Resumen de habilidades para entrevistas para puestos financieros.
¿Conoces las técnicas de entrevista para resumir posiciones financieras? También debe hacer algunos preparativos antes de su entrevista de trabajo en finanzas. 1. ¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas para puestos financieros? Echemos un vistazo conmigo a continuación para resumir las habilidades de entrevista para puestos financieros. Espero que te sea útil.
Resumen de habilidades para entrevistas para puestos financieros 1. Las diferencias en la naturaleza de los diferentes puestos conducirán a desviaciones en el enfoque de las entrevistas de recursos humanos. Para un trabajo en la profesión financiera, ¿qué habilidades se pueden descubrir durante las entrevistas? El sitio web de contratación ha resumido las preguntas y técnicas de la entrevista relacionadas con puestos financieros para quienes buscan empleo. Como cualquier trabajo técnico, quienes se dedican a trabajos de contabilidad financiera deben destacarse en la entrevista. Las preguntas de la entrevista profesional no se califican:
Preguntas de la entrevista financiera:
1. el líder llama. Usted y un colega completan una revisión financiera de su unidad. ¿Qué vas a hacer?
Pensar en problemas; problemas situacionales. Examina principalmente las capacidades de planificación, organización y coordinación de los candidatos.
Referencia de puntuación:
Bueno: capacidad para comunicarse y colaborar de forma eficaz mientras se analizan tareas. Considere el problema de manera integral y cuidadosa y tome medidas factibles y prácticas. Capaz de organizar razonablemente todos los aspectos del trabajo y hacer planes para posibles situaciones. Demostrar sólidas habilidades de planificación, organización y coordinación.
Chino: Capaz de cooperar con colegas, considerar los problemas cuidadosamente, tomar medidas básicamente viables, tener cierta operatividad y viabilidad, y tener habilidades promedio de planificación, organización y coordinación.
Deficiente: no demostrar cooperación con Xiao al mismo tiempo; consideraciones unilaterales y mal consideradas; planificación y arreglo inadecuados con muchas lagunas en la operatividad y capacidades de planificación, organización y coordinación deficientes.
2. Si te contratan, ¿cómo piensas adaptarte más rápidamente al entorno y requisitos laborales y establecer relaciones armoniosas con los compañeros?
Pensando en el tema: preguntas situacionales. Examina principalmente la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal del solicitante, así como la búsqueda de empleo.
Referencia de puntuación:
Bueno: tiene buena conciencia de cooperación interpersonal y habilidades de comunicación. Si puede aprender humildemente de los líderes y colegas, comprender y organizar activamente la cultura, tener un conocimiento profundo de las regulaciones relevantes del trabajo de contabilidad financiera y ser capaz de cumplirlas en el trabajo, y no realizar transacciones basadas en principios para complacer a los demás; Puede buscar la comprensión de todos sobre el trabajo y el apoyo financiero. Demuestra responsabilidad financiera y buenas habilidades interpersonales.
Chino: Capacidad para comunicarse proactivamente con los demás y tener métodos y habilidades comunicativas. Tener cierta comprensión de los requisitos del puesto. Demostrar cierta capacidad para comunicarse con los demás.
Pobre: poca conciencia de comunicarse con los demás o falta de habilidades comunicativas. No comprende o comprende los requisitos del puesto.
Habilidades para entrevistar la situación financiera:
A medida que las actividades económicas se vuelven más complejas, los riesgos que enfrentan las empresas aumentan gradualmente y los usuarios de información financiera prestan cada vez más atención a las perspectivas de desarrollo futuro de empresas. El trabajo del personal financiero tiene los atributos esenciales del trabajo de contabilidad financiera general, pero también es un puesto especial y una tecnología especial. Durante la entrevista, los requisitos de la empresa de contratación para el personal financiero se pueden expresar de la siguiente manera:
1. Debido a que necesita informar a sus superiores con frecuencia, la mayoría de los gerentes no entienden la contabilidad financiera y los requisitos de la contabilidad financiera son diferentes de las necesidades comerciales, por lo que debe tener buenas habilidades de expresión y comunicación para hacerles entender que no puede perder el tiempo.
2. Aquellos con sólidos conocimientos financieros, por supuesto, los contadores públicos certificados son los mejores. De esta manera, el conocimiento será más completo y los problemas se considerarán de manera más integral al trabajar, lo que puede dar a las personas una sensación de confiabilidad.
3. Tener capacidad de directivo. Tiene varias personas financieras trabajando para usted. Es necesario saber cómo asignar puestos, cómo coordinar su trabajo y cómo evaluar su desempeño. Sólo evaluando correctamente a sus subordinados podrá convencer a todos.
