Política de introducción de talentos de la ciudad de Xinzhou en 2022

1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y nombrar a las personas según sus méritos;

2. De acuerdo con los principios de apertura, los principios de igualdad, competencia y selección basada en méritos;

3. Adherirse al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y presentar nuevos empleados de acuerdo con los requisitos del puesto.

4. de optimizar la estructura y asegurar los puntos clave.

Las unidades introducidas son instituciones de propiedad del condado, 20 de las cuales son instituciones gubernamentales y 30 son instituciones municipales, y brindan servicios de cinco años en empresas. Para obtener detalles sobre las unidades de introducción, descripciones de puestos y cuotas, consulte la "Lista de puestos para que las instituciones públicas de aficionados introduzcan talentos que se necesitan con urgencia en 2022" (Apéndice 1), en lo sucesivo denominada "Lista de puestos".

⑴Condiciones básicas

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

2. Tener buena conducta.

3. Tener la cualificación requerida para el puesto.

4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.

⑵Cualificaciones

1. Candidatos objetivo: graduados universitarios de 2022 (excluidos los estudiantes confiados y los estudiantes dirigidos). Los graduados de colegios y universidades generales reclutados uniformemente por el estado en 2020 y 2021 aún no han confirmado su unidad de trabajo, y el registro de su hogar, los archivos y las relaciones organizativas permanecen en la escuela original donde se graduaron, o en los departamentos de empleo para graduados en todos los niveles. (Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados), las agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y las agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles, se considerarán graduados de colegios y universidades ordinarios en 2022. Aquellos que no tengan experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base pueden postularse para nuevos puestos de posgrado dentro de los 2 años posteriores a la expiración de su período de servicio y aprobar la evaluación.

Las personas que no tienen experiencia laboral antes de servir en proyectos de base se refieren a quienes participaron en las "funcionarias de las aldeas estudiantiles universitarias" (excluidos los estudiantes seleccionados contratados después de 2018), docentes en puestos especiales en la etapa de educación obligatoria rural, y "tres apoyos y un apoyo", servicio voluntario para estudiantes universitarios, planificador occidental (incluido el plan del noroeste de Shanxi), servicio de extensión de tecnología agrícola, puesto especial de cinco categorías de personal. Pueden postularse para puestos como recién graduados dentro de los dos años posteriores a completar su servicio y aprobar sus exámenes.

5438 de junio de 2020 Los estudiantes extranjeros que hayan regresado y hayan obtenido títulos académicos extranjeros (en el extranjero) y hayan completado la certificación de calificaciones académicas del departamento de educación antes de la revisión de calificaciones que comienza a partir del 1 de octubre, y aún no hayan confirmado su lugar de trabajo, pueden solicitar puestos de recién graduados.

2. Requisitos educativos: Maestría a tiempo completo o superior.

3.Requisitos de edad: Menores de 35 años (nacidos después de agosto de 1986), con título de doctor y doctorado, la edad se flexibiliza a menores de 40 años (nacidos después de agosto de 1981).

4. Requisitos profesionales: para obtener más información, consulte la "Lista de puestos para que las instituciones públicas de aficionados introduzcan talentos que se necesitan con urgencia en 2022" (Apéndice 1), en lo sucesivo denominada "Lista de puestos". Los requisitos principales en la "Tabla de calificaciones para puestos" (Anexo 1) se establecen con base en el "Catálogo de especialidades universitarias" promulgado por el Ministerio de Educación. Especialidades que no figuran en el catálogo (incluidas especialidades de posgrado y especialidades de posgrado profesionales establecidas de forma independiente por las universidades). y universidades) y carreras con títulos académicos en el extranjero, etc.) serán determinadas por la unidad responsable de la revisión de calificaciones. Las menciones en el certificado de graduación deben ser consistentes con los requisitos profesionales del cargo, debiendo obtenerse el título correspondiente.

