Cómo gestionar bien las finanzasEl departamento financiero siempre ha sido un departamento sensible de la empresa. Ya sea una institución administrativa o una empresa, el responsable financiero también es parte del personal central de la unidad. Ya sea que sea el director financiero o el gerente financiero de una gran empresa o el director financiero de una pequeña empresa, creo que diferentes personas tendrán diferentes ideas sobre cómo administrar el departamento financiero y evaluar al personal financiero. Aquí hablaré sobre la gestión desde la perspectiva del director financiero de mi unidad anterior y del departamento de gestión financiera de una empresa. Cuando trabajas duro o te ascienden debido a tus habilidades potenciales, la situación que enfrentas debería ser una situación completamente nueva. Si desea gestionar bien el departamento de finanzas, primero debe comprender diversas situaciones. La situación es multifacética. Debe comprender el gran plan y la estructura organizativa de la empresa, cuáles son las políticas de personal de la empresa, el estilo tradicional de la empresa y los principios laborales, para poder tener una idea clara de los objetivos de la empresa. También puede establecer objetivos financieros, cómo será el futuro del departamento de finanzas, qué problemas tratará el departamento de finanzas y qué es lo que más preocupa al personal del departamento de finanzas. Si comprendemos el problema, podremos prescribir el medicamento adecuado para el futuro. Como director financiero de la empresa, debemos conocer bien al personal de nuestro departamento, incluidos sus títulos profesionales, educación, antecedentes, experiencia, antecedentes familiares, intereses, especialidades y pasatiempos, y comprender dónde se puede mejorar la situación. Sólo así podremos implementar una mejor gestión, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y sus puestos, aprovechar al máximo la acumulación de personal financiero, aprovechar sus ventajas y tratar de ayudarlos a corregir sus deficiencias. También es conveniente orientar al personal financiero para que complete su trabajo y dé rienda suelta a la eficiencia del equipo de 1+1 mayor que 2. Además, es necesario comprender las expectativas de los empleados, aclarar las responsabilidades laborales de cada persona y estandarizar el comportamiento del personal financiero a través del sistema de gestión financiera de la empresa. Para aquellos con capacidades comerciales débiles, pueden aprender sus habilidades laborales a través de la capacitación. Cuando el personal financiero tiene sugerencias de trabajo, debe escuchar sus opiniones con la mente abierta. No necesitan que los gerentes financieros hablen por sí mismos todavía. En este momento, puede escuchar sus opiniones o hacer sugerencias para ayudarlos a planificar su trabajo de manera razonable, pero debe aceptar opiniones razonables. El responsable de finanzas debe entender al jefe. El jefe representa los intereses de la empresa y en ocasiones también representa las opiniones de algunos jefes. El jefe de algunos líderes financieros es el jefe. Deben tener una comprensión clara del comportamiento y las cosas del jefe. Solo después de hacerlo la comunicación será más fácil. La comunicación incluye la comunicación con departamentos internos, así como la comunicación con departamentos gubernamentales externos, incluidos impuestos, finanzas, bancos, firmas de contabilidad, aduanas, divisas, comercio exterior y economía, tribunales, seguridad social, etc. y la relación entre clientes y proveedores. Debemos valorar las relaciones con los clientes y construir redes externas. Al mismo tiempo, se creó un equipo del departamento financiero. Al comunicarse, elogie más y critique menos, haga un buen trabajo en las relaciones interpersonales dentro del departamento financiero y al mismo tiempo supervise su trabajo. Coopere entre departamentos, trate de asumir la responsabilidad del responsable financiero y trate a todo el personal por igual. Y no seas parcial. Esto puede motivar al personal financiero a trabajar, respétalo tanto como sea posible en palabras y hechos. También es útil acortar la distancia entre las dos partes y desarrollar el hábito de ser accesible, es decir, tener una personalidad amable. Pero está mal hacer cosas por los subordinados. También es necesario ser crítico y convincente. A veces tienes que tocarlo, a veces matas el pollo deliberadamente para mostrárselo al mono. Los contadores primero deben respetar la ética profesional. Este es un requisito previo. Si tienen mal carácter y fuertes habilidades, generalmente no quiero que esas personas cooperen conmigo. Bajo la premisa de adherirse a la ética profesional, lo que valoramos es la capacidad, no solo en el conocimiento profesional, especialmente para empleados inusuales, sino también en diferentes niveles. En términos de gestión, se deben considerar la seguridad, la contabilidad, los costos y otros aspectos. Los directores financieros, los gerentes financieros, los supervisores contables, los líderes de equipos contables, los jefes de contabilidad y los empleados contables tienen diferentes requisitos de capacidad. La gestión del departamento financiero es similar a otra gestión. Los principios de la gestión son distinguir las responsabilidades laborales del personal financiero, aclarar la división del trabajo, enfatizar la disciplina laboral y obedecer las órdenes del director financiero del departamento financiero. Generalmente, los gerentes financieros brindan un liderazgo unificado; cuando los intereses de la empresa entran en conflicto con los intereses personales, los individuos obedecen al colectivo en cuestiones de poder, el gerente financiero tiene un cierto grado de descentralización y centralización del poder, y maneja la relación entre los dos; puesto, cada persona debe buscar su propia política en sus puestos y tratar de ser justa y justa, para que también pueda convencer a sus subordinados, al mismo tiempo, como responsable de finanzas, debe mantener; la estabilidad del personal contable y no dejar que se vayan a voluntad, porque el trabajo contable es un trabajo sistemático y continuo es como el principio de gestión sostenible de la contabilidad. Además, debemos fortalecer la supervisión del personal contable y hacer algunas innovaciones mientras hacemos un buen trabajo en el trabajo básico, para que, por un lado, se pueda aprovechar plenamente el entusiasmo del personal. Por un lado, puede consolidar los conocimientos que he aprendido antes y también favorece la unidad del personal contable.