Desde marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir su propio espacio de oficina 1 o 2 días a la semana.

Desde marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir su propio espacio de oficina 1 o 2 días a la semana. El 14 de febrero, la empresa de viajes online Ctrip anunció la implementación de un sistema de oficina híbrido: a partir del 1 de marzo, los empleados podrán trabajar online desde casa todos los miércoles y viernes. A partir de marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir su propio espacio de oficina 1 o 2 días a la semana.

A partir de marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir su propia oficina durante 1 o 2 días a la semana. El 14 de febrero, Ctrip anunció que implementaría un sistema de oficina híbrido en toda la empresa. A partir del 1 de marzo, todos los miércoles y viernes, las distintas divisiones comerciales y departamentos funcionales de la empresa pueden implementar o implementar gradualmente 1 o 2 días de oficina mixta en función de las necesidades de gestión reales, es decir, 1 o 2 días por semana. por su cuenta Seleccione la ubicación de una oficina. En la actualidad, Ctrip ha publicado simultáneamente políticas como solicitudes de empleados, procedimientos de gestión y soporte de equipos.

Ctrip afirmó que esta ronda de promoción se basa en un experimento de oficina mixta con más de 1.600 personas a partir de agosto de 2021. Los resultados muestran que después de casi medio año de experimentación, la disposición de los empleados a participar aumentó a casi el 60% y la tasa de rotación se redujo en aproximadamente un tercio, sin ningún impacto obvio en el desempeño.

Se entiende que después del brote, Amazon, Google, Microsoft, Apple y otras empresas comenzaron a normalizar e institucionalizar el trabajo remoto, exigiendo que los empleados vinieran a la empresa solo 1-2-3 días a la semana.

Liang Jianzhang, presidente de la junta directiva de Ctrip Group, dijo: La promoción de sistemas de oficina híbridos es una situación beneficiosa para las empresas, los empleados y la sociedad. No sólo mejora la satisfacción de los empleados sin afectar la eficiencia, sino que también ayuda a reducir la congestión del tráfico y proteger el medio ambiente; alivia los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales, además, favorece la armonía familiar, el desarrollo profesional de las mujeres y el aumento de las tasas de fertilidad; Se espera que el sistema de oficinas híbrido se popularice en más empresas chinas convencionales en el futuro y tenga un impacto positivo y de largo alcance en la economía social de China.

Los datos generales del experimento de oficina híbrida de Ctrip de 2021 muestran que la actitud de los empleados participantes hacia el sistema de oficina híbrida continuó mejorando después del experimento: los que no lo apoyan cayeron de 1 a 0,1, los neutrales bajaron de 5,3 y Los partidarios más firmes aumentaron en 6,3, cerca de 60.

En la encuesta a los empleados que apoyan la oficina híbrida, Ctrip resumió las tres razones más votadas: reducción del tiempo de desplazamiento y utilización más eficiente del tiempo (93,6); fácil equilibrio entre la vida laboral y familiar (78,4); más creativo en el trabajo (75,1).

Liang Jianzhang cree que la promoción de sistemas de oficinas mixtos ayudará a reducir la congestión del tráfico, proteger el medio ambiente y aliviar los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales en las grandes ciudades: "Si una media de 20 personas en una ciudad trabajan de forma remota todos los días, al aliviar en cierta medida la congestión del tráfico en los días de viaje, un menor número de automóviles hará que los desplazamientos sean más eficientes, lo que también hará que la gente esté más dispuesta a vivir en los suburbios. A largo plazo, los precios totales de la vivienda en los suburbios. y los centros de las ciudades pueden estar cada vez más cerca. Los subcentros suburbanos serán más prósperos”.

Aunque el “sistema de oficinas híbrido” es una situación beneficiosa para las empresas, los empleados y la sociedad, las empresas también deben hacerlo. enfrentan problemas en la implementación del nuevo sistema. En la encuesta experimental de Ctrip, algunos empleados y supervisores también expresaron preocupaciones sobre este modelo, y casi el 50% de ellos "preocupados por afectar las relaciones con los colegas". Como supervisor, habrá problemas como "preocuparse por ser difícil de manejar". Según el responsable del departamento de recursos humanos de Ctrip, la empresa se centrará en tres aspectos: empoderar a los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo remoto y capacitar a los supervisores para que los ayuden a fortalecer sus capacidades de gestión.

"La oficina híbrida se está convirtiendo en una tendencia mundial. Se espera que más empresas adopten el cambio y comiencen a imitarlo y promoverlo, lo que tendrá un profundo impacto en la sociedad y la economía de China". dicho .

