¿Las empresas que salen de la empresa el 5438+05 de junio deben pagar seguridad social?
Según la Ley del Trabajo, si un empleado renuncia después de 15 días, el empleador original correrá con los gastos de seguridad social de ese mes. El tiempo de terminación de la seguridad social está sujeto a los registros en el "Certificado de Terminación del Contrato de Trabajo", y generalmente el pago se suspende a partir del mes siguiente. Si un empleado renuncia antes del día 15, el pago de la seguridad social de ese mes no será pagado por la unidad original sino que correrá a cargo de la nueva unidad. Si un empleador no paga las cuotas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de la seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y podrá imponerle una determinada cantidad de multas. Por tanto, si un empleado se marcha a partir del día 15, la empresa deberá pagar la cuota de seguridad social de ese mes.
Reglas de pago de la seguridad social:
1. Sujeto del pago: compartido por el empleador y el individuo, pagando cada uno sus cuotas según la proporción prescrita;
2. Tiempo de pago: generalmente se completa dentro del tiempo especificado cada mes, la fecha específica está determinada por las políticas locales;
3. Base de pago: se determina en función del ingreso salarial promedio del individuo en el año anterior, con máximo y mínimo. restricciones de la base de pago;
4. Proporción de pago: las diferentes regiones y diferentes tipos de seguridad social (pensión, seguro médico, desempleo, accidentes laborales, seguro de maternidad) son diferentes;
5. Política de pago: el pago está disponible en la mayoría de las áreas. Regulaciones y procedimientos para cuotas impagas de seguridad social;
6. Suspensión de pago: si se suspende el pago, puede afectar los beneficios de seguridad social del individuo;
7. Transferencia y continuación: luego de que el individuo deja la empresa, la relación de seguridad social se puede transferir a un nuevo empleador o individuo para continuar pagando contribuciones.
En resumen, según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, si un empleado renuncia después del día 15, el empleador original correrá con los gastos de seguridad social de ese mes si el empleado renuncia antes del día 15. , correrá a cargo del nuevo empleador. Si un empleador no paga las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo, se le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto, y podrá ser multado. Por tanto, si un empleado se marcha a partir del día 15, la empresa deberá pagar la cuota de seguridad social de ese mes.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60
El empleador deberá declarar y pagar la totalidad y puntualmente Las primas del seguro social no podrán aplazarse ni reducirse salvo por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.