Asientos contables para retirar las tarifas de bienestar de los empleados y los fondos de los trabajadores en función de los salarios totales

1. Los fondos de la Unión se retiran primero y luego se pagan.

Las respuestas del libro son entradas extraídas.

Al realizar el retiro, los costos y gastos se incluirán por separado según los objetos beneficiarios.

En esta pregunta, debería ser:

Préstamo: gastos operativos 400

Préstamo: costos de producción 800

Préstamo: gastos de fabricación 400

Débito: gastos de gestión 400

Crédito: otras cuentas por pagar - fondos sindicales 2.000

Al pagar:

Débito: otras cuentas por pagar Depósito - Fondos sindicales 2.000

Crédito: Depósito bancario 2.000

2. El monto del débito es la suma de las cuotas sociales asignadas a cada costo y los fondos sindicales asignados a cada costo.

Cuota de asistencia social:

Débito: Gastos de explotación 1.600

Débito: Costo de producción 3.200

Débito: Gastos de fabricación 1.600

Débito: Gastos administrativos 1.600

Débito: Cuotas sociales a pagar 8.000

Con el asiento anterior para extracción de fondos sindicales

Débito: Gastos operativos 400

Débito: costos de producción 800

Débito: gastos de fabricación 400

Débito: gastos administrativos 400

Crédito: otras cuentas por pagar Fondo - fondos sindicales 2.000

Después de la fusión, esta es la respuesta en el libro:

Débito: gastos de operación 2.000

Débito: costo de producción 4.000

Débito: Gastos de fabricación 2.000

Débito: Gastos de gestión 2.000

Crédito: Cuotas sociales a pagar 8.000

Crédito: Otras cuentas a pagar 2.000

In De hecho, según las nuevas normas contables, los gastos operativos deberían cambiarse a "gastos de ventas"

Cuotas de asistencia social y otras cuentas por pagar: todos los fondos sindicales son compensación de los empleados. Parte del monto debe incluirse en "Compensación de los empleados". a pagar - cuotas de asistencia social" y "Compensación a los empleados a pagar - fondos sindicales", respectivamente.