Resumen del trabajo del nuevo empleado

Resumen del trabajo de los nuevos empleados 1 Mirando hacia atrás en XX, me gradué con éxito de la Universidad Tecnológica de Tianjin y comencé una nueva carrera profesional. Mirando hacia atrás en XX, tuve la suerte de encontrar un trabajo que me gusta en Guo Hui College; y aprobado Los esfuerzos continuos han logrado un desempeño laboral estable. Mirando hacia atrás a XX, experimenté las dificultades y obstáculos en el trabajo y aprendí a avanzar en los rápidos y volar contra el viento. Mirando hacia atrás a XX, también experimenté los altibajos de la vida y aprendí a trabajar duro; en las dificultades y luchar por la superación personal. Deseando llegar a XX, resumir constantemente la experiencia laboral y aprender de los fracasos. Mirando hacia XX, quiero resumir las deficiencias y deficiencias de mi trabajo, y mejorar y mejorar constantemente mi capacidad de trabajo. Mirando hacia atrás a XX, formularé un plan de trabajo para las dificultades y defectos de mi trabajo, y me esforzaré por explorar nuevos; soluciones en el trabajo real y esforzarse por lograr un mejor desempeño laboral.

Mayo XX. Estoy a punto de graduarme de la universidad y, como todos los graduados universitarios, me uní al ejército de solicitantes con sentimientos encontrados de confusión y vacilación. Por casualidad, en una feria de empleo organizada por la escuela, entre la gran multitud, miré a mi alrededor, esperando encontrar un buen anfitrión que pudiera acogerme a mí, que estaba a punto de ser expulsado de la escuela. Justo cuando estaba extremadamente ansioso, de repente me di la vuelta y encontré a Zhang en la penumbra y conseguí el trabajo. Después de entrevistas, pruebas escritas y capacitación, finalmente me contrataron y comencé un período de prueba de un mes. En ese momento, decidí desempeñarme bien, trabajar duro y avanzar.

Pensé que mientras trabajara duro y diera un paso a la vez, podría lograr resultados. No esperaba que fuera solo el comienzo de una larga marcha. En el trabajo real, he conocido a todo tipo de personas.

Todo tipo de problemas, todo tipo de problemas inesperados, que me hicieron comprender profundamente lo que significa usar pocos libros y hablar en papel no puede resolver problemas de trabajo práctico. Con este fin, insisto en estudiar la información empresarial y consulto de inmediato al director Peng y a mis colegas si no entiendo algo. Resumo constantemente las ganancias y pérdidas, las experiencias y lecciones aprendidas en el trabajo, insisto en compensar las deficiencias primero y. Mejorar constantemente mis métodos de trabajo para motivarme y superar los obstáculos en el desempeño.

XX de junio. Como a la mayoría de mis colegas, en mayo me entregaron una hoja de papel en blanco. Los compañeros tomaron la iniciativa de dimitir y la presión del trabajo me obligó a empezar a pensar: si tengo la capacidad para hacer bien este trabajo y si vale la pena persistir en este esfuerzo cuando el futuro es incierto... Me siento muy en conflicto , y la lucha ideológica es feroz. Al final, no me comprometí con la realidad. Elegí seguir trabajando duro y demostrar mi valía con hechos.

Julio-Agosto XX. Los hechos han demostrado que el trabajo duro vale la pena. Después de experimentar los fracasos y reveses de mayo y junio, comencé a reflexionar y mejorar constantemente mis métodos de trabajo. Finalmente, decidí distribuir a gran escala pautas para la resolución de reclamos basadas en la situación real del hospital que estaba a cargo, fui regularmente a las salas del hospital para consultas legales, respondí las preguntas de los lesionados y registré rápidamente la información básica del Me lesioné e hice un informe del diario de trabajo cuando regresé a casa después del trabajo. De esta manera, mi eficiencia en el trabajo ha mejorado y siento que la presión laboral no es tan grande porque, en general, mi desempeño laboral es relativamente estable y mejora constantemente.

Septiembre XX - Junio ​​+ Octubre 5438. La adaptación del director al hospital que estoy a cargo es para mí tanto una oportunidad como un desafío. Basándome en la situación real del Hospital Xiqing, formulé la mía propia.

