¿Cómo reembolsar el seguro de maternidad a larga distancia?
1. Antes de dar a luz, debe acudir a la agencia local de seguro de maternidad para realizar los trámites de registro del nacimiento en otro lugar. 2. Después del parto, acudir a la agencia de seguros de maternidad del lugar asegurado con la tarjeta de seguro social de la empleada, certificado de matrimonio, certificado de hijo único, resumen de alta (o historia clínica ambulatoria), relación detallada de gastos médicos, recibo de hospitalización original (original recibo ambulatorio) y otros materiales Gestionar trámites de reembolso esporádicos. El artículo 5 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas, ni las despedirán ni rescindirán sus contratos laborales o de empleo debido al embarazo, el parto o la lactancia.
Objetividad jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; El cónyuge desempleado del empleado deberá El estado estipula que usted puede disfrutar de los gastos médicos de maternidad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen los siguientes conceptos: (1) Gastos médicos del parto; (2) Gastos médicos de planificación familiar (3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos; Artículo 56 Las empleadas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Derecho a licencia de cirugía de planificación familiar (3) Otras circunstancias estipuladas por la ley; y regulaciones. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.