Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social de Huaian

1. Responsable de redactar acuerdos de trabajo, resúmenes, informes, documentos oficiales relevantes, cartas oficiales y otros materiales escritos.

2. Ayudar al secretario a organizar las reuniones de asuntos de la oficina y las reuniones de todos los cuadros, y ser responsable de las actas de las reuniones de asuntos de la oficina.

3. Coordinar y cooperar con el trabajo de varias unidades, y hacer un buen trabajo cargando y emitiendo, investigando e investigando, organizando comentarios de información y peticiones.

4. Responsable del recordatorio, supervisión y cumplimiento del espíritu de los documentos, periódicos, revistas, confidenciales, envío y recepción, registro, circulación y documentos relacionados.

5. Responsable de la gestión y uso de las finanzas, vehículos, mano de obra, impresión, propiedad, documentos y archivos, y sellos de la oficina; responsable de los servicios de logística, recepción externa y actividades sociales organizadas por los líderes de la oficina; y otros asuntos internos y administrativos.

6. Responsable de la aprobación del despliegue de personal en agencias estatales e instituciones públicas.

(2) Las principales responsabilidades de la unidad donde trabajan los cuadros:

1. Responsable del nombramiento y destitución de los departamentos y agencias gubernamentales, así como de las recompensas, castigos, y traslados de cuadros.

2. Responsable de la recepción y colocación de cuadros militares desmovilizados.

3. Responsable de la formación de cuadros y estadísticas de cuadros.

4. Responsable del intercambio de talentos y la gestión del expediente de talentos del condado.

5. Responsable de la evaluación de títulos profesionales y técnicos.

6. Responsable de implementar las políticas de los altos intelectuales y cuadros científicos y tecnológicos.

7. Responsable de la evaluación anual, recompensas y sanciones de los servidores públicos nacionales y del personal profesional y técnico.

8. Realizar otras tareas asignadas por los líderes.

(3) Las principales responsabilidades de la Sección de Salarios y Bienestar:

1. Responsable del ajuste salarial y la gestión de cuadros y empleados en todo el condado.

2. Implementar políticas salariales superiores y profundizar la reforma del sistema salarial.

3. Evaluación del nivel de los trabajadores técnicos de las instituciones públicas.

4. Supervisar e inspeccionar los ingresos internos y externos de la empresa.

5. Responsable de los seguros y prestaciones sociales de los empleados de instituciones administrativas y empresas.

6. Realizar los trámites de nacimiento, vejez, enfermedad, muerte y lesiones de los empleados.

7. Tramitar los procedimientos de aprobación del retiro, retiro y renuncia de cuadros y empleados.

8. Cambiar la antigüedad de cuadros y empleados de acuerdo con las políticas pertinentes.

9. Realizar otras tareas asignadas por los líderes.

(4) Las principales responsabilidades de la unidad de inspección del trabajo (Brigada de Inspección de Seguridad Laboral):

1. Promover las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, y supervisar a los empleadores y agencias de servicios de empleo. y los trabajadores implementan.

2. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores, agencias de servicios de empleo y trabajadores de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, y detener, corregir y sancionar las violaciones a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de conformidad con las ley.

3. Aceptar quejas y denuncias sobre violaciones a las leyes y normas laborales y de seguridad social.

4. Supervisar y orientar el trabajo de los órganos inferiores de supervisión del trabajo y de la seguridad social.

5. Formación, nombramiento, evaluación, supervisión y gestión de los inspectores de trabajo y seguridad social.

6. Las demás competencias de supervisión del trabajo y de la seguridad social previstas en las leyes y reglamentos.

(5) Las principales responsabilidades de la unidad de arbitraje de conflictos laborales:

1. Responsable del arbitraje de casos de conflictos laborales y la autenticación de contratos laborales.

2. Orientar a los grupos de base de mediación de conflictos laborales para que lleven a cabo su trabajo.

3. Organizar la formación y gestionar tribunales de arbitraje laboral y árbitros laborales a tiempo parcial.

4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de petición de conflictos laborales.

5. Realizar otras tareas asignadas por los líderes.

(6) Las principales responsabilidades del centro de despliegue de talentos:

1. Responsable del reclutamiento y despliegue de cuadros en agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno de acuerdo con la gestión de cuadros. autoridad.

2. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, ser responsable del despliegue de trabajadores en agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno y de la contratación de trabajadores subcontratados.

3. Para reasentar a los cuadros militares retirados, ayudar al departamento de asuntos civiles a reasentar a los soldados retirados.

4. Servir como centro de intercambio de talentos.

Cultivar, desarrollar y gestionar el mercado de talentos, establecer un mecanismo de ajuste social para el flujo de talentos, ser responsable del negocio de agencia de personal, ser responsable de pronosticar e investigar las necesidades de talentos en el condado, hacer un buen trabajo en el desarrollo del talento local y manejar el talento. fluir los procedimientos de aprobación; guiar a los graduados universitarios para que ingresen al mercado de talentos Elegir de forma independiente una carrera; ser responsable de los procedimientos pertinentes para que los graduados universitarios ingresen a agencias e instituciones a nivel del condado; manejar los procedimientos de aprobación para que los recién graduados sean asignados a instituciones no estatales; organizaciones económicas de propiedad.

5. Responsable de elaborar informes estadísticos para cuadros relevantes.

6. Responsable de establecer expedientes de gestión de aprobaciones de personal.

7. Realizar otras tareas que le asignen los líderes del buró.

(7) Las principales responsabilidades de la Administración del Seguro Social:

1. Responsable del seguro básico de pensión de los empleados urbanos, registro, revisión, transferencia de empleados y pago de jubilados.

2. Responsable del registro, revisión y cobro del seguro básico de pensión de los empleados de agencias e instituciones gubernamentales, el traslado de los empleados y el pago de las cuotas de los jubilados.

3. Responsable del registro, revisión, cobro y pago de los seguros de accidentes de trabajo de los empleados de la empresa.

4. Responsable del registro, revisión y cobro de tarifas del seguro básico de pensión rural.

5. Responsable del registro, revisión, compra de medicamentos, hospitalización y demás gastos del seguro médico básico de los empleados urbanos.

(8) Las principales responsabilidades de la Oficina del Servicio de Empleo:

1. Responsable de la emisión de "Certificados Preferenciales de Reempleo" a personas despedidas y desempleadas, desarrollo del empleo "4050". "Grupos necesitados y pequeños préstamos garantizados en espera de reempleo.

2. Responsable del empleo de la mano de obra excedente rural y de la exportación de servicios laborales.

3. Responsable de la declaración y recaudación de los fondos del seguro de desempleo y de la gestión y alivio de los empleados desempleados.

4. Responsable de la formación de la mano de obra rural, trabajadores despedidos y empleados de la unidad.

5. Responsable de la gestión de expedientes de los empleados despedidos. (Oficina del Comité de Establecimiento del Condado de Huaian)