¿Cómo realizar asientos contables al deducir impuestos?
1. Sin cancelación, menos retiro el próximo mes.
2. En el caso de castigo, los asientos contables son los siguientes:
Debito: gastos administrativos/gastos de fabricación/costos de producción/gastos de ventas-salarios (diferencia roja)
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar (diferencia roja)
3. Los contadores también pueden cancelar comprobantes anteriores y realizar asientos contables correctos:
(1) Cancelar los anteriores. comprobantes Asientos contables de los comprobantes extraídos.
Débito: Gastos administrativos/gastos de fabricación/costos de producción/gastos de ventas - salarios (el monto total original está en rojo)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar (el monto total original está en rojo)
(2) Realizar asientos contables correctos.
Débito: Gastos administrativos/Gastos de fabricación/Costos de producción/Gastos de ventas-Salario
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar (corrija el monto total en azul)
Base legal:
Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un empleador dispone que los empleados trabajen fuera del horario laboral estándar legal de acuerdo con las necesidades reales después de que los empleados hayan completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, Los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador no pagará a los empleados menos del 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al trabajador no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato laboral;
(3) Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos legales. De acuerdo con la ley, deberá pagar al empleado no menos del 300% del salario estándar diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. ¿Trabajadores a destajo? Una vez completadas las tareas de la cuota a destajo, si el empleador dispone ampliar la jornada laboral, deberá pagar al empleado salarios a una tasa no inferior al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo del trabajo. el tiempo de trabajo legal de conformidad con los principios antes mencionados. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, los departamentos cuyo cálculo integral de las horas de trabajo exceda las horas de trabajo estándar legales se considerarán que tienen horas de trabajo extendidas, y los trabajadores recibirán salarios por horas de trabajo extendidas. de conformidad con estas normas.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.