¿Cuál es el secreto de las personas exitosas?

¿Cuál es el secreto de la gente exitosa?

¿Cuál es el secreto de la gente exitosa? Todo el mundo quiere tener éxito, tener una carrera exitosa, un matrimonio exitoso, etc., pero sin eso. dando, Dondequiera que haya ganancia, pregúntese por qué las personas exitosas tienen tanto éxito. Descubra cuáles son los secretos de las personas exitosas. Cuál es el secreto de las personas exitosas 1

1. Saber comportarse

Tener un alto carácter moral es la base del éxito. Sólo si sabes cómo ser una buena persona y les agradas a los demás y están dispuestos a cooperar contigo, las cosas te resultarán más fáciles. Acostúmbrate a apreciar sinceramente los méritos de los demás, a ser honesto, recto, justo, amable y tolerante, y a mostrar profunda preocupación e interés por la vida y el trabajo de los demás.

2. Bueno en la toma de decisiones

El valor de un líder empresarial exitoso es "hacer lo correcto" y ayudar a los supervisores de todos los niveles a "hacer lo correcto". Al enfrentarse a un mercado en constante cambio, las empresas siempre tienen más de un plan de negocios. La toma de decisiones requiere analizar y comparar varios planes y luego elegir el mejor.

3. Cree en ti mismo

Una persona exitosa tiene una gran confianza, que a veces puede resultar agresiva. Creen en sí mismos internamente y demuestran esta confianza en público. Los resultados de la investigación de la ciencia del éxito muestran que el deseo de éxito es la fuente de creación y posesión de riqueza.

4. Metas claras

Una persona relativamente exitosa está acostumbrada a establecer metas para su empresa y hacer que todos los empleados se esfuercen por alcanzarlas y contribuyan a ellas.

5. Lleno de entusiasmo

El entusiasmo a veces es más importante que el talento del líder. Una forma de generar entusiasmo duradero es fijarse una meta y trabajar duro para alcanzarla. , establece otra meta y trabaja duro para lograrla. Hacerlo puede generar emoción y desafío, lo que puede ayudar a una persona a mantener el entusiasmo y no decaer.

6. Espíritu tenaz

Si hay una cualidad que poseen casi todos los líderes empresariales exitosos es el espíritu tenaz. La llamada tenacidad no es terquedad hasta la estupidez, es espíritu de determinación para lograr resultados.

7. Presta atención a los talentos

El mejor activo de una empresa es su gente, y la virtud de un líder empresarial radica en elegir buenos socios. Además de las cualidades necesarias para el profesionalismo, buscan tres cosas en las personas: Primero, que sean enérgicas. Las personas con espíritu y estilo pueden viajar largas distancias, contagiar a las personas y adaptarse a los cambios. El segundo es ser íntegro. Al considerar los intereses personales, sea capaz de considerar los intereses de la empresa. El tercero es tener sabiduría y coraje, así como capacidad y coraje para pensar.

8. Delegación total

Los líderes famosos saben que el verdadero medio de delegar es poder otorgar responsabilidades a las personas, empoderarlas y garantizar un buen sistema de informes y retroalimentación.

9. Motivar al equipo

Un líder empresarial debe ser una persona que pueda inspirar a los empleados. Organizar un equipo excelente es algo muy difícil e importante. Estimular su entusiasmo, aprovechar la inteligencia y el potencial de cada miembro del equipo y coordinarlos es una habilidad que debe poseer un líder exitoso.

10. Aprendizaje permanente

En la competencia empresarial cada vez más feroz de la actualidad, los líderes empresariales se enfrentan al desafío de actualizar conceptos y mejorar habilidades, por lo que necesitan aprender a lo largo de su vida. ¿Cuáles son los secretos de las personas exitosas? 2

La autodisciplina es el estándar para el éxito, pero levantarse temprano no es la mejor opción para la autodisciplina

Tengo un maestro que ha sido Después de estudiar durante mucho tiempo después de graduarme de una universidad ordinaria de segundo nivel, no pude encontrar trabajo durante ese tiempo, por lo que mi primer trabajo fue como operador en una empresa. Hace unos 4 años, ella era una persona común y corriente de clase trabajadora que se sentía ansiosa después de dar a luz.