Mi plan de trabajo: mantener el número de libros distribuidos, asegurar que no haya puntos ciegos en el trabajo, ser paciente y meticuloso a la hora de atender las consultas de los heridos y mejorar la asistencia a los heridos (como ayudar al heridos encuentren el autobús desde el hospital hasta el equipo de policía de tránsito) Ruta) para mantener la buena reputación de nuestro hospital. Mi trabajo avanza sin problemas, lo que me da la confianza y el coraje para seguir la ruta de trabajo original. El rápido progreso del desempeño laboral de mis colegas también me motiva. Sé que navegar contra la corriente conducirá a la retirada y ponerse al día es la salida.

165438+Octubre-65438+2 meses de XX. Tal vez fue suerte, tal vez fue una coincidencia, tal vez mi arduo trabajo dio sus frutos y me convertí en el campeón de desempeño mensual. Esto es motivación y presión, porque el desempeño pasado no significa que seré igual de bueno en el futuro. Debo aprender a equilibrar el juego.

La experiencia del examen que resumí es: distribuir libros a gran escala sienta una buena base para el trabajo; captar rápidamente la información de las personas lesionadas que pretenden firmar un contrato, y mantener una buena comunicación es la garantía de persistir en el aprendizaje empresarial; y mejorar constantemente mis habilidades de consultoría y firma de contratos es la manera de superar los cuellos de botella en el desempeño; mantener una buena actitud laboral y un buen estado mental es una advertencia de que no se puede comer tofu caliente con prisa. Creo que si una gota de agua penetra en una piedra, las semillas de la esperanza echarán raíces, brotarán, florecerán y darán frutos.

Dificultades encontradas en el trabajo: el personal médico del hospital a veces obstaculiza nuestro trabajo efectivo; es difícil superar los puntos ciegos en el trabajo para clientes potenciales, como personas gravemente heridas o fallecidas en la unidad de cuidados intensivos del hospital; El hospital tiene sentimientos negativos hacia nosotros. Las dudas y sospechas sobre el trabajo de la empresa afectaron a los clientes potenciales. Algunas personas gravemente heridas dijeron que no nos contratarían ni nos tratarían.

Las visitas frecuentes a la sala resultan desagradables, pero sólo podemos forzar una sonrisa. Ante las deficiencias y problemas de mi trabajo, mi solución es intentar evitar el enfrentamiento con el personal del hospital y mantener la delicada relación entre el agua de pozo y el agua de río según las condiciones horarias del hospital, intentar penetrar en la unidad de cuidados intensivos y; tratar de superar los puntos ciegos en el trabajo hacer un buen trabajo en las visitas posteriores a los pacientes hospitalizados contratados, mantener una buena comunicación, crear una imagen de servicio de abogado profesional de alto nivel y crear un buen ambiente de trabajo en el hospital; acudir a la sala para recibir servicios de consulta jurídica gratuita, brindar asesoramiento activo a los heridos y cultivar semillas.

Plan de trabajo de Año Nuevo: mire hacia atrás en XX, resuma el trabajo durante todo el año, prepárese y espere nuevos avances en el nuevo año, analice cuidadosamente la forma de trabajo actual; y formular un nuevo El plan de trabajo para el año; esperando el XX, 65438+Octubre es fin de año, y el trabajo será más difícil. Trabaja duro y esfuérzate por no arrepentirte; espera con ansias el XX Después del Festival de Primavera, todo se renovará, lo cual es una buena oportunidad para mostrar tus habilidades. Esperando con ansias XX y los incentivos en el instituto. Al ascender de nivel, espero trabajar con mis colegas para crear un mañana mejor.

Resumen de trabajo del nuevo empleado 2 1. Un poco de conocimiento acumulado en el trabajo diario de XXX.

Este mes siento que mis cualidades profesionales y mi capacidad de resolución de problemas no son suficientes. En el futuro, necesitamos fortalecer nuestro estudio y actualizar nuestros conceptos. A la hora de afrontar el trabajo diario, no siempre pongas excusas, empieza por ti mismo, fortalece constantemente tu aprendizaje, actualiza tus conceptos, analiza, comprende y mejora constantemente. Cuando realizamos determinadas tareas, siempre nos encontramos con algunos problemas. Hay dos opciones para afrontar los problemas: una es no tener miedo de los problemas, encontrar formas de resolverlos y encontrar formas de eliminarlos. Como resultado, la tarea se completó con éxito. Una es afrontar el problema de frente y no avanzar. Como resultado, el problema persiste y la tarea no se completará. Deberíamos reflexionar sobre las dos opciones y los dos resultados de abordar el problema. Siento que el vínculo principal está en la comunicación con los compañeros. Ahora que lo sabes, debes actuar. En el futuro, empezaré por mí mismo, animaré a mis compañeros de la empresa y promoveré el progreso.

