Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Puning

1. Supervisión del mercado laboral y promoción del empleo

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Puning es responsable de regular el mercado laboral y promover el empleo. A través del análisis y la predicción del mercado laboral, formulamos políticas y medidas correspondientes para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de mano de obra. Al mismo tiempo, también organiza activamente varias ferias de empleo, capacitación vocacional y otras actividades para brindar a quienes buscan empleo más oportunidades de empleo y oportunidades de mejora de habilidades.

En segundo lugar, coordinación de las relaciones laborales y protección de derechos e intereses.

En términos de relaciones laborales, la Oficina se compromete a construir relaciones laborales armoniosas y estables y a salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores y empleadores. Manejar los conflictos laborales de acuerdo con la ley, mediar en los conflictos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores contra infracciones. Al mismo tiempo, también fortalecemos la supervisión de los empleadores para garantizar que implementen las leyes y regulaciones laborales de acuerdo con la ley y brinden a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Tres. Gestión y servicios del seguro social

El seguro social es un sistema importante para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Puning es responsable de la gestión y los servicios del seguro social, incluido el registro, el pago y el pago de las prestaciones del seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y otros seguros sociales. Garantiza la equidad y la sostenibilidad del sistema de seguridad social y proporciona a los trabajadores una seguridad social fiable.

Cuatro. Servicios de consultoría y publicidad de políticas

Para servir mejor a las masas, la oficina también lleva a cabo activamente servicios de consultoría y publicidad de políticas. Popularizar entre el público las leyes, reglamentos y políticas relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social a través de diversos canales para mejorar la conciencia jurídica y política de las personas. Al mismo tiempo, se ha creado una ventana de consulta para brindar al público servicios convenientes de consulta y respuesta sobre políticas.

En resumen:

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Puning desempeña un papel importante en la supervisión del mercado laboral, la promoción del empleo, la coordinación de las relaciones laborales, la gestión del seguro social y la publicidad de políticas. Comprometidos a construir relaciones laborales armoniosas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover el desarrollo económico y social de la ciudad de Puning.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 2 estipula:

Esta ley se aplica a todos los empleados dentro el territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 58 estipula:

El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.