(3) Principales motivos para no solicitar el registro

1 Personas que han recibido diversas sanciones penales y han sido expulsadas del Partido Comunista de China y de cargos públicos por delitos, así como durante el período de revisión, el personal que no haya sido sancionado por las disciplinas del partido y del gobierno no puede postularse;

2 el personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento y reclutamiento en el reclutamiento. de funcionarios públicos de todos los niveles y la contratación de instituciones públicas no pueden aplicarse;

3. Las personas que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley y las personas que no cumplen con los requisitos de esta introducción según la ley. a las leyes y regulaciones no se pueden aplicar;

4. Los solicitantes no pueden postularse para puestos con evitación después de unirse.

Los solicitantes que hayan sido contratados como funcionarios públicos (refiriéndose al personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) o que hayan sido empleados como personal de instituciones públicas durante el período desde el registro hasta la contratación no ser contratado.

Salvo que se especifique lo contrario, la fecha del anuncio es la del plazo límite para las condiciones de introducción anteriores.

Anuncio

El anuncio de la introducción de talentos se puede encontrar en el sitio web oficial (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi), en la Red de Organizaciones de Xinzhou (Recursos Humanos Municipales y Columna de examen de personal del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social (, sitio web del Gobierno Popular de Fanshi)

⑵Registro

1. columna de examen (hora de inscripción: 8:00 del 22 de agosto de 2022 a 24:00 del 26 de agosto de 2022)

Hora de consulta: al día siguiente de la inscripción - 12:00 del 27 de agosto de 2022.

3. Al registrarse, la información presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa (la especialidad completada en el formulario de registro debe ser consistente con la especialidad indicada en el diploma universitario. Cada persona está limitada a un puesto). Cualquier otra consecuencia causada por información personal incorrecta correrá a cargo del solicitante. Una vez verificada, la calificación de registro será cancelada.

4.

La oficina líder del grupo es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones durante el registro en línea. Durante la revisión preliminar de las calificaciones, la oficina líder del grupo debe organizar de inmediato al personal relevante para revisar cuidadosamente las calificaciones del solicitante y presentar una revisión en el siguiente plazo. día. Las opiniones que cumplan con las condiciones de registro no serán rechazadas; aquellos que no cumplan con las condiciones de registro y no pasen la revisión explicarán con precisión las razones si los materiales están incompletos, se anotará el contenido faltante y se procederá al solicitante; regresado a la revisión preliminar de calificaciones

Los resultados se verificarán en el sitio web de registro original a las 12:00 horas del 27 de agosto de 2022. Quienes hayan aprobado la revisión preliminar de calificaciones no pueden modificar la información de la solicitud y. aquellos que aún no hayan aprobado el reexamen o no hayan aprobado la revisión de calificación preliminar pueden modificar la información de registro.

Es el carácter clave para que los solicitantes impriman boletos de admisión y verifiquen los resultados posteriores en línea, así que recuerde <. /p>

5. Se desconoce la proporción entre el número de personas que se presentarán y el número real de solicitantes. Si la proporción llega a 1:5, las entrevistas se realizarán directamente y los candidatos para el examen físico se determinarán entre los más altos. a bajo según los puntajes de la entrevista de acuerdo con la proporción de la cuota propuesta, si la proporción alcanza 65,438 0:5 o más, se agregará una prueba escrita de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor; Se seleccionará en una proporción de 1:3 con respecto al número de candidatos a presentar. Si el número de finalistas no llega a 1:3, los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos. >

Si el número de solicitantes y el número de personas a presentar son inferiores a 1:1, el número de personas a presentar debe reducirse en consecuencia a 1:1 si se reduce el número de personas a presentar. a 1 persona y aún no se puede llegar a 1 persona, se debe cancelar el puesto y cupo a presentar

6 Descargar e imprimir el boleto de admisión

Solicitantes que hayan aprobado el preliminar. revisión de calificaciones, consulte la columna de examen de personal en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinzhou (o preste atención a la notificación de la cuenta oficial de WeChat del "Centro de examen de personal de la ciudad de Xinzhou".