En segundo lugar, esfuérzate por mejorar tu propia calidad.

Todos los empleados del departamento de inspección de calidad cumplen estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, y la tasa de asistencia de todos los empleados es del 100%. No existen infracciones disciplinarias como llegar tarde o salir temprano. Cada inspector participa cuidadosamente en capacitaciones mensuales sobre calidad, se esfuerza por adquirir conocimientos comerciales y mejora integralmente sus habilidades operativas. Siga estrictamente los requisitos del sistema de gestión in situ de la empresa, haga un buen trabajo en la gestión in situ y mantenga todo en orden. El personal de inspección ingresa al taller para tomar muestras, usa ropa de trabajo y cascos de seguridad, y la tasa de accidentes de seguridad es cero.

En tercer lugar, estudia mucho y mejora tu capacidad laboral.

Mis principales tareas este mes son:

1. Completar varias pruebas de los productos petroleros de Bohai Oil y CNOOC.

2. Completar la operación y mantenimiento diario de la estación de inspección de calidad.

3. Comunicación completa con los líderes y compañeros de la empresa.

Cuarto, algunas sugerencias:

La empresa se encuentra en un período de rápido desarrollo, que es un período muy crítico. En primer lugar, creo que debemos fortalecer el cambio de conceptos y capacitación, fortalecer el mecanismo de incentivos, aumentar el monto de las bonificaciones y aumentar el índice de comisiones. Un buen mecanismo de incentivos puede cambiar el comportamiento de las personas y motivar a los empleados. Sólo haciendo pleno uso del mecanismo de incentivos para movilizar el entusiasmo de los empleados, de modo que puedan mejorar continuamente su calidad y adquirir competencia en los negocios, manteniendo así un fuerte entusiasmo por el trabajo, una empresa podrá desarrollarse sana y rápidamente.

En segundo lugar, según la situación real de la Estación de Supervisión de Calidad de Tangshan, la frecuencia de lubricación y la intensidad del trabajo, después de pesajes repetidos, nuestra estación requiere que la empresa considere aumentar el personal para completar mejor las tareas. asignado por la empresa y crear un mejor rendimiento.

El Capítulo 3 del Resumen de Trabajo de Nuevos Empleados tiene como objetivo permitir que los nuevos empleados tengan un conocimiento integral de la empresa antes de incorporarse, comprender e identificarse con el desarrollo de la empresa y la cultura corporativa, y así estar mejor calificados para el puesto. El centro administrativo llevará a cabo capacitaciones introductorias para nuevos empleados en el centro de capacitación de la empresa.

1. Propósito de la capacitación:

1. Comprender la historia de desarrollo de la empresa, comprender claramente los diversos sistemas de gestión de la empresa y comprender el bienestar y la cultura corporativa de la empresa;

2. Estar familiarizado con el entorno de trabajo de la empresa, la conciencia de la responsabilidad laboral personal, las tareas laborales y los objetivos laborales, comprender los procedimientos y métodos de trabajo de la empresa e integrarse en el puesto de trabajo lo antes posible.

2. El contenido específico de la formación:

1. Presentar el perfil de la empresa: el historial de desarrollo de la empresa, la situación actual, la filosofía empresarial, los planes de desarrollo futuros y la dirección del desarrollo;

2. Introducir la estructura organizativa de la empresa, las responsabilidades de cada departamento, las conexiones comerciales entre varios departamentos y los métodos de comunicación;

3. Varios sistemas de gestión, códigos de conducta, beneficios de la empresa y comprensión de la cultura corporativa de la empresa;

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4. Instrucciones de ingreso y procedimientos relacionados;

3. Método de evaluación:

La capacitación utiliza exámenes escritos y preguntas en el aula para evaluar a los nuevos empleados.

4. Resumen de la capacitación:

Esta capacitación es para capacitar a los nuevos empleados de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa. A través de la capacitación inicial para nuevos empleados, los nuevos empleados pueden comprender el perfil de la empresa, la estructura de la empresa y la cultura de la empresa durante el proceso de comunicación; familiarizarse con los diversos sistemas de gestión de la empresa, las responsabilidades de cada departamento y los métodos de comunicación entre departamentos; hacer que el trabajo de la empresa sea más perfecto; y desarrollo estable. Esperamos que los nuevos empleados combinen la teoría con la práctica en sus respectivos puestos, mejoren aún más sus habilidades laborales y generen brillantez para la construcción y el desarrollo de la empresa.

