¿Cuáles son los consejos de entrevista para nuevos contadores?
Muchos amigos ven una empresa que les gusta contratar y el puesto es adecuado. La idea de una entrevista inevitablemente puede provocarle pánico. No saben qué preguntas hará la otra persona y cómo responderá. En lugar de preocuparse, es mejor vivir una experiencia de combate real. ¿Cómo pueden ellos mismos participar en la experiencia real de la entrevista? Yo no simulo examinadores y tú no simulas candidatos. Quiero decir, los mercados laborales y las redes laborales siempre están contratando. Se está preparando para enviar su currículum y esforzarse por obtener más oportunidades de entrevistas, no para tener éxito, sino para obtener una rica experiencia en entrevistas. Creo que la gente dice que has estado enfermo durante mucho tiempo y que no has hecho contabilidad. Esperan que seas un gerente de recursos humanos que sepa tratar con la gente. Pero el propósito aquí es cómo conseguir un trabajo financiero que te guste, no eso.
En segundo lugar, los currículums son complicados y deben considerarse cuidadosamente.
Muchas personas elaboran currículums basándose en sus propias intenciones. Cuando ven que se contrata a contadores, envían currículums como este. Te digo amigo, debes hacerlo de esta manera, ver un puesto que te guste, estudiar los requisitos de otras personas y ¡luego hacerlo! Por ejemplo, si ve a alguien contratando a un contador de gastos, puede mostrar sus puntos fuertes en su currículum de la siguiente manera: Soy bueno captando los problemas en detalle. Si una persona reclama gastos de viaje, puedo planificar su viaje en función de sus gastos de viaje e identificar gastos que son claramente irrazonables. Por ejemplo, si ve a alguien contratando a un cajero, lo mostraría así: Dice que siempre ha sido muy sensible al cálculo de números, relativamente cuidadoso y muy sensible a la hora de identificar billetes falsos. Este tipo de currículum se denomina "producción bajo demanda" y definitivamente es más específico y atractivo que el currículum promedio. Además, cuando hagas un currículum, especialmente cuando lo envíes por correo electrónico, adjunta fotos para que el reclutador parezca menos aburrido y más colorido, lo que puede darte puntos extra.
En tercer lugar, debes tener habilidad para enviar currículums y ser bueno investigando.
Enviar currículums por correo electrónico y buscar trabajo online son más comunes hoy en día. Crees que, para conseguir un trabajo, muchas personas suelen enviar correos electrónicos para solicitar empleo. Como gerente de recursos humanos, soy vago y, a menudo, elijo leer algunos. Entonces, al enviar un correo electrónico, tengo una sugerencia: en primer lugar, el título del correo electrónico debe ser llamativo y no utilizar el mismo "qué puesto postular". Crees que la otra parte está reclutando gente confiable. El asunto de su correo electrónico es "Antiguo". La otra parte está contratando talentos de planificación. El asunto de su correo electrónico es "Los entusiastas de Guiguzi solicitan especialistas en planificación fiscal". "No desperdiciaremos ni un papel A4."
En cuarto lugar, hacer una llamada telefónica es mejor que enviar un currículum.
Es posible que algunas empresas no examinen ningún currículum. Puedes hacer una llamada telefónica: "Hola, vi en Internet para qué puestos está contratando tu empresa y creo que soy muy adecuado". La otra parte te dice que estás lleno y que no hay césped. en cualquier parte del mundo. Si la otra parte dice que todavía están reclutando, usted puede tomar la iniciativa de concertar una cita para una entrevista y decir: "¿Es conveniente venir a la empresa mañana por la mañana? Algunas empresas quedarán profundamente impresionadas por su iniciativa y es posible que la reciban". resultados inesperados. Por supuesto, hay empresas que no creen en esto, así que no importa. Sólo una llamada telefónica. A él le encanta.
En quinto lugar, la mentalidad de la entrevista es más importante que cualquier otra cosa.
Si sigue el primer punto que mencioné, independientemente del éxito o el fracaso, entreviste más y acumule más experiencia, creo que usted mismo estará familiarizado con la escena de la entrevista. La razón por la que hago esa pregunta es en realidad por desconocimiento y miedo. Para entrevistas con muchos escenarios cambiantes, mi respuesta es: ¡Usa tu imagen y temperamento para convencer a la gente! No te sientas inferior, no tengas miedo. Cuando entres a la oficina de su empresa no debes hacer el ridículo, sólo sentirte cómodo yendo de compras. Es necesario tener buen ojo para observar la situación en su empresa y ser tolerante.
Nuevos contables, no tengan miedo. Aprovechando su confianza en la entrevista, podrá demostrar sus habilidades interpersonales durante la conversación, ya sea honestidad, humildad, diligencia o generosidad. Todas estas son cosas que puedes adquirir mediante el cultivo normal. Todos estos son puntos positivos, pero todas son manifestaciones externas de su mentalidad. ¡El núcleo es la confianza en uno mismo!