Asientos contables de los fondos de alivio de la pobreza durante el Festival de Primavera

Si el destino de la asignación es un empleado jubilado, se deben incluir los honorarios de gestión y los asientos contables son:

Débito: honorarios de gestión

Crédito: contra reembolso hand

Si el objeto del pago es un empleado activo de la empresa, los asientos contables deben enumerarse según el empleado beneficiario y se deben ingresar los costos y gastos relevantes. Dependiendo del departamento en el que trabaje el empleado, se dan varias situaciones: El dinero de las condolencias del Festival de Primavera generado por el departamento de producción se debita de los costos de producción, gastos de fabricación y otros temas, el dinero de las condolencias del Festival de Primavera generado por el departamento de gestión se debita de los gastos administrativos y el dinero de las condolencias del Festival de Primavera generado por el departamento de ventas se debita de los gastos administrativos. debitado por gastos de ventas. Los asientos contables específicos son los siguientes

Débito: gastos administrativos, gastos de ventas, gastos de producción y gastos de fabricación.

Préstamo: compensación-bienestar a los empleados a pagar.

Débito: Compensación a pagar a los empleados - Gastos sociales

Crédito: Efectivo en caja

Si el objeto de asignación es una persona que no tiene relación laboral con la empresa, luego gastos no operativos Los asientos contables son

Débito: Gastos no operativos

Crédito: Efectivo disponible

¿Qué significa fondo de bienestar para empleados?

Las tarifas de asistencia social de los empleados se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, primas de seguro médico complementario y seguros de pensión complementarios proporcionados por la empresa a los empleados, además de los Los gastos de bienestar total distintos de los honorarios incluyen los productos distribuidos a los empleados, que son subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a los empleados. Las condolencias del Festival de Primavera antes mencionadas que se pagan a los empleados corporativos también son una especie de fondo de bienestar para los empleados. Por lo tanto, cuando las empresas calculan los pagos de consolación para los empleados durante el Festival de Primavera, deben calcularlos a través de cuentas por pagar a los empleados. Para aquellos que no se distribuyen a los empleados de la empresa, es necesario preparar asientos contables separados.

Los principales gastos de las tarifas de bienestar de los empleados son los gastos médicos de los empleados, los subsidios por dificultades de vida de los empleados, los subsidios de bienestar colectivo, los beneficios por fallecimiento de los empleados y sus familiares inmediatos y otros beneficios de bienestar.

El papel de las bonificaciones durante la Fiesta de la Primavera

Durante la Fiesta de la Primavera, las empresas pagan bonificaciones a los trabajadores que han realizado un trabajo excesivo directamente relacionado con la producción o el trabajo. En otras palabras, las bonificaciones son bonificaciones de compensación material que se otorgan a los trabajadores con el fin de motivarlos a crear mejor valor para la empresa cuando generan resultados laborales que exceden la cuota laboral normal. Mientras se logre la creación de valor, se logrará este objetivo. Si puede crear mayor valor para la empresa también es un criterio para medir el éxito de la distribución de bonificaciones.