Resumen del trabajo de los nuevos empleados 4 He estado trabajando en la cooperativa de crédito durante varios meses en un abrir y cerrar de ojos, y los pocos meses han pasado rápidamente. Pero creo que nunca olvidaré lo que he vivido y aprendido en estos pocos meses. Cada día es un día ocupado para mí, un día duro, ¡pero no sé cuánta felicidad se esconde en este arduo trabajo!

Aún recuerdo claramente el primer día que vine a nuestra Eastside Credit Union. Estaba nerviosa, pero más que nada, tenía muchas ganas de que llegara. Tengo miedo de que me regañen si no lo hago bien, pero también quiero aprender bien lo antes posible, para poder dedicarme a trabajar lo antes posible y compartir un poquito con todos. Estoy muy feliz de que nuestra contadora, la hermana Wang, me haya encontrado una maestra muy responsable: la hermana Liu Yang. El primer día, la profesora me dio plena confianza y me pidió que fuera al mostrador y manejara el negocio lentamente. Lo que no hice, el maestro me lo enseñó paso a paso. Incluso si lo olvidé después de enseñarlo muchas veces, el maestro me enseñó pacientemente una y otra vez hasta que lo recordé por completo. Cometí un error en los negocios, pero el maestro no me culpó, sino que me consoló y me ayudó a corregir mis errores a tiempo. Como tuve un maestro tan bueno, aprendí rápidamente y aprendí el negocio básico del ahorro en poco tiempo.

El segundo es la capacitación para nuevos empleados organizada por la Asociación Provincial. Aprendí mucho en un mes, incluido el historial de desarrollo de las cooperativas de crédito, los sistemas comerciales centrales de las cooperativas de crédito, el crédito, el negocio de tarjetas bancarias, y riesgos de seguridad bancaria para la prevención, hay ocho días de práctica, etiqueta, psicología, etc. Al mismo tiempo, conocí nuevos amigos y colegas y pasamos juntos 33 días inolvidables.

Es el Año Nuevo chino después de mi regreso. Todos salían temprano del trabajo para comer y luego cantar. Todos estaban muy felices, no sólo porque recibieron muchos sobres rojos, sino también porque pudieron reunirse y compartir la alegría de completar la tarea. ¡Este año no ha sido en vano! Como recién llegado, al ver la cena por primera vez, me sentí un poco restringido. Lo que más me conmovió fue que nuestro director Yan me llevó a presentarles a todos uno por uno. Después de dar vueltas, aunque no recordaba del todo los nombres de la gran familia, poco a poco me fui integrando a esta gran familia y poco a poco me fui soltando. Al mismo tiempo, tomé una decisión en secreto. Cuando conozco a un director así, ¡debo trabajar duro para cumplir con sus expectativas!

Solo han pasado unos meses, pero ya me enamoré de la cooperativa de crédito donde trabajo. Primero, hay varios buenos líderes que son responsables de nuestro trabajo general, y luego hay un buen maestro que guía mi trabajo en cualquier momento. Por último, contamos con una oficina comercial unida y activa con un grupo de colegas serviciales, animados y encantadores. Incluso si estás cansado, aquí te sentirás feliz. La hermana Wang es reconocida como una belleza, pero la edad del hermano Qiang sigue siendo un misterio para mí. De todos modos, siempre creí que el hermano Qiang viviría para siempre. La hermana Bei siempre me hace reír y es nuestro eterno pistacho. Si tenemos alguna pregunta, el hermano Xing promete estar allí lo antes posible para ayudarnos a resolverla. Las hermanas Liu Yang y Lingling son nuestros principales objetivos de protección.

El hermano Kai es mejor con el humor seco, lo que siempre nos asusta, al igual que la hermana Yue, que trabaja con seriedad y responsabilidad, ¡y nuestro novio, el hermano Zhao!

Cada vez que pienso en nosotros juntos, ¡hasta mi corazón se llena de risa! En pocas palabras, amo este trabajo, este lugar y la gente. ¡En el futuro, amaré aún más este trabajo, este lugar y la gente de aquí!

Resumen de trabajo del nuevo empleado 5 Han pasado tres meses desde que llegué a la nueva empresa. En los últimos tres meses, con la ayuda de viejos camaradas y mis propios esfuerzos, me familiaricé con el negocio relevante y completé mi trabajo. El momento actual es el siguiente:

(1) Fortalecer el estudio y mejorar la calidad personal.

Conocimiento: A partir de la revisión y consolidación de conocimientos previos, aprender nuevos conocimientos, aceptar nuevas ideas, ampliar horizontes continuamente, mejorar los estándares profesionales y trabajar duro para satisfacer las necesidades laborales.

