprobado esta calificación. La capacitación formal de vendedores profesionales senior alcanza el número estándar prescrito de horas y obtiene un certificado de graduación (finalización).
(2) Después de obtener el certificado de cualificación profesional de esta profesión, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 5 años.
1.9.3 Métodos de evaluación
Se divide en examen de conocimientos teóricos y evaluación de operación de habilidades. La prueba de conocimientos teóricos se realiza en forma de prueba escrita a libro cerrado o prueba de sistema informático. La evaluación de habilidades operativas se basa en la situación real y adopta una combinación de operaciones reales simuladas en el sitio, exámenes escritos y exámenes orales. Ambos exámenes se basan en un sistema de cien puntos, y aquellos con puntuaciones de 60 o más se consideran calificados. Los ingenieros de ventas y los ingenieros de ventas senior deben pasar una revisión exhaustiva.
1.9.4 Proporción de evaluadores y candidatos
La proporción de evaluadores y candidatos para el examen de conocimientos teóricos no deberá exceder 1:20, y cada aula estándar deberá tener no menos de 2 personal de evaluación; la proporción de evaluadores de evaluación de operaciones de habilidades por cada candidato es de 1:8 a 1:10, y hay no menos de 3 evaluadores y no menos de 5 miembros del comité de revisión integral;
1.9.5 Tiempo de evaluación
El tiempo de la prueba de conocimientos teóricos no será inferior a 120 minutos; el tiempo de evaluación de la operación de habilidades no será inferior a 90 minutos; de 20 minutos.
1.9.6 Ubicación de la evaluación
La prueba de conocimientos teóricos se lleva a cabo en un aula estándar o en una sala de informática equipada de acuerdo con el sistema de examen; la evaluación de la operación de habilidades se realiza en una sala de informática; equipado con equipos que pueden simular el procesamiento de negocios de entrega urgente. Los equipos y el software de aplicación de procesamiento comercial relacionado se llevan a cabo en el sitio.