Desde marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir su propio espacio de oficina 1 o 2 días a la semana. 2 gigantes de Internet vuelven a ofrecer beneficios a los empleados. Después de que Alibaba implementara el "licencia parental remunerada" a finales del año pasado, el 14 de febrero la empresa de viajes en línea Ctrip anunció la implementación de un sistema de oficina híbrido: a partir del 1 de marzo, los empleados podrán trabajar en línea desde casa todos los miércoles y Viernes. La política se aplica a todos los empleados del grupo (aproximadamente 30.000 personas).

El periodista observó que con la tendencia "anti-involución" en la industria de Internet en 2021, cada vez más empresas de Internet han comenzado a enfrentar la cuestión de "promover el bienestar de los empleados de algunos internautas". En broma, las grandes empresas de Internet llamaron "involución".

Puedes elegir tu propia oficina 1-2 días a la semana.

Se entiende que Ctrip es la primera empresa en China en implementar verdaderamente un sistema de oficina híbrido. Según las regulaciones, los empleados elegibles de Ctrip pueden elegir la ubicación de su propia oficina 1 o 2 días a la semana, ya sea en casa, en una cafetería o en un hotel resort. Ctrip publicó simultáneamente políticas como solicitudes de empleados, procedimientos de gestión y soporte de equipos.

Muchos internautas expresaron su apoyo y envidia por esto. Algunas personas piensan: "Ctrip ha tenido un buen comienzo esta vez. Creo que a corto plazo el trabajo remoto se convertirá en una opción para más empresas y, a largo plazo, se convertirá en el estándar". que el trabajo remoto se convertirá en una opción para más empresas." Puede popularizarse en China continental, especialmente algunos trabajos como servicio al cliente y auditoría se pueden realizar desde casa."

Algunas personas también señalaron las desventajas del trabajo remoto: "En familias con bebés, ¿los niños saltarán y causarán problemas? ?” “Con la disminución de la interacción social en el lugar de trabajo, la * * * amistad laboral que trabajábamos juntos puede desaparecer para siempre...”

Algunas personas están preocupadas: "Debido a que no hay restricciones de tiempo, las horas extras se han vuelto más normales, incluso menos escrupulosas. ¿Estarán en espera las 24 horas del día?" ¿Se puede normalizar el modelo de oficina híbrida?

Aunque las condiciones técnicas para el trabajo remoto son relativamente maduras, de hecho, esta forma está lejos de convertirse en el modo de oficina diario predominante en China. Incluso durante la epidemia, muchas empresas están utilizando el trabajo remoto para satisfacer sus necesidades de reanudación, pero esto es sólo temporal y difícil de normalizar. Liu Linping, profesor de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Nanjing, analizó una vez la causa de esto: primero, los medios técnicos aún no pueden garantizar completamente la seguridad de la información de la organización; segundo, está la cuestión de la confianza; La preocupación más común es que el vídeo remoto no es tan eficiente como la comunicación cara a cara. Finalmente, los límites entre el trabajo y la vida se están desdibujando. La relación entre el trabajo y la familia es compleja y el teletrabajo puede desdibujar aún más los límites entre el trabajo y el hogar. La flexibilidad de tiempo y espacio que genera el trabajo a distancia puede hacer que el trabajo invada el espacio vital y que la vida obstaculice el trabajo.

Los datos/imágenes del Experimento de oficina híbrida Ctrip 2021 son proporcionados por Ctrip.

En respuesta a diversos problemas que pueden surgir en la oficina remota, Ctrip Group ha lanzado el “Experimento de oficina híbrida 2021” desde Agosto 2021”, * * * * El número de participantes superó los 1.600. Los resultados muestran que después de casi medio año de experimentación, la disposición de los empleados a participar aumentó a casi el 60% y la tasa de rotación se redujo en aproximadamente un tercio, sin ningún impacto obvio en el desempeño.

“No encontramos ningún impacto significativo en el desempeño individual o en el logro de los objetivos generales del departamento”. Tan Dong (seudónimo) es una persona a cargo del grupo comercial de boletos aéreos de Ctrip. Descubrió que el sistema de oficinas mixtas también es muy útil para la satisfacción y la felicidad de los empleados, ya que facilita la retención de empleados excelentes y mejora los problemas de rotación. "Los supervisores deberían ser más abiertos y tolerantes. No tengan preocupaciones innatas sobre el modelo de oficina híbrida. De hecho, no da tanto miedo".