Ser un ser humano: Acabo de salir de la universidad y tengo poca experiencia en ser un ser humano o ser un ser humano. Para integrarme lo antes posible en la gran familia de GMCC, por un lado, intento comunicarme lo más posible con antiguos colegas y pedirles consejo, por otro lado, aprendo la teoría del comportamiento humano; varios libros, periódicos y revistas y aplicarlo en la práctica. A través del estudio he logrado buenos resultados en esta área, aunque aún necesita mayor fortalecimiento.

(2) Realizar estrictamente sus deberes y trabajar duro.

En los últimos meses, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y completé con éxito varias tareas. Mis principales tareas incluyen:

1 Revisión de reembolso de gastos:

De acuerdo con el sistema de aprobación financiera y los estándares de gastos de la empresa, revisar gastos de viaje, gastos de entretenimiento empresarial, tarifas de automóviles, facturas de teléfono, aduanas. tasas de declaración, etc. Se revisará y sellará la factura de la tasa.

2 Procesamiento de vales:

El cajero primero verifica el recibo y prepara los detalles del extracto bancario. Luego, la aprobación financiera se procesa en el sistema de presupuesto empresarial para generar comprobantes y luego se envían al ERP en lotes. Se contabilizan, concilian, imprimen en lotes en el sistema ERP, se clasifican, se unen en volúmenes y se archivan.

3. Emisión de facturas de impuesto al valor agregado y facturas generales:

De acuerdo con la lista de entrega proporcionada por el módulo de cuentas por cobrar, consulte la información relevante del cliente/producto en el sistema de facturación. y verifique que la entrada sea correcta. Escriba la información de la factura en la máquina de control de impuestos, imprima la factura, séllela y organícela. Uno, dos, seis, marketing, tres, cuentas por cobrar (xxx), cuatro, cinco, talón, cinco al cajero al final del mes (xxx), reescribir la factura al sistema del cliente al final del mes .

4 Escanee la factura para la deducción:

Escanee y verifique la factura para la deducción: obtenga la deducción de la factura de Chi Lei/Xinhua todos los meses, ingrese al sistema de registro para escanear la factura, y verifique al comprador y al vendedor según los resultados del reconocimiento Monto/fecha/número de identificación fiscal/texto cifrado/número de factura, después de la confirmación, coloque la factura en el almacén, después de la identificación, consulte e imprima la factura, vuelva a revisarla y finalmente importarlo al disco móvil para que lo utilice el recaudador de impuestos.

Ingrese los datos de la factura de aduana y la factura de transporte: obtenga facturas de aduana y facturas de transporte de Xinhua todos los meses, ingrese al sistema de gestión de declaración electrónica de impuestos corporativos, ingrese datos de la factura como número de factura/monto/monto de impuesto/fecha, y comprobar.

5 Trabajo de rutina diaria:

Hoja de asistencia de los empleados del departamento: complete la hoja de asistencia de los empleados del departamento al comienzo de cada mes y cuélguela en la hoja de asistencia de My Document del pdm (xxx) archivo.

Solicitar material de oficina: Recoger el material de oficina requerido - completar el formulario de solicitud - revisar - recoger el material de oficina.

Mantenimiento del sistema: mantenimiento diario del sistema de facturación e información del cliente.

Gestión de Archivos: Responsable de la gestión de archivos de la sala de datos.

En el trabajo, como acabo de recibir una nueva tarea, aún no estoy familiarizado con ella. Al mismo tiempo, debido a la complejidad del trabajo contable, mi trabajo es transaccional e inesperado, por lo que encontré varios problemas. Sin embargo, gracias a la generosa orientación de mis colegas y a mis incansables esfuerzos, puse mi iniciativa en el aprendizaje, finalmente superé varias dificultades y completé mi trabajo esencial con alta calidad y cantidad.

(3) Participar activamente en diversas actividades organizadas por la empresa y departamentos.

Siempre he creído que la salud es la capital de la revolución. Sólo cuando se goza de buena salud se puede trabajar con todo el corazón.

Por ello, participo activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por la empresa o departamento, como la liga de baloncesto de la empresa y la Liga de Fútbol del Grupo Nippon Electric, que no sólo velan por mi salud física y mental, sino que también hago muchos amigos y compañeros a través de estas actividades, que juegan un papel importante en mi vida, me han brindado mucha ayuda en mi trabajo y trabajo, permitiéndome adaptarme continuamente a un nuevo entorno e integrarme a la familia gmcc.

