¿Puede la proporción de tasas de asistencia social pagaderas según las nuevas normas contables exceder de 14?

De acuerdo con el artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 09", la compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados. Por lo tanto, las tarifas de bienestar de los empleados deben incluirse en los salarios de los empleados cuando realmente se utilizan y no pueden reconocerse como pasivos en base devengado.

Datos ampliados:

Bajo el nuevo sistema contable, los asientos contables para los salarios acumulados y las cuotas sociales asumen que todos los salarios están incluidos en los gastos administrativos:

1 , Cuando se pagan los salarios:

Débito: honorarios de gestión

Préstamo: salarios de los empleados a pagar

Cuando se pagan los salarios:

Débito: personal pagadero.

Préstamos: Otras cuentas por pagar - seguridad social (pensión, atención médica, desempleo)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (carga personal)

Impuestos a pagar -Personales impuesto sobre la renta

Depósitos bancarios/efectivo en caja (en realidad distribuido a los empleados)

3. Al pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda:

Débito: gestión honorarios -Primas del seguro social (la parte que corre a cargo de la unidad en concepto de pensiones, desempleo y accidentes laborales y maternidad)

¿Gastos de gestión? ——Fondo de previsión de vivienda (parte a cargo de la unidad)

Bienestar pagadero-seguro médico (parte a cargo de la unidad)

Otras cuentas a pagar-seguridad social (pensión, atención médica y desempleo)

¿Otras cuentas por pagar? -Fondo de previsión para vivienda (parte autofinanciada)

Préstamos: depósitos bancarios

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de empleados