Liang Jianzhang, presidente de la junta directiva de Ctrip Group , publicó recientemente un artículo que dice: Un estudio demuestra que, Los beneficios de trabajar desde casa equivalen a un aumento salarial para los empleados8. Él cree: "La promoción de sistemas de oficinas mixtos es una situación beneficiosa para las empresas, los empleados y la sociedad. No sólo mejora la satisfacción de los empleados sin afectar la eficiencia, sino que también ayuda a reducir la congestión del tráfico y proteger el medio ambiente; aliviar los altos precios de la vivienda y regional "Además, es beneficioso para la armonía familiar, el desarrollo profesional de las mujeres y el aumento de la tasa de fertilidad". También expresó la esperanza de que el sistema de oficinas híbrido pueda promoverse en más empresas chinas convencionales en el futuro. "Esto tendrá un impacto positivo y de gran alcance en la sociedad y la economía de China".

¿Se está intensificando la tendencia "anti-involución" en la industria de Internet?

Los gigantes de Internet con la ventaja de "alto salario y gran plataforma" siempre han sido la mejor opción para que los jóvenes elijan una carrera. Sin embargo, el año pasado, las empresas de Internet publicaron con frecuencia noticias sobre "despidos, recortes salariales" e incluso "muertes súbitas por exceso de horas extras". Cada vez más jóvenes están empezando a resistirse al trabajo excesivo de horas extras, porque no sólo es perjudicial para mejorar la eficiencia laboral, sino que también amenaza la salud de los empleados.

Las empresas están empezando a darse cuenta de que sólo los salarios altos no pueden retener el talento, pero las políticas de bienestar sólidas pueden impresionar a la gente. Muchas empresas de Internet han reforzado la protección de los derechos e intereses laborales de los empleados y buscan beneficios para los empleados.

2021 65438 En febrero, Alibaba anunció una serie de "planes conmovedores" para el cuidado de los empleados. Además de tomar la iniciativa en responder al llamamiento nacional para ampliar la licencia de maternidad y aumentar la licencia para el cuidado de los hijos, también introdujo 7 días de licencia empresarial totalmente remunerada y 20 días de licencia por servicios de larga duración totalmente remunerada. Al mismo tiempo, se aumentarán los subsidios al transporte, se promoverán los viajes ecológicos fuera de las horas pico y se aumentarán los gastos de viaje de los grupos de empleados.

5 de noviembre de 2021. Tencent lanzó oficialmente el “Plan de Pensiones de Jubilación de Empleados”. Cuando los empleados se jubilan legalmente de Tencent, también pueden disfrutar de recuerdos personalizados, pagos de reconocimiento por servicios a largo plazo y pagos honorarios de jubilación. Entre ellos, el pago de apreciación por servicio a largo plazo es un salario fijo de 6 meses; el bono honorífico de jubilación tiene dos planes: "bono de años de servicio" y "50 opciones sobre acciones no emitidas", y los empleados pueden elegir libremente uno de ellos. En el mismo año, el 9 de octubre de 165438, los beneficios de jubilación de los empleados de Tencent se aumentaron nuevamente y el plan de atención de "hito profesional" de los empleados se actualizó por completo.

El 3 de julio de 2021, JD.COM Group anunció que tomará dos años aumentar gradualmente el salario promedio anual de los empleados de 14 salarios a 16 salarios desde julio de 2021 hasta julio de 2023.

El 2 de julio de 2021, Xiaomi Group anunció que otorgaría 70,23 millones de acciones extra a 3.904 empleados ese día. Al cierre del día, el precio de las acciones del Grupo Xiaomi era de 26,2 dólares de Hong Kong por acción. Si se hacen los cálculos, hay casi 4.000 empleados, con un promedio de 392.900 yuanes por persona.

El 9 de julio de 2021, ByteDance anunció: "A partir del 1 de agosto, se cancelará el acuerdo de trabajo para el día siguiente".

El 24 de junio de 2021, Aauto Quicker The La empresa anunció que cancelará las semanas grandes y pequeñas a partir del 1 de julio. Los empleados trabajarán horas extras según sea necesario. La empresa pagará salarios por horas extras a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

No es difícil ver que con el despertar de la autoconciencia de los "trabajadores inmigrantes", el "996.007" que alguna vez fue popular en la industria de Internet se está desvaneciendo gradualmente. ¿Se generalizará el modelo de oficina híbrida en el futuro?

Desde marzo, los empleados de Ctrip pueden elegir su propio espacio de oficina 1 o 2 días a la semana. 3. Llama la atención el modelo de oficina "007.996". Después de que los principales fabricantes cancelaran las horas extras e implementaran los fines de semana, Ctrip anunció la implementación de un sistema de oficina híbrido.