Ahora, su propia empresa puede lograr ingresos anuales de decenas de millones y la empresa asociada puede ganar millones. El secreto que compartió es levantarse dos horas antes y aprovechar el tiempo de la mañana para leer y escribir. Tomé el metro hasta la empresa una hora antes y estudié en el metro. En tan solo unos años, mi vida dio un vuelco.

Hay una teoría mencionada en "Alicia en el país de las maravillas" llamada "Efecto Reina de Corazones", que significa aproximadamente: todos se están moviendo y tenemos que trabajar muy duro para mantener nuestra posición actual. Si quieres ir a otro lugar, tienes que correr el doble de duro que ahora.

La realidad es más cruel que esto. Puedes optar por quedarte despierto hasta tarde y trabajar horas extras, o puedes optar por dormir hasta que te despiertes de forma natural, pero el león ya ha empezado a correr. Para avanzar, debes trabajar duro. Si te detienes donde estás, solo quedarás abandonado.

Nan Huaijin dijo: "Sólo aquellos que pueden controlar la mañana pueden controlar la vida".

Esto lo han comprobado demasiadas celebridades:

Haruki Murakami: Levántate a las 4:30 de la mañana para correr y escribir. Wang Jianlin: Levántese a las cuatro de la mañana y haga ejercicio. Steve Jobs: Levántate a las cuatro de la mañana. Li Ka-shing: Levántate a las seis en punto.

Cuando nos levantamos a las cinco de la mañana, tenemos casi dos horas más en el día que otros. Podemos terminar nuestro trabajo con antelación y utilizar el tiempo extra para estudiar, hacer ejercicio y. mejorar nuestras conexiones.....Ésta es la línea divisoria entre los que son capaces y los que son incompetentes.

Cuando todavía te quejas de que tu punto de partida en la vida es demasiado bajo, ¿alguna vez has pensado que cada día es un nuevo comienzo?

El núcleo de madrugar es la falta de motivación y demasiada resistencia

Según "Driving Force" de Daniel Pink, podemos dividir la motivación en tres tipos:

El primero es el impulso biológico.

Por ejemplo: las jirafas han desarrollado cuellos más largos que el promedio para poder comer hojas de árboles más altos; los camaleones cambian el color del cuerpo a medida que cambia el entorno. Han elegido diferentes rasgos fisiológicos para sobrevivir.

En tiempos primitivos, los humanos tenían que levantarse temprano para encontrar comida, de lo contrario podrían enfrentarse a la muerte, pero en los tiempos modernos, los humanos ya no tienen la crisis de supervivencia y ya no tienen esta motivación. levantarse temprano.

El segundo tipo se denomina motivación extrínseca, que se refiere a las recompensas o castigos que trae el entorno circundante al realizar determinadas conductas.

La mayoría de las empresas estipulan que debes llegar antes de las 9 a. m., y la gente estimará el tiempo necesario para salir con anticipación, por lo que hay una hora punta por la mañana de 8 a. m. a 9 a. m. No importa lo tarde que vayas. a la cama, debes levantarte por la mañana, llegar tarde descontará el salario y afectará la promoción, es decir, serás castigado.

La gente está acostumbrada a que le asignen plazos. No hay recompensa por levantarse temprano. Existe una mentalidad mezquina de que dormir más es una recompensa.

El tercer tipo se llama motivación intrínseca. Puede entenderse como la necesidad interior de mejorar tu vida.

La motivación intrínseca es la parte más crítica. Cuando no nos damos cuenta de que queremos controlar nuestra propia vida y cambiar algo a través de acciones, nunca pensaremos en mejorar la calidad de vida madrugando. La mayoría de las personas se encuentran en un estado de parálisis, sin saber qué van a hacer cada día y aceptando pasivamente los acuerdos.

Según el "Informe sobre el índice de sueño de Xilinmen China 2020", el tiempo medio de sueño de los chinos es de 23:55 horas. Acostarse tarde se ha convertido en una norma, y ​​no poder levantarse por la mañana. es una necesidad. Cuando no hay suficiente tiempo para dormir, es aún más difícil levantarse temprano. La temperatura es la más baja por la mañana, y la cálida colcha y los ojos somnolientos que no se pueden abrir son obstáculos para levantarse temprano. ¿Cuáles son los secretos de las personas exitosas 3?

