¿Cómo transferir la seguridad social al cambiar de empresa?

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 50

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y relaciones de seguridad social del trabajador dentro de los 15 días. días Trámites de traslado. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Reglamento de Gestión de los Expedientes de Empleados de las Empresas

Artículo 18

Los empleados de las empresas son trasladados, dimitidos, extinguidos sus contratos laborales, o son despedidos o despedidos, etc. . , debe ser transferido de la unidad del empleado a su nueva unidad de trabajo o al departamento de trabajo callejero (organización y personal) donde se encuentra su residencia permanente registrada dentro de un mes. Para los empleados que han sido reeducados a través del trabajo o reformados a través del trabajo y cuya unidad original planea contratarlos en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.