El 14 de febrero, Ctrip anunció que a partir del 1 de marzo, todos los miércoles y viernes, las diversas unidades de negocios y departamentos funcionales de la compañía pueden implementar o implementar gradualmente 1 o 2 días de oficina híbrida según las necesidades de gestión reales. , es decir, 1-2 días a la semana, los empleados calificados pueden elegir la ubicación de su propia oficina, ya sea desde casa o desde casa. Ctrip publicó simultáneamente políticas como solicitudes de empleados, procedimientos de gestión y soporte de equipos.

En el pasado, la mayoría de las empresas de Internet en Estados Unidos implementaron un sistema de oficina mixto, y las empresas extranjeras en China también han comenzado a probar este modelo de oficina.

Previamente, Facebook había anunciado que trabajaría desde casa a partir de junio de 2021. Más adelante, si la epidemia termina, las empresas seguirán considerando el trabajo remoto. Sin embargo, la empresa considerará recortes salariales para los empleados que dejen Silicon Valley hacia otras áreas con costos de vida más bajos. Al mismo tiempo, Zuckerberg ha declarado públicamente que en los próximos 10 años más de la mitad de los empleados de Facebook trabajarán de forma completamente remota.

Microsoft también lo ha hecho. El 165438 de 2021, Microsoft China celebró una reunión de comunicación con los medios con el tema de la oficina híbrida. Desde la perspectiva de Microsoft, cuando estalló la epidemia, las personas se vieron obligadas a trabajar en línea; después de que la epidemia se controló gradualmente, mientras la gente regresaba a la oficina, continuó la penetración de algunos trabajos colaborativos en línea y remotos. Por tanto, la oficina híbrida que combine online y offline se convertirá en una nueva tendencia.

En este sentido, Liang Jianzhang, presidente de la junta directiva de Ctrip Group, dijo a un periodista del New Consumer Daily que la promoción de sistemas de oficina mixtos es una situación beneficiosa para las empresas, los empleados y la sociedad. . También ayuda a reducir la congestión del tráfico y proteger el medio ambiente; aliviar los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales; además, favorece la armonía familiar, el desarrollo profesional de las mujeres y el aumento de las tasas de fertilidad; Se espera que el sistema de oficinas híbrido se popularice en más empresas chinas convencionales en el futuro y tenga un impacto positivo y de largo alcance en la economía social de China.

Los datos de las pruebas de oficinas híbridas de Ctrip de 2021 muestran que no tiene un impacto obvio en el rendimiento, el 60% de los empleados lo apoya firmemente y la tasa de rotación se ha reducido en un tercio.

Liang Jianzhang, que siempre ha estado preocupado por las cuestiones demográficas, tiene otro significado oculto en esta medida: aliviar la presión de los altos precios de la vivienda y aumentar así la tasa de fertilidad. Según los datos proporcionados por Ctrip, en una encuesta realizada a casi el 60% de los empleados que apoyan la oficina híbrida, Ctrip resumió las tres razones más votadas: reducir el tiempo de desplazamiento y utilizar el tiempo de manera más eficiente (93,6); (78,4); alta felicidad y más creatividad en el trabajo (75,1).

Liang Jianzhang cree que la popularización de los sistemas de oficinas híbridos ayudará a reducir la congestión del tráfico, proteger el medio ambiente y aliviar los altos precios de la vivienda y las diferencias regionales en las grandes ciudades.

Sin embargo, la sostenibilidad de este modelo de oficinas aún está por comprobarse. "El modelo de oficina híbrida puede desdibujar los límites entre el trabajo y la vida. El hogar es un lugar para descansar y vivir, y un espacio paralelo al trabajo. Combinar ambos a la fuerza, el trabajo y la vida son dos errores que uno no quiere. Un empleado de un extranjero". dijo a los periodistas la empresa que reveló su nombre.

“La oficina híbrida es algo nuevo en todo el mundo y se necesita más soporte técnico para resolver problemas como la eficiencia en el trabajo”, afirmó el empleado.

“Ayudaremos a los empleados y supervisores a adaptarse y obtener gradualmente las ventajas de este sistema a través del soporte de equipos, soporte técnico y soporte de gestión para evitar impactos negativos”, dijo el responsable del Departamento de Recursos Humanos de Ctrip. que la empresa se centrará en empoderar a los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo remoto y empoderar a los supervisores para ayudarlos a fortalecer sus capacidades de gestión.