Si tiene alguna pregunta Al descargar e imprimir el boleto de admisión, comuníquese con el Centro de examen de personal de la ciudad de Xinzhou a tiempo para resolverlo (consulte la figura a continuación para ver el número de teléfono de consulta).

Los candidatos deben conservar sus boletos de admisión correctamente y llevar consigo sus boletos de admisión y tarjetas de identificación durante todos los aspectos del examen.

⑶Prueba escrita

Si la proporción entre el número de personas que se presentarán y el número real de solicitantes alcanza 1:5 o más, se realizará una prueba escrita.

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos. La prueba escrita tiene una duración de 120 minutos y la puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación global.

El contenido del examen escrito es una prueba de conocimientos públicos básicos y de capacidades profesionales.

Quienes realicen la prueba escrita deberán traer su boleto de admisión y cédula de identidad (la cédula de identidad deberá coincidir con el nombre y número de cédula utilizado al registrarse). Aquellos que carezcan de certificados o tengan certificados inconsistentes no podrán realizar el examen escrito. Si su tarjeta de identificación vence o se pierde, diríjase a la oficina de seguridad pública de inmediato para solicitar una tarjeta de identificación temporal.

De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias nacionales y de la provincia de Shanxi, los candidatos deben presentar un nuevo informe de prueba de ácido nucleico de coronavirus dentro de las 48 horas anteriores a realizar el examen. Solo aquellos que aprueben el código de salud, el código de itinerario y el organismo. La revisión de la medición de temperatura puede realizar el examen. Los candidatos deben obedecer la dirección del sitio al ingresar al centro de pruebas, usar máscaras según sea necesario durante todo el proceso, prestar atención a mantener la distancia y realizar trabajos de prevención de epidemias.

Consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener detalles sobre la hora y el lugar del examen escrito.

⑷Revisión de calificaciones

Para conocer la hora, el lugar y las precauciones para la revisión de calificaciones, consulte el sitio web del Gobierno Popular de Fanshi.

Los candidatos para la revisión de calificación deben proporcionar su documento de identidad, registro de hogar o permiso de residencia (o la página de registro de hogar con la información de registro de su hogar impresa) y copias originales de documentos relevantes, como calificaciones académicas y certificados de grado. y el informe de certificación de calificaciones académicas de Xue Xin y sus copias. com (informe académico certificado, certificado de calificación) los graduados universitarios que no hayan confirmado su unidad de trabajo en 2020 y 2021 deben presentar prueba de almacenamiento de archivos; los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China; Ministerio de Educación.

Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y otro personal de proyectos de servicios de base en la provincia de Shanxi deben proporcionar certificados de calificación al presentar la solicitud. Los candidatos que aún no hayan recibido el certificado de calificación deben descargar e imprimir el "Formulario de autenticación para el personal del proyecto de servicio de base", que será confirmado por el departamento competente de envío en o por encima del condado (ciudad, distrito) o por encima de donde se presta el servicio. situado. Entre ellos, los "funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios" serán revisados ​​y sellados por los departamentos organizativos a nivel de ciudad y condado; "el personal del proyecto 'Plan de Puestos Especiales para Maestros' será revisado y sellado por la Oficina de Ciencia y Tecnología Educativa del condado ( ciudad, distrito) donde se encuentra ubicado el colegio original contratado;" Quienes no hayan obtenido certificado de servicio. El personal del proyecto "Tres Apoyos y Un Apoyo" será revisado y sellado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el " El proyecto "Plan Occidental" será revisado y sellado por la Liga Juvenil y el Comité Municipal; aquellos que participen en el proyecto "Puesto Especial del Servicio de Extensión de Tecnología Agrícola" serán revisados ​​y sellados por la agricultura del condado (ciudad, distrito) que presta servicios. La Oficina de Asuntos Rurales y la Dirección Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales revisará y sellará la solicitud.

Si se confirma que una persona que obtuvo la revisión de calificación de la entrevista después de realizar la prueba escrita abandonó la revisión de calificación o no la aprobó, los candidatos que participaron en la revisión de calificación de la entrevista serán reemplazados en una proporción de 1:3 según la puntuación de la prueba escrita de posición de mayor a menor. Si la proporción es inferior a 1:3, se determinará en función del número real de personas.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos de calificación para presentar talentos, se puede cancelar su calificación de registro o calificación laboral.