Aunque mi trabajo ha progresado bien bajo el cuidado de mis líderes y la guía de mis colegas, todavía hay muchas áreas que necesitan mejorar, por lo que necesito resumir cuidadosamente, ver mis propias deficiencias y humildemente informar a los demás. Los colegas aprenden y corrigen, mejoran constantemente sus cualidades personales y se esfuerzan por obtener mejores resultados.

¡Hola! En primer lugar agradezco sinceramente a la empresa por brindarme esta oportunidad laboral.

El tiempo vuela y ya llevo un mes trabajando en la empresa cuando me doy cuenta. Al recordar la entrevista de ese día, la sinceridad y la amabilidad del maestro Li todavía están vivas en mi mente. Desde el primer día que entré a la empresa, la amabilidad del profesor Zhao y el entusiasmo de mis colegas me hicieron sentir cálido a mí, un joven que acababa de graduarse y entrar a la sociedad. En el trabajo posterior, me di cuenta profundamente de la actitud de trabajo seria y con los pies en la tierra de la empresa, desde el jefe hasta los colegas. Vale la pena mencionar que la seriedad y cautela del Gerente General Zhou en su trabajo me hicieron estar más atento a mí mismo y hacer bien mi trabajo. Aunque los sistemas y regulaciones de cada empresa son ligeramente diferentes en detalles, la dirección y el propósito generales son los mismos. Por lo tanto, rápidamente me acostumbré a las reglas de trabajo aquí e hice lo mejor que pude para cooperar con el trabajo de todos. Aunque cometí algunos errores, los corregí activamente para evitar volver a cometerlos. Así que rápidamente me integré a la gran familia de Kunming Huasheng Technology e hice mi trabajo en serio. Creo que me gusta mucho estar aquí y estoy dispuesto a utilizar esto como una plataforma para capacitarme, desarrollarme junto con la empresa y hacer mi mayor aporte.

Para mí, no importa dónde esté o en qué empresa esté, siempre que tenga la suerte de ser miembro de ella, estaré lleno de entusiasmo, actitud seria y sincera y positiva. trabajar. Este es el principio básico de ser empleado. El espíritu de equipo es una virtud que toda empresa promueve. En mi opinión, el desarrollo y la cooperación entre empresas es muy importante. Sin la cooperación de varios departamentos y colegas, el progreso del trabajo de la empresa se verá obstaculizado, la eficiencia del trabajo se reducirá considerablemente y, naturalmente, los beneficios de la empresa se verán perjudicados. Esto no es bueno para la empresa ni para el individuo.

Como acabo de empezar a trabajar en mi trabajo actual, quiero aprender más de mis superiores en términos de conocimiento y aplicaciones del producto. En el próximo trabajo real, continuaré mejorando y esforzándome por hacer lo mejor que pueda. Kunming Huasheng Technology, mi principal responsabilidad son los canales de venta. Después de más de un mes de estudio y práctica laboral, siento que trabajar en canales de venta es un trabajo muy formativo. Porque con solo un día más de trabajo sigues encontrando mejores canales, nunca los mejores, lo cual es un gran desafío. Podrás mejorar continuamente tu nivel de negocio. Si bien es una mejora personal, también puede aumentar las ganancias de la empresa y la probabilidad de transacciones, lo que se puede decir que es "lo mejor de ambos mundos".

En cuanto a la comunicación con compañeros y jefes, hasta el momento no ha habido problemas. Creo que mientras haga todo lo posible por comprender y comunicarme, a medida que nos familiaricemos unos con otros, las barreras en la comunicación serán cada vez más pequeñas. La comunicación con los clientes es más importante porque involucra cuestiones como el precio y las relaciones con los clientes. Me di cuenta profundamente de esto hace mucho tiempo, por lo que he estado aprendiendo y mejorando constantemente, y me esfuerzo por hacerlo lo mejor posible.

De hecho, Dios es justo con todos. Lo mismo ocurre con una empresa, porque la empresa es una gran familia y cada uno tiene un estatus diferente en la empresa, tiene diferentes trabajos y diferentes roles, por lo que, naturalmente, su trato será diferente. Por lo tanto, no me tomo estos aspectos en serio. Lo único que vale la pena preocuparse es si puedes hacer bien tu trabajo. ¿Estás recibiendo las recompensas que mereces? En este punto, creo que mientras hagas bien tu trabajo, la empresa te dará el trato razonable correspondiente.