El buen carácter es el secreto del éxito

Cuando estás tan ocupado que no puedes escapar de él, es necesaria una descentralización adecuada.

La gente piensa que la descentralización significa hacerse pasar por otros, lo que en vano aumenta la carga para los colegas. La descentralización se considera una práctica negativa desde hace algún tiempo. Pero, de hecho, es unilateral ver la descentralización de esta manera y no es prudente decir simplemente "no" a las solicitudes de otras personas. De hecho, esta solicitud debe transmitirse a otras personas cuando esté demasiado ocupado.

Esto no es nada malo. Piensa en las oportunidades que podrías brindarles a otros para crear. En un evento económico, si el fundador o director ejecutivo de la empresa no puede asistir, es posible que el organizador de la conferencia no siempre piense en invitar al vicepresidente senior de su empresa a asistir. Pero si aprovecha una oportunidad importante para expresar su confianza en alguien, como establecer y mejorar la reputación del producto de marca de la empresa, se sorprenderá con la respuesta positiva de la otra parte.

La contratación debe basarse en la realidad y encontrar talentos verdaderamente adecuados.

La contratación comienza a partir de la descripción del puesto por primera vez, que debe reflejar los requisitos y responsabilidades reales del puesto. . Hay demasiadas empresas que afirman estar buscando candidatos diversos: personas esquivas con una variedad de habilidades que puedan hacer el trabajo que mucha gente necesita y que puedan hacerlo solas.

Es una lástima que tal desarrollo de talento no afecte la existencia. Si ninguna empresa puede pensar que hemos encontrado tal talento, seguramente se sentirá decepcionada, y los solicitantes que afirmen que trabajan con este tipo de talento técnico pronto se agotará física y mentalmente, o se jactarán demasiado. ellos mismos. . Las ofertas de trabajo de la empresa deben ser lo más realistas posible para atraer a verdaderos solicitantes de empleo y proporcionar a los entrevistadores estándares de sistemas de evaluación más claros.

Mientras haya una oportunidad de trabajo, incluso si el salario no es satisfactorio..

Mientras haya un trabajo, debemos aprovecharlo. la oportunidad, incluso si el salario puede ser bajo. El éxito no se puede conseguir de la noche a la mañana, no hay nada de malo en empezar desde abajo. Cuando vives en la planta baja, tus errores contribuyen a tu reputación profesional con una interrupción mínima y aún puedes aprender de ellos. El dinero y el trabajo lo harán, pero primero hay que entrar en el "juego". Si un trabajo a tiempo completo no es suficiente para pagar las cuentas, optar por un trabajo a tiempo parcial es bastante bueno. No se sienta demasiado avergonzado de realizar una tarea sencilla cuando no tiene forma de mantenerse, ganar más dinero y poder ganarse la vida dignamente.

Despreciate y aprende de las fortalezas de los demás.

No hay palabras que puedan describir adecuadamente la importancia de dejarse llevar. Al aceptar una nueva carrera o puesto, existe un 100% de posibilidades de que cometa un error. No importa cuán experimentado sea o cuán alto sea el puesto que haya ocupado, debe demostrar su valía nuevamente cuando acepte un nuevo trabajo.

Aunque pueda sonar desalentador, debes mantener una actitud positiva. Tenga el coraje de explorar lo desconocido y esté dispuesto a comenzar desde lo básico y aprender nuevas habilidades. Esta experiencia genera empatía y realmente puede mejorar sus habilidades de liderazgo a largo plazo.

Abandona tus prejuicios y mira el problema de forma positiva.

Cuando el cambio pueda traer aspectos positivos, esfuérzate por lograrlo y aprende a controlarlo para evitar que los problemas se extiendan. En los campos tradicionalmente dominados por los hombres, la igualdad de género mejora constantemente, pero la realidad es que todos tenemos algunas nociones preconcebidas sobre cómo deberían desarrollarse las cosas, y el cambio cultural no ocurre de la noche a la mañana. En estos tiempos importantes, especialmente cuando hay prejuicios inconscientes involucrados, es importante educar a los demás y dejar claro su punto de vista de manera amable y respetuosa. No te preocupes por las cosas pequeñas.