⑤Entrevista

La entrevista se confía a una agencia de examen de personal externa externa. Una vez determinada la lista corta de entrevistas, la oficina del grupo líder formulará un plan de entrevistas basado en el plan de implementación de introducción de talentos previo a la entrevista, lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xinzhou y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinzhou para su archivo y organización. implementación.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado.

La puntuación de la entrevista es 100.

El contenido de la entrevista es una evaluación de calidad integral y la entrevista se lleva a cabo de manera estructurada. La entrevista duró 10 minutos. Para los candidatos que toman la prueba escrita, la puntuación de la entrevista representará el 40% de la puntuación general, y la puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40 para los candidatos que ingresan directamente a la entrevista, la puntuación de la entrevista contará; para 100 de la puntuación integral, y la puntuación integral = puntuación de la entrevista.

La puntuación global se redondeará a dos decimales. Si dos o más candidatos tienen el mismo puntaje general, el examinador físico determinará en orden de mayor a menor puntaje en las pruebas escritas. Si las puntuaciones de la prueba escrita son las mismas, se realizará una entrevista de prueba adicional y las puntuaciones de los candidatos se ordenarán según la entrevista y las puntuaciones de las pruebas adicionales.

Si existen puestos no competitivos donde el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de personas a presentar, sólo se entrevistará a los candidatos que no rindan la prueba escrita, y el La puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más.

Aquellos con una puntuación inferior a 70 no podrán pasar a la siguiente etapa; aquellos que aprueben la prueba escrita deben tener una puntuación integral de 65 o superior, y aquellos con una puntuación inferior a 65 no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los resultados de la entrevista y las puntuaciones completas se anunciarán en el centro de pruebas y en el sitio web del Gobierno Popular de Fanshi (el mismo día).

⑹Examen físico e investigación

La ciudad lleva a cabo el examen físico para presentar talentos. La oficina del grupo líder organiza e implementa los candidatos al examen físico en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de cuota de introducción al trabajo. Los elementos y estándares del examen físico se basan en el. "Acerca de la Revisión".

y

Aviso sobre contenido relevante (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140); La tarifa del reexamen correrá a cargo del solicitante, y aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados para un nuevo examen en un hospital con calificaciones de examen médico del mismo nivel o superior.

Los médicos y examinadores que. violen los procedimientos operativos, cometan fraude o practiquen favoritismo serán descalificados. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán tratados con seriedad. se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Los exámenes escritos, las entrevistas y los exámenes físicos se realizarán en consecuencia. Los solicitantes calificados serán inspeccionados y se utilizarán varios métodos para comprender integralmente su ideología política. carácter moral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, actitud laboral, desempeño en el estudio y el trabajo, y Situaciones que deben evitarse Los graduados de 2022 (excluidos los graduados de 2020 y 2021) examinan principalmente a los candidatos. El estado de estudio y el desempeño ideológico y político diario durante la escuela y, en principio, se utilizarán la evaluación de graduación de la escuela y otros materiales de certificación. Los funcionarios de la aldea y otro personal del proyecto de base pueden proporcionar materiales como el desempeño ideológico y político, las capacidades comerciales y el desempeño ideológico y político del solicitante. Los solicitantes que aún no hayan implementado la unidad deberán obtener sus documentos de cumplimiento emitidos por la estación de policía de seguridad pública o el comité de la comunidad o aldea (vecindario) donde se encuentra el registro de su hogar. , como cumplimiento legal, desempeño ideológico y político, etc., la unidad de presentación puede volver a llamar, preguntar por carta o enviar a alguien a la escuela de posgrado, estación de policía, comunidad y comité de aldea (vecindario) donde se encuentra el solicitante para realizar Una investigación in situ se revisará y revisará la autenticidad de la información de la solicitud y los materiales de archivo proporcionados por el solicitante. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados y se considerará que se han dado por vencidos automáticamente si no participan en la prueba física. examen e inspección en el momento y lugar especificados.