Hay una canción que dice bien: "Mira el éxito o el fracaso. La vida es heroica, simplemente comienza de nuevo". Entiendo que si tienes éxito, no te sientas orgulloso, continúa. trabajando duro, lograrás un mayor éxito; si fallas, no te desanimes incluso si fallas, aprende de las lecciones del fracaso y esfuérzate por lograr el éxito la próxima vez. Pase lo que pase, siempre debemos mantener una actitud positiva y optimista en el trabajo y la vida para poder trabajar mejor y vivir de forma más maravillosa.

Ha pasado un mes desde que me incorporé a la empresa. Para mí, es más un trabajo mensual que un trabajo anual. Con respecto a este resumen, no quiero utilizar demasiado lenguaje maravilloso para escribirlo, lo que hace que la gente se sienta demasiado vanidosa y poco realista. Solo quiero usar las oraciones más simples para expresar mis sentimientos y pensamientos durante el último mes y medio.

Cuando llegué por primera vez a la empresa, todo era muy desconocido. Me siento muy incómodo cuando veo caras desconocidas.

No sé cómo es el temperamento de todos y no es fácil llevarse bien con ellos, pero este sentimiento pronto desapareció. La edad similar de todos, la personalidad entusiasta y alegre y el ambiente de trabajo armonioso rápidamente me contagiaron y me hicieron dedicarme felizmente a mi trabajo.

Estar en un entorno nuevo significa que el modo de trabajo es diferente al anterior, y el contenido del trabajo también es muy diferente. Creo que lo que debería hacer un buen empleado es abandonar el modelo de trabajo inherente y incorporarse a un nuevo trabajo lo antes posible.

Mi nuevo trabajo es realmente "nuevo" para mí y el contenido que he creado es casi algo a lo que nunca antes había estado expuesto. No puedes decir que no sabes nada, pero como mucho sabes un poquito. Porque la industria de la construcción es una industria a la que nunca he estado expuesto desde que entré a la escuela hasta que salí de ella, y las operaciones internas son inauditas. No sabía mucha terminología hasta que llegué aquí. Gracias a la cuidadosa guía de mis colegas y líderes, poco a poco fui profundizando en el trabajo. De lo contrario, me sentiría realmente como una mosca sin cabeza, volando, dando saltos e inevitablemente tomando muchos desvíos.

Como hay tantas cosas que no entiendes, tienes que concentrarte y trabajar más duro que los demás. Como dice el refrán, es peor una buena memoria que una mala escritura. Escribo lo que necesito hacer en cada paso del camino para no cometer el mismo error. Coordinaré y organizaré mi trabajo diario con anticipación para que el trabajo se pueda realizar de manera ordenada.

Aunque el trabajo recién comienza, tengo mucho por hacer. El desarrollo de la empresa requiere del esfuerzo conjunto de todos nuestros empleados para enriquecer y mejorar el modelo operativo y el mecanismo de gestión de la empresa.

En primer lugar, lo que debo hacer es establecer los archivos de personal de la empresa, establecer una lista de estructura de personal, formular sistemas relevantes, evitar razonablemente riesgos laborales y mejorar gradualmente algunas de las imperfecciones de la empresa.

En segundo lugar, a medida que avance el trabajo, utilizaré mi experiencia profesional en recursos humanos para ayudar a los líderes a compartir parte del trabajo de reclutamiento, incluida la publicación de información de reclutamiento, la concertación de citas y otros trabajos previos al reclutamiento, de modo que los líderes no Preocúpate por las pequeñas cosas. Gradualmente formularé un plan de reclutamiento trimestral o anual, resumiré los talentos urgentes y necesarios en varios departamentos, utilizaré los recursos existentes para publicar información de reclutamiento y llevaré a cabo trabajos de reclutamiento.

Nuevamente, utilice los recursos existentes y pida a los jefes de cada departamento que cooperen, establezca gradualmente las posiciones de cada departamento, aclare sus respectivas divisiones del trabajo, desglose el trabajo uno por uno, impleméntelo hasta el final. persona y deshacerse gradualmente de todos. En una situación en la que todos hacen el mismo trabajo pero nadie es bueno en eso, el trabajo se divide en módulos y todos son responsables de sus propios módulos. trabajo, procesos omitidos y nadie a cargo.

Lo anterior es mi sentimiento y comprensión durante el último mes y medio. En trabajos futuros, trabajaré más duro para mejorar mi trabajo y demostrar mi valor de manera más perfecta.