4. Tener capacidad de coordinación externa. Los gerentes financieros necesitan financiación, deben tratar con varias instituciones financieras, necesitan obtener dinero para el desarrollo empresarial y deben tratar con las autoridades fiscales, todo lo cual requiere que usted coordine. Por supuesto, el trabajo es más fácil si puedes beber.
Cualquier puesto de trabajo tiene sus propias características y normas de trabajo. Aunque el trabajo financiero es un trabajo básico en las operaciones comerciales, no es fácil tener éxito en las entrevistas financieras.
Los solicitantes de empleo deben comprender y seguir los consejos anteriores para entrevistas para puestos financieros para aumentar la impresión que el examinador tiene de usted y aumentar la probabilidad de una entrevista exitosa.
Resumen de habilidades para entrevistas para puestos financieros 2 La presentación personal es muy importante en las entrevistas de trabajo. Los entrevistadores entrevistan a cientos de candidatos todos los días, entonces, ¿cómo puedes impresionar al entrevistador presentándote en tan solo unos minutos y hacer que tenga un fuerte deseo de contratarte?
Preséntate con aura
¿Cómo presentarte durante una entrevista para dejar una profunda impresión en los demás? Cuando le preguntan acerca de sus debilidades, ¿quiere decirle al entrevistador la verdad? Respecto al salario esperado, ¿cuánto es apropiado? A continuación, le presentaré algunos consejos para la autopresentación durante las entrevistas.
1. Deja que el entrevistador recuerde tu nombre. Muchas personas simplemente dicen "Mi nombre es XXX" al presentar sus nombres. El entrevistador no recordó tu nombre hasta que terminaste de presentarte. Si no hay un desempeño sobresaliente en la posterior presentación personal, entonces dicha presentación personal está destinada al fracaso.
Generalmente, al presentar su nombre, podemos simplemente introducirlo según su significado o asociación literal. Esto no solo permitirá que el entrevistador recuerde su nombre, sino que también ajustará la atmósfera del entrevistador. Por ejemplo, una persona llamada "Mi nombre es la combinación de dos grandes talentos románticos de la historia, Tang Bohu y Ximen Qing". Esta simple frase inmediatamente hizo que todos recordaran su nombre.
2. Indica al entrevistador tu experiencia laboral relacionada con el puesto que postulas. Al presentar su experiencia laboral, asegúrese de prestar atención a qué experiencias son relevantes para el puesto que está solicitando, cuáles son útiles para el trabajo y cuáles no son significativas. Por ejemplo, cuando solicitas un puesto de personal técnico, hablas principalmente de tu experiencia laboral. Si tenemos experiencia en otras industrias, como ventas, organización, gestión, etc., también podemos mencionarlo un poco, lo que muchas veces será de ayuda para la aplicación.
3. Muestra el lado alegre de tu personalidad frente al entrevistador. La personalidad también es un elemento que el entrevistador debe examinar. En términos generales, una personalidad vivaz y extrovertida siempre será la favorita de todos, por lo que debes mostrar el lado alegre de tu personalidad frente al entrevistador, incluso si eres introvertido, no puedes mostrarlo.
4. Presenta brevemente tus planes futuros. El propósito de planificar el futuro es decirle al entrevistador que soy una persona con planes, metas e ideales. Fui a la entrevista porque amaba el trabajo, no porque quisiera ganarme la vida. Muchos jefes tienen mucho miedo de encontrar empleados que simplemente estén tratando de salir adelante.
5. Presta atención a utilizar las fortalezas y evitar las debilidades. Explota las fortalezas y evita las debilidades, es decir, trata de elegir tus aspectos buenos en la entrevista, habla solo de tus fortalezas y evita hablar de tus defectos. Desde una perspectiva humana, a las personas siempre les interesan las noticias negativas, por eso, durante la entrevista, el entrevistador hará todo lo posible por descubrir tus carencias y debilidades. Si exponemos proactivamente nuestras deficiencias a los demás, el impacto será a menudo negativo.
PD: Las habilidades de presentación personal en las entrevistas son muy importantes. Una buena forma de expresión no solo puede mostrarse a sí mismo, sino que también puede mejorar en gran medida la preferencia del empleador. Esto será bueno para tu carrera profesional. Como dice el refrán, el éxito o el fracaso lo determinan los detalles. Aunque una simple presentación solo dura unos minutos, su contenido lo incluye todo, por lo que es muy importante perfeccionar la presentación durante la entrevista. Espero que mi artículo pueda ser útil para todos y deseo que todos puedan encontrar un trabajo satisfactorio.