Las vacantes causadas por los solicitantes que no pasaron el proceso de examen e inspección físicos o que se dieron por vencidos voluntariamente serán cubiertas por los solicitantes en el orden del número de exámenes físicos e inspecciones. desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 hasta la cuota de introducción al trabajo

(7) Empleo Público

Basado en el examen escrito, entrevista, examen físico e inspección. Después de que el grupo líder de introducción de talentos haya estudiado y determinado, la oficina del grupo líder de introducción de talentos informará el estado de la firma del contrato con el empleador en Fanshi. El anuncio se hará en el sitio web del Gobierno Popular y el período de anuncio será de 7 días laborables. días No habrá objeciones al anuncio.

La introducción de talentos será gestionada por el sistema de empleo y los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con los documentos de empleo del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y de Recursos Humanos del Condado. y Oficina de Seguridad Social (incluidas las empresas. Hay 30 talentos de servicio y los procedimientos de contratación se completarán después de pasar el período de prueba de un año).

Se implementa un período de prueba de un año para la introducción de talentos, y el período de prueba se incluye en el período de servicio. Al finalizar el período de prueba, el equipo de liderazgo de introducción de talentos realizará una evaluación basada en las opiniones del departamento competente del empleador y el empleador será contratado formalmente, si no supera la evaluación, se cancelará la relación laboral; despedido y reportado al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su registro. La unidad que introduce talentos y los talentos introducidos deben acordar claramente en el contrato de trabajo que el período de servicio es de 5 años y no se permite ninguna adscripción o transferencia durante el período de servicio. Los morosos serán tratados como no calificados y deberán pagar más de 654,38 millones de yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios a Fan Finance.

El personal de importación debe presentar la solicitud de buena fe. Quienes se rindan después de ingresar a la publicidad y las etapas posteriores, o no se presenten con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de reclutamiento, serán descalificados del reclutamiento y registrados en el expediente de integridad.

⑴Salarios y beneficios

Durante el período de contratación de talentos introducidos, todo el personal de las instituciones públicas disfrutará de beneficios salariales completos, que correrán a cargo de las finanzas del condado.

Tratamiento introductorio

1. De acuerdo con las "Reglas de implementación de la política de apoyo a la inteligencia y reclutamiento de talentos de la ciudad de Xinzhou (ensayo)" (Xinzu Tongzi [2020] No. 34) y el "CCP". Fanzhi" Aviso de la Oficina del Comité del Partido del Condado y la Oficina del Gobierno del Pueblo de Fans sobre la emisión de políticas de apoyo al reclutamiento de talentos de fans (ensayo) (Fan Ban Fa [2021] No. 365438) Firmado por las “Universidades y Disciplinas Dobles de Primera Clase” Nacionales y el Las 200 mejores universidades del mundo. Los estudiantes de doctorado con contratos de trabajo de no menos de cinco años recibirán un subsidio de subsistencia de 30.000 yuanes por persona al año sobre la base de becas provinciales y municipales. Los estudiantes de maestría recibirán un subsidio de subsistencia de 30.000 yuanes por persona al año. 20.000 yuanes por año sobre la base de subvenciones municipales. El período de disfrute es de 3 años. Los 30 talentos de servicios empresariales correrán a cargo de la empresa y los otros 20 talentos importados correrán a cargo del departamento de finanzas del condado.

2. Según el "Aviso de la Oficina del Comité del Condado de Fanzhi del Partido Comunista de China y la Oficina del Gobierno Popular de Fanshi sobre la emisión de la Política de apoyo a la introducción de talentos de Fanshi (prueba)" (Fanbanfa [2021] No. 31), los estudiantes de doctorado de universidades ordinarias que trabajen en empresas e instituciones afiliadas al condado de Fanzhi y hayan firmado contratos de trabajo de no menos de cinco años recibirán cada uno un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por persona. Los estudiantes de maestría recibirán un subsidio de subsistencia de 60.000 yuanes por año. Los 30 talentos de servicios empresariales correrán a cargo de la empresa y los otros 20 talentos importados correrán a cargo del departamento de finanzas del condado.