Resumen del trabajo de los nuevos empleados 7 Ha pasado más de un mes desde que llegué a nuestra empresa en un abrir y cerrar de ojos. Cuando llegué aquí por primera vez, no estaba acostumbrado. En la escuela me veía perezosa todo el día y todos los días eran muy aburridos. Durante el último mes, me fui adaptando gradualmente al ritmo rápido aquí y me acostumbré a todo a lo que no estaba acostumbrado antes.

Otro año, la empresa me pidió que escribiera un resumen de fin de año. Tardé más de un mes en llegar. Es mejor escribir un resumen de trabajo o experiencia. A continuación escribiré un poco sobre mis sentimientos de este mes:

En primer lugar, perdí mi sentido de superioridad en la escuela. En segundo lugar, cuando llegué aquí, descubrí que lo que aprendía en la escuela era muy limitado y mi capacidad práctica muy pobre. De todos modos, comencé desde cero. Lo que más practiqué en la escuela fue la soldadura por enchufe. Para ser honesto, soldar era realmente bueno en aquel entonces. Sin embargo, en mis talleres actuales, los componentes más utilizados son los componentes de parche. En mi memoria, solo practicamos la soldadura de montaje una vez. En ese momento, nos olvidamos de cómo soldar, pero parecía estar bien, pero no podíamos soldar bien hace unos días. Sólo practicamos unos días y fue realmente frustrante. Afortunadamente, obtuve un poco de reconocimiento más tarde. Sin embargo, esto también se debe a la guía de dos personas mayores. ¡Muchas gracias a ellos! Recién comencé a entrar en el proceso real y uno de ellos se rompió al principio. Me sentí estúpido con solo pensarlo. Sin embargo, los últimos días han sido relativamente tranquilos. He encontrado la sensación y es mucho más suave. Todavía estoy interesado en este trabajo, al menos por ahora. Aunque hubo momentos en los que no quise hacerlo, fue porque no siempre podía hacerlo bien. Cualquiera que se sienta incómodo quiere llorar, ¡pero por suerte me contengo! Pensándolo bien, ¡todavía soy muy persistente!

Bien, resumámoslo aquí. En realidad ha pasado un mes entero. Haré lo mejor que pueda. ¡vamos! ¡vamos!

Resumen del trabajo de los nuevos empleados 3 de agosto. En agosto, se unió a China Everbright Bank y participó en las actividades de desarrollo de nuevos empleados de Qipanshan.

En el entrenamiento de ampliación potenció la conciencia de su equipo y fue nombrado mejor jugador de este grupo. En la capacitación empresarial posterior, obtuve una comprensión general del estado de desarrollo y la estructura organizativa de Everbright Bank, y dominé los conocimientos integrales más básicos, el conocimiento operativo y las especificaciones operativas específicas de la recepción. En el entrenamiento de habilidades, dominé las habilidades de contar dinero y escribir citaciones. Durante la pasantía, aprendí activamente las operaciones de la recepción de ahorros de los antiguos cajeros y establecí una buena relación de cooperación con mis colegas. Después de aprobar con éxito el examen de ingreso para nuevos empleados organizado por la sucursal, me uní a la sucursal de Heping y me convertí en miembro de la familia de la sucursal de Heping.

He estado en la industria durante casi cinco meses, aunque todavía estoy en el período de prueba, me exijo estrictamente parecer un empleado normal en el trabajo, ayudarme mutuamente en el trabajo e informar activamente. a mis colegas cuando encontré negocios desconocidos, estudié y registré cuidadosamente durante el proceso de contraoperación, seguí estrictamente los requisitos de los procedimientos de contraoperación privados durante el proceso de procesamiento de negocios, levanté la mano, sonreí, saludé, caminé y envié. y me pedí que diera una respuesta satisfactoria a las preguntas del cliente, siempre anteponer la satisfacción del cliente; después del pago, intercambiaré boletos de un día con colegas para corregir errores a tiempo y reducir los errores después del trabajo; He entrado en contacto con el nuevo negocio y he aprendido algunas habilidades comerciales especiales, como Western Union, transferencias bancarias al extranjero, giros postales globales, etc.

A través del aprendizaje continuo, creo que puedo convertirme en un excelente cajero de ahorros en un corto período de tiempo, dominar completamente el conocimiento de las cajas de ahorros, volverme más hábil, continuar acelerando mi negocio y aumentar mi volumen de negocios. Mejore continuamente sus estudios teóricos en gestión financiera, finanzas, préstamos personales y asuntos corporativos para sentar una base sólida para su trabajo futuro.