¿Cómo escribir los asientos contables de las cuotas sociales en las nuevas normas contables?

Según las nuevas normas contables, los asientos contables para el pago empresarial de las cuotas de asistencia social son: débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social, crédito: salarios a pagar de los empleados - cuotas de asistencia social de los empleados. Las nuevas normas cancelan los temas originales de "salario a pagar" y "bienestar a pagar" y añaden el "salario a pagar de los empleados" sujeto a contabilizar diversos tipos de salarios pagaderos a los empleados por las empresas de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. La contabilidad detallada se lleva a cabo según elementos tales como salarios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos de los sindicatos, fondos de educación de los empleados, compensaciones por la terminación de las relaciones laborales de los empleados, etc.

Expansión de datos

Bajo el nuevo estándar, si hay un plan de beneficios para empleados claro, es decir, hay una cantidad clara y un rango claro de objetos de pago (por ejemplo, el la empresa tiene un plan de beneficios escrito y comunicado a todos los empleados relevantes a través del Manual del Empleado), se pueden acumular beneficios pagaderos. La clave es si el saldo de las tarifas de asistencia social cumple con la definición de pasivo. Las cuotas de asistencia social que no se han utilizado en el pasado no cumplen con la definición de pasivos y no deben seguir utilizándose según la nueva norma, es decir, no hay saldo en las cuotas de asistencia social a pagar.

Según las nuevas normas, las tarifas de asistencia social generalmente se recaudan de acuerdo con los hechos y no hay problema de saldo, pero las empresas también pueden utilizarlas primero. En circunstancias normales, las tarifas de bienestar de los empleados retiradas por la empresa no deberían tener saldo después del ajuste al final del año contable, pero esto no significa que no se permita que las tarifas de bienestar de los empleados tengan un saldo. un saldo a mitad del ejercicio contable. Si las tarifas de asistencia social retiradas por la empresa en un mes determinado exceden las tarifas de asistencia social reales gastadas en ese mes, habrá un saldo en las tarifas de asistencia social de los empleados.

Si el monto real de las tarifas de asistencia social incurridas en el período actual es mayor que el monto esperado, las tarifas de asistencia social deben complementarse y los "gastos administrativos" y otras cuentas deben debitarse, y el "empleado "compensación por pagar" debe acreditarse; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto esperado, compense las tarifas de asistencia social pagadas en exceso, debite los "gastos administrativos" y otras cuentas, y acredite la "compensación del empleado por pagar" cuenta.

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