3. Establecer recompensas anuales por desempeño para las empresas. Si los talentos de servicio estacionados en la empresa pasan la evaluación anual, la empresa será responsable de emitir una recompensa por desempeño de no menos de 50.000 yuanes.

Después del período de servicio de cinco años, los 30 talentos de servicio estacionados en la empresa, en principio, harán arreglos laborales en función de las vacantes en las instituciones públicas, o pueden continuar permaneciendo en la empresa mediante negociación.

El examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección y otros aspectos de este trabajo de introducción de talentos serán supervisados ​​por el Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Fanshi, y se establecerá una línea directa de informes para anunciarlo a el público. Verificaremos cuidadosamente los informes, quejas y acusaciones de las masas, e investigaremos y abordaremos seriamente las violaciones disciplinarias como el fraude y la corrupción.

El número de teléfono de supervisión y el número de teléfono de consulta anunciados en el anuncio contarán con personal dedicado de guardia durante el período de trabajo para garantizar que los candidatos puedan obtener consultas y quejas sobre temas relevantes de manera oportuna.

(1) Establecer un sistema de seguimiento e información de la opinión pública y fortalecer la respuesta de emergencia. El grupo líder de introducción de talentos debe cumplir eficazmente con las principales responsabilidades de cada trabajo durante todo el proceso de introducción, formular planes de trabajo, manejar con prontitud diversas cuestiones regulatorias o emergencias que surjan durante la introducción de talentos e informar situaciones importantes a los superiores de manera oportuna.

(2) Implementar estrictamente el sistema de divulgación y crear un mecanismo de divulgación de proceso completo. Para mejorar aún más la credibilidad de la introducción de talentos, la información, el proceso y los resultados de la introducción de talentos deben hacerse públicos. Los resultados o conclusiones de la presentación de información, los exámenes escritos, las entrevistas, los exámenes físicos, las inspecciones y la información sobre los talentos que se presentarán deben anunciarse al público de manera oportuna en el sitio web del anuncio para garantizar el derecho del público a conocer y supervisar.

(3) Implementar estrictamente el sistema de evitación. Es necesario implementar concienzudamente las disposiciones del "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por las Instituciones Públicas" sobre el sistema de elusión. En la información de introducción publicada públicamente, los requisitos de evitación del personal relevante deben indicarse claramente. Las violaciones de las disposiciones de evasión se corregirán con prontitud. Si se produce algún efecto adverso, las personas responsables pertinentes serán tratadas con seriedad.

(4) Fortalecer la supervisión e inspección. Los departamentos de inspección disciplinaria deberían fortalecer la supervisión de la introducción de talentos. El grupo líder de introducción de talentos fortalece la supervisión del trabajo de introducción de talentos de las instituciones públicas mediante inspecciones in situ y otros métodos, especialmente el examen escrito y la entrevista.

(5) Tratar con seriedad las violaciones de las normas y disciplinas. Cualquier unidad o individuo puede quejarse o denunciar violaciones de las normas de introducción de talentos de las instituciones públicas a los departamentos, organizaciones, departamentos de recursos humanos y seguridad social competentes y a los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de las instituciones públicas. Las infracciones disciplinarias durante la presentación de talentos se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

(6) Hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias. Es necesario comprender completamente la presión y los desafíos que la situación de prevención y control de epidemias de este año ha traído al trabajo de introducción de talentos, y llevar a cabo de manera efectiva el trabajo de prevención y control de epidemias en todos los aspectos de la introducción de talentos de acuerdo con los requisitos del país y de Shanxi. Provincia. Los solicitantes deben comprender cuidadosa y oportunamente los requisitos de prevención y control de epidemias de la provincia de Shanxi y cumplir conscientemente las regulaciones pertinentes. Cualquiera que viole las normas de normalización epidémica de la provincia de Shanxi será castigado