¿Cómo proporcionar prueba de experiencia laboral?

Análisis legal: Explique la situación al departamento de recursos humanos de la unidad y solicite al personal relevante que emita prueba de años de trabajo o acuda a la Oficina de Seguridad Social para abrir un registro del pago de la seguridad social de la unidad para demostrar años de trabajo; Si conserva el formulario de registro de empleo, registros de pago de seguridad social, registros de pago de salarios, manuales de empleado, certificados de terminación de contrato laboral, registros de rendición de seguros, contratos laborales, etc. , podrás acreditar legalmente tu experiencia laboral.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales Conflictos que surjan; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan por despido, renuncia y renuncia; Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad social, y conflictos de bienestar, formación, protección laboral, etc.

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