¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral del Distrito de Huiyang en Huizhou?

Las responsabilidades de la antigua Oficina de Personal y de la antigua Oficina de Trabajo y Seguridad Social se integrarán en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang.

Contacto de la oficina: Li Yingnao

Fax: 0752-3375002

Dirección de la oficina: Patio del gobierno del distrito, avenida Jinhui, calle Danshui, distrito de Huiyang

Datos ampliados:

Primero, implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales, municipales y distritales relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, e implementar políticas y medidas pertinentes, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

El segundo es asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y su mercado, formular y organizar la implementación de planes regionales de desarrollo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, organizar e implementar políticas relacionadas con la calificación profesional. y coordina el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, supervisa y gestiona escuelas técnicas, instituciones de formación y evaluación de habilidades profesionales y formula políticas de empleo para graduados universitarios.

En cuarto lugar, coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la implementación de métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de pensiones, organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales, y preparar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos locales de seguridad social. Participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos locales de seguridad social.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .

6. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de las leyes nacionales y provinciales. sistemas de honor en conjunto con los departamentos relevantes y organizar la implementación de políticas relevantes sobre el sistema de recompensas.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular estándares de bienestar para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas e implementar la política de jubilación del personal de la Unidad.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones gubernamentales, participar en la gestión y desarrollo del talento, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y técnicos. personal, y ser responsable de la formación continua del personal directivo de empresas e instituciones. Gestión educativa, responsable de la gestión de proyectos de introducción de talentos y de contratación de expertos extranjeros en el distrito.

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación, educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la implementación de políticas de estabilización y alivio de la pobreza para los desmovilizados. cuadros militares en algunas empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y servicios.

10. Responsable de formular y organizar la implementación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, responsable de la cooperación laboral regional, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

11. Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal; implementar políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil, implementar políticas especiales de protección laboral; para las empleadas y los trabajadores menores de edad, e implementar el sistema de horas de trabajo y descanso para los empleados de la empresa, organizar e implementar inspecciones laborales, implementar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar los casos importantes de acuerdo con la ley.

12. Responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros, otro personal extranjero (en el extranjero), estudiantes extranjeros que vienen a China para trabajar y emprender, y empleados chinos de oficinas de representación de empresas extranjeras (regionales), y coordinar la gestión de la introducción de la inteligencia en el extranjero y la capacitación (ambiental) de estudios en el extranjero y el trabajo de intercambio internacional relacionado.

Trece. Aceptar cartas y llamadas de recursos humanos y seguridad social, y coordinar y manejar las principales cartas y llamadas y emergencias de recursos humanos y seguridad social.

14. Asumir otros asuntos que le asigne el Congreso Popular Distrital, el gobierno y las autoridades superiores.

Fuente de referencia:

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang-Responsabilidades organizativas

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang-Información de contacto