Nuevas Normas Contables N° 9 - Compensación a los Empleados
Artículo 1 Con el fin de regular el reconocimiento, medición y divulgación de la información relevante de la remuneración de los empleados, estas normas se formulan de conformidad con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Normas Básicas".
Artículo 2 La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados ofrecidos por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados. La remuneración de los empleados incluye:
(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) fondos de bienestar de los empleados;
(3) primas de seguro médico , primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Comercio fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Compensación por terminación de relaciones laborales con los empleados;
(8) La obtención de servicios prestados por empleados tiene otros costos relacionados.
Artículo 3 Los siguientes elementos estarán sujetos a otras normas contables pertinentes:
(1) Los fondos de anualidades empresariales estarán sujetos a las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 1". 10-Fondo de Anualidades Corporativas.
(2) La remuneración basada en acciones estará sujeta a las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 1". 11 acciones pagadas.
Capítulo 2 Reconocimiento y Medición
Artículo 4 Una empresa reconocerá como pasivo la remuneración de los empleados pagadera durante el ejercicio contable cuando los empleados les presten servicios, excepto cuando la relación laboral con los empleados sea despido Además de la compensación, las siguientes situaciones deben manejarse según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) Debe incluirse la remuneración de los empleados que deben soportar la carga de producir productos y proporcionar servicios laborales. en el costo de los productos o servicios laborales.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
Artículo 5 Las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa para sus empleados serán contabilizado de acuerdo con la contabilidad de los servicios prestados por los empleados. Una determinada proporción del salario total durante el período se calculará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de estas Directrices.
Artículo 6 Si una empresa termina la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar que la empresa ha terminado la relación laboral con el empleado. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:
(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente.
El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos la terminación de la relación laboral o la reducción del monto de la remuneración determinada por categoría laboral o puesto de acuerdo con; normativa pertinente; la terminación o reducción del tiempo de la relación laboral.
(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a las relaciones laborales o reducir las propuestas.
Capítulo 3 Divulgación
Artículo 7 Las empresas divulgarán la siguiente información relacionada con la remuneración de los empleados en las notas:
(1) Salarios, bonificaciones, salarios pagaderos a los empleados, asignaciones y subsidios, el importe no pagado al final del período.
(2) El monto pagadero al final del período por las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales y las primas del seguro de maternidad que deberían ser pagado por los empleados.
(3) El monto a pagar al final del período debe ser el fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados.
(4) Beneficios no dinerarios proporcionados a los empleados y su base de cálculo.
(5) Indemnización a pagar cuando se extingue la relación laboral, el importe no pagado al final del período.
(6) Retribuciones del resto de empleados.
Artículo 8 Los pasivos contingentes que surjan de incertidumbres como el número de empleados que aceptan voluntariamente propuestas de despido, estándares salariales, etc., se divulgarán de acuerdo con las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 12. 13-